关于工资总额组成的规定，工资总额由哪几部分组成

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1，工资总额由哪几部分组成
2，工资总额组成
3，工资一般是由哪几个部分构成阿
4，国家统计局关于工资总额组成的规定国家统计局令第1号搜
5，有关劳动法第82条想请教专业人士谢谢
6，什么是工资企业工资总额构成包括哪些部分

1，工资总额由哪几部分组成

工资总额由下列六个部分组成： (1)计时工资； (2)计件工资；(3)奖金； (4)津贴和补贴； (5)加班加点工资； (6)特殊情况下支付的工资。参见国家统计局1990年第1号令《关于工资总额组成的规定》)

工资总额由哪几部分组成

2，工资总额组成

工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

工资总额组成

3，工资一般是由哪几个部分构成阿

《关于工资总额组成的规定》　　第四条工资总额由下列六个部分组成：　　（一）计时工资；　　（二）计件工资；　　（三）奖金；　　（四）津贴和补贴；　　（五）加班加点工资；　　（六）特殊情况下支付的工资。　　第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：　　（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；　　（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；　　（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；　　（四）运动员体育津贴。

额

工资一般是由哪几个部分构成阿

4，国家统计局关于工资总额组成的规定国家统计局令第1号搜

http://www.stats.gov.cn/tjfg/xzfg/t20020702_24265.htm

国家统计局对企业工资总额的构成作出的相关规定发布时间：2006-12-19 　　　　　阅读次数：1247次　　国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定：　　（1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。　　（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。　　（3）奖金；是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。　　（4）津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴；以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　（5）加班、加点工资：是指对法定假日和休息日工作的职工以及在正常工作日以外处长工作时间的职工按规定支付的工资。　　（6）特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、探亲假、年休假等原因支付的工资。

5，有关劳动法第82条想请教专业人士谢谢

劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资！2、包括加班费！3、离职一年内，都可以申请劳动仲裁，并得到赔偿！4、4.5个月工资的赔偿5、支持你回答的够细致吧？给分吧！：）

在职期间，单位应在员工入职之日起一个月内与员工签订劳动合同，否则从第二个月开始应付员工双倍工资，最多可以赔付11个月。不过因为无劳动合同，要证明劳动关系还是要一些技巧的。本人是主要是从事劳动争议案件的律师，对劳动案件有丰富的经验。对外地的劳动争议案件提供指导服务（重大的收费）。双倍工资是包括已领的全部现金收入。

【工资总额组成】国家统计局《关于工资总额组成的规定》第1号令规定：工资总额组成由下列六部分组成：（一）计时工资包括：1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；2．实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；3．新参加工作职工的见习工资；4．运动员体育津贴。（二）计件工资包括：1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2．按工作任务包干方法支付给个人的工资；3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。（三）奖金包括：1．生产奖；2．节约奖；3．劳动竞赛奖；4．机关、事业单位的奖励工资；5．其他奖金。（四）津贴和补贴包括：1．补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴：2．各种物价补贴。（五）加班加点工资包括：按规定支付的加班工资和加点工资。（六）特殊情况下支付的工资包括：1．根据法律法规规定因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资：2．附加工资、保留工资。

以工资条应发工资为准〔不是实领工资一般其中有应扣等等〕可以申请入职之日起满三十日后至离职之日的双倍工资，但是不保证一定能够获得。因为有太多变数。个人还是支持你向人力资源局投诉或者向仲裁院提出申请！

可以要求支付双倍工资包括加班费

1、你证明你确实加了班了，然后工资条等发放工资的证据既可以证明是否给你发放了加班工资。没有发放，即属于拖欠。拖欠加班工资没有一到五倍赔偿的说法。每天的加班时间的工资是正常小时工资的150%。2、你提前三十天申请了辞职，单位应当在三十天内为你办理离职手续，4月1日不是休息日。3、员工辞职，用人单位应当在员工离职当天结清工资。

6，什么是工资企业工资总额构成包括哪些部分

答：在计算解除劳动关系经济补偿金、工伤赔偿金中的误工费和一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等情形中都会涉及工资的计算问题。有的用人单位在员工发生工伤事故后，仅仅支付最低工资，有的单位在支付员工解除劳动关系经济补偿金不把员工的津贴、补助计算进去。这些情形都是违法的。1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1?5]309号）明确规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。　　工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。　　由国务院批准、国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》，工资包括：　　（1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。　　（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。　　（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。　　（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　（5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。　　（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。

1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）明确规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成：（1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。