不干了直接走有工资吗，辞职马上走能拿到工资吗

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1，辞职马上走能拿到工资吗
2，劳动法规定如果没说不做直接走了还有没有工资又签了合同
3，没有写辞职就直接离职不干了那样还能拿到工资吗
4，我没辞工就走了还有工资么
5，没有劳动合同有口头协议辞工想马上走可以拿到工资么我们厂工资实在
6，直接不干离职有工资吗
7，没有辞职自己离开了可以拿到工资吗

1，辞职马上走能拿到工资吗

不能吧

一般不可以，要提前一个月或半个月。

辞职马上走能拿到工资吗

2，劳动法规定如果没说不做直接走了还有没有工资又签了合同

没有结算的工作，应当结算。

有工资。但是公司可以要求你赔偿它的经济损失。所以一般是不发工资也不叫你赔偿。

劳动法规定如果没说不做直接走了还有没有工资又签了合同

3，没有写辞职就直接离职不干了那样还能拿到工资吗

自离也要支付工资的，，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，如单位不支付可以到当地劳动局仲裁。但是依据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定，员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。但前提是公司有证据证明给公司造成了损失。

有的

没有写辞职就直接离职不干了那样还能拿到工资吗

4，我没辞工就走了还有工资么

你辞职没有交辞职信，或者没有他们人事部开具的辞职证明，你就自己离开，那么你只有吃亏了，公司会以你旷工来处理，而且还要扣你工资，严重的，公司可能起诉，让你赔偿违约金。因此以后辞职，一定要递交辞职信，办理工作交接，维护好自己的合法权利。

突然有急事辞工，当天就走了，如果是给领导打了电话的话，工资能拿到，如果没有，就不能拿到！

5，没有劳动合同有口头协议辞工想马上走可以拿到工资么我们厂工资实在

如果你合法程序离职的，你可以要求单位立即支付剩余工资，并根据情况可以主张经济补偿金。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

按你实际的工作天数结算工资，不给就去劳动仲裁再看看别人怎么说的。

有我有回只做了十三天也有工资。也没合同

没签合同随时可以结工资走的！

6，直接不干离职有工资吗

离职应该是先向上级递交离职申请书，写明离职的理由，然后上级审批后，办好离职相关手续，人事会出具一份离职证明书，签字盖章就可以了。直接不干的话，可能会没工资的哦。

不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。看你有没有签合同，一般合同上都会规定要提前多少天以书面形式告知，直接走的话可以不给，因为没有建立劳动关系，这个要看公司心情了。依法辞职的劳动者，上一天班就有一天的工资。你是从啥年月日至今没有履行请假或者辞职手续就擅自不上班旷工走人的？你没有细说。你想回来索要工资是可以，你得先询问用人单位对你旷工一事是咋个处理的，你问我听。是的，企业可以暂扣您的工资，在您办理离职手续时在进行结算和支付。 1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

7，没有辞职自己离开了可以拿到工资吗

因为一个月工资，申请劳动仲裁虽然免费，但是所花费的时间，经历也挺多，请律师那得不偿失。我个人建议你一边想劳动监察部门（在上海就是：上海市人力资源和社会保障局对外办公时间：周一至周五地址:上海市天山路1800号电话:86-21-62748577 ）举报。一边以此为要挟和公司协商，标的不大的话还是协商解决最好，司法途径太花时间和金钱了。

如果我没理解错，你是不是没有打离职申请，然后就不干了，现在担心能不能拿到没开的工资吧。不用担心，一定可以拿到工资的。因为你占了没合同的光，如果有合同这样离开是不行的。没合同，首先公司就是不对的，拖欠工资更不对了。我指的是公司的这两种行为触犯了劳动合同法。你可以向劳动仲裁部门申请索要没开的工资，再申请没签合同的经济补偿，标准是，自工作日起，一个月后的所有月份工资总额。祝你好运！

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。据此，一般是通知解除劳动合同，最好还是完善以下法律程序，告知单位一下，并保留证据。按照你的说法，想走就走，那肯定单位也没给你交社保等，又存在加班，拖发工资等情况，你可以向当地劳动部门举报，或者提起劳动仲裁主张工资、社保、加班费、补偿金等权利，如果一个月内没有签合同还可以主张：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

可以拿到你的工资，单位是不允许扣押员工的工资及其它证件，如果不给你，可以申请强制执行