哺乳期被辞退如何赔偿，公司辞退哺乳期员工应该怎么补偿

来源：整理时间：2024-01-30 04:22:59 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，公司辞退哺乳期员工应该怎么补偿
2，在哺乳期被公司裁员应该怎样赔偿
3，哺乳期被辞退公司要怎么赔款
4，哺乳期女职工被辞退怎么补偿
5，哺乳期开除如何赔偿
6，哺乳期被开除怎么赔偿标准

1，公司辞退哺乳期员工应该怎么补偿

只能协商解除，因为根本不可以辞退也就是说对方要多少，公司就要给

公司辞退哺乳期员工应该怎么补偿

2，在哺乳期被公司裁员应该怎样赔偿

按工作年限给补偿金满一年给一个月工资不满一年按一年计不满半年给半个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴

在哺乳期被公司裁员应该怎样赔偿

3，哺乳期被辞退公司要怎么赔款

按照规定，企业不得在女工哺乳期间解除合同，现在公司倒闭，不能履行合同，应该对职工进行补偿，按照你的表述，公司对你爱人的补偿是对的，劳动法没有规定对哺乳期女工解除合同，给予哺乳补偿的规定，按照规定，产假工资只是三个月的，已经给你发了4个月的产假工资已经多发了一个月

哺乳期被辞退公司要怎么赔款

4，哺乳期女职工被辞退怎么补偿

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，医院提前解除劳动合同，医院应根据其在医院工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给女方六个月的经济补偿金。

5，哺乳期开除如何赔偿

1、不能开除你，你可要求继续履行合同直到哺乳期满。2、哺乳期满后，单位不续签合同的，你可以要求经济补偿金。

按照规定不能开除你，如果你也同意和公司解除合同，则可以和公司谈你的赔偿，数额肯定可以多要些，按照法律规定为在这个公司工作一年为一个月工资，不足一年为半个月工资，因为对方不合法开除你，所以可以多要求。至于仲裁，那程序长，一般就是申请书以及你被开除的证明和你在哺乳期的证明（小孩出生证等都可以）。如果开除你，最好直接打电话去劳动监察大队举报，这样比较快。把悬赏分给我。

6，哺乳期被开除怎么赔偿标准

可以要求以下内容：从入职起的补缴社保、公积金（如果当地强制），第一年没签书面合同可以要求11个月双倍工资，给与产假待遇（生育津贴，也就是产假工资是社保给，企业没上社保，要按社保的水平给。还有一些报销），哺乳期结束前不能解除合同，要继续上社保发工资，工资不低于当地最低工资。哺乳期满要解除合同，按工作1年给1个月工资补偿。保留好能证明劳动关系的证据，直接仲裁就行。