工伤保险费，请问买一份工伤保险要多少钱啊

本文目录一览

1，请问买一份工伤保险要多少钱啊
2，工伤保险费包含哪些内容
3，什么是工伤保险费率
4，工伤保险费如何缴纳
5，工伤保险费用多少钱一年
6，工伤保险费怎么算

1，请问买一份工伤保险要多少钱啊

工伤保险是按月缴纳，只需要用人单位缴纳，为月工资的0.5%-1.5%，各地有所不同。个人可以购买意外伤害保险，是商业性保险。一般100元左右一年。

请问买一份工伤保险要多少钱啊

2，工伤保险费包含哪些内容

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。3、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门食品药品监督管理部门等部门规定。4、职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交食宿费用从工伤保险基金支付基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。5、工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办法处理。

工伤保险费包含哪些内容

3，什么是工伤保险费率

工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期计算和收取保险费（税）的比率。它通常用百分率（%）或千分率（‰）。保险费（税）率是计收保险基金的依据和标准。保险费（税）率的制定要以能保证偿付能力和正常的业务费支出为标准，要合理确定，避免失误。工伤保险与养老等保险不同，它是具有特殊风险的保险项目，因此《工伤保险条例》作出以下原则规定：（一）工伤保险费率根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。（二）用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资和单位缴纳率之积。（三）国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。（四）行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门和安全生产监督管理部门制订，报国务院批准后公布施行。（五）统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

什么是工伤保险费率

4，工伤保险费如何缴纳

　　1.缴纳主体：　　用人单位。即中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）。用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。　　2.缴纳数额：　　用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。至于单位缴费费率依劳社部发（2003）29号《关于工伤保险费率问题的通知》及各统筹地区相关规定具体确定。费率的高低于行业工伤风险的程度相挂钩。分基准费率和浮动费率。　　3.缴纳时间：　　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。《社会保险费征缴暂行条例》　第10条规定：缴费单立必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。据此，可确定工伤保险费的缴纳时间。　　4.缴纳办法：　　按《社会保险费征缴暂行条例》的规定执行。　

5，工伤保险费用多少钱一年

1、工伤保险是属于社保其中的一部分，社保另外还包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。2、社保中的养老保险、医疗保险是由个人和用人单位共同承担缴纳的，工伤、失业、生育保险是用人单位缴纳的，个人不用缴纳。3、缴纳社保首先要确定缴费基数，一般是按照个人前一年度的月平均工资作为基数，另外当地也会有缴费基数的上下限，高于上限的按照上限作为缴费基数，低于下限的按照下限作为缴费基数，这部分你可以到当地社保机构资讯，或者打12333电话也可以了解。4、缴费还要确定缴费比例，全国各地缴费比例略微有小的差异，一般如果有工作单位缴纳的，个人承担的养老、医疗保险的缴纳比例大致是基数的10%左右，如果没有工作单位作为个人自己缴纳社保的，那承担的养老、医疗保险的缴纳比例大致是基数的38%左右，具体的缴费比例你也可以到当地社保资讯。了解以上的内容之后，你才可以的出大致，在你们当地，你这样的情况，每月需要缴纳多少钱的社保。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

工伤保险缴费金额＝缴费基数*0.7～2％，之所以会有不同的缴费档级，是因为各个行业发生工伤的概率不一样，概率低的缴费比例就低例如服务业，概率高的缴费比例就高例如采矿业。

6，工伤保险费怎么算

1、如实是问工伤保险的缴费如何计算，那么建议拨打12333咨询，因为工伤保险缴费比例是按照用人单位所在行业、使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。2、如果是问工伤保险待遇，那么必须要知道伤者职工个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策才能计算，所以同样建议伤者在领取到伤残鉴定结论后，拨打12333咨询补偿金标准后自行计算。根据《社会保险法》第三十四条　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条　用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、工伤保险费用由单位全额交纳，个人不交费。2、工伤保险没有额度之说，赔偿标准都是一样的。3、工伤保险交费与行业职业类别有关，并不是统一规定的1%。社会保险法：http://baike.baidu.com/view/2099143.html?wtp=tt第四章工伤保险　　第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。　　第三十四条　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。　　社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。　　第三十五条　用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。　　第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。　　工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。　　第三十七条　职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：　　（一）故意犯罪；　　（二）醉酒或者吸毒；　　（三）自残或者自杀；　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。　　第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（二）住院伙食补助费；　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资福利；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。　　第四十条　工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。　　第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。　　第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。　　第四十三条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：　　（一）丧失享受待遇条件的；　　（二）拒不接受劳动能力鉴定的；　　（三）拒绝治疗的

个人工资额的1%，由单位负责交纳，不用个人负担的。为便于交费，大多数单位，统一一个额度，给员工上一样数额的工伤保险。

我这汗啊是哗哗的往下流。395除以12…… 这问题问的，老有水平了。