公司只交五险不交一金,上海公司只交五险不交一金

公司只交五险不交一金是否违法？公司 只交五险，应届毕业生怎么样只交五险不交一金公司？用人单位只交五险 不交一金合法吗？有的公司只给员工交“五险”不交“一金”，不交一金，公司只交五险不交一金违规的法律分析？作为应届毕业生，选择只交五险不交一金公司需要综合考虑多个因素。

公司这个员工交了五险，也就是他应该有的保险都交了，但是他不交公积金，因为交五险一金的成本很高，个人的五险加起来可能还没有一个公积金高。公司自然，他不想付这个东西。缴纳五险分别对应养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险，个人缴纳这些保险的10%~11%。因为个人缴纳8%的养老金，2%的医疗保险，剩下的三个人有的需要缴纳，有的不需要，然后公司缴纳的比例很低。如果只交五险一金，个人交11%左右，而公司交20%。

这个要分地方，有的城市合法有的城市不合法。公积金没有强制性规定，所以用人单位不缴纳公积金不违法。公司只给员工买五险而不买一金的原因如下:第一，一金太重，很多中小企业负担不起。公司不要帮员工缴纳五险一金中的“一金”。第一个原因很简单。就是因为“一金”的分量太重，让很多中小企业承受不起。所以，为了节省企业开支，一般来说，公司除非福利齐全，否则是不愿意给员工交公积金的。

公司求助缴纳的五险一金中，“五险”上交国家，而“一金”可以提取归个人使用。相对于“五险”的使用，没有那么多的规定。最终住房公积金账户里的钱都进了自己的口袋。公司你不会得到一个。三、“五险”是强制所有单位为员工购买的，“一金”不是。

在我国，“五险”是强制所有单位为员工购买的，而“一金”不是。我国明文规定，单位一旦与职工签订劳动合同，就必须为职工购买“五险”。如果任何一家公司公司没有为员工购买“五险”，那么员工可以通过法律诉讼来获得自己的合法权益，这是每个员工的权利，也是公司的义务。国家没有强制要求公司为员工购买，所以很多用人单位和公司只会为员工购买“五险”，而不会购买“一金”。

我们买房的时候，只要根据自己的需要，把之前交的钱从这个公积金账户里拿出来就可以了，里面的钱最终都会进我们的口袋。“五险”是国家的社会保障制度，所以大部分公司都不愿意给员工买“一金”。而且“一金”需要很多钱，一些规模较小的用人单位没有那么多钱给每个员工买“一金”。所以我们在和单位签订工作协议的时候，一定要注意合同上有没有买五险一金的条款。