十三个月工资，第十三个月工资规定

本文目录一览

1，第十三个月工资规定
2，13个月工资是什么
3，劳动法规定发13个月工资怎么算
4，什么是第十三个月工资
5，13个月的工资是怎么样的
6，13薪是什么意思

1，第十三个月工资规定

是的

主要就是一种奖励机制，可以算作奖金

年底双薪是公司的制度

是一种公司鼓舞员工的奖励

第十三个月工资规定

2，13个月工资是什么

13个月工资就是单位在年底多发的一个月的基本工资。

也可以算是奖金的一部分

现在公务员的工资都是一年发13个月的很多事业单位也是

就是年底给你发多一个月的工资。

13个月工资是什么

3，劳动法规定发13个月工资怎么算

《劳动法》没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律，其具体实施和细节上的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此，原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对工资计算方法做出了具体规定。《通知》全文如下：

劳动法规定发13个月工资怎么算

4，什么是第十三个月工资

像：32号娶你！好像看见过这方面的问题？没有工资的意思吧！

普通的说是年终奖

年底奖励工资、及待遇！

一般情况下发的第十三个月工资属于公司的一种年底奖励或者说是一种员工福利，因此该部分福利公司可以根据员工的表现和功效，自由决定是否发给该员工。

5，13个月的工资是怎么样的

就是年终奖吧，你如果干一整年的话，多给你一个月的工资

不是强制发放的，要根据企业盈利状况来定！，也就是，效益好就发，效益不好就不发！

工资和奖金

不错，就是年底多给你发一个月的工资和奖金。

就是年底那个月发2个月薪水

一个企业如果发放13个月的工资,一般情况下是企业作为福利发放给员工的,如年终奖之类的,还有的企业发放14个月的工资的,他们是半年享受一个月的奖金.

6，13薪是什么意思

是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样一年发了13个月的工资，故为十三薪。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样一年发了13个月的工资，故为十三薪。扩展资料：“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元（北京地区）的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。