什么是绩效工资，什么是绩效工资

本文目录一览

1，什么是绩效工资
2，绩效工资是什么概念
3，什么叫做效绩工资
4，绩效工资是什么
5，什么是绩效工资啊
6，什么是绩效工资

1，什么是绩效工资

绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。

什么是绩效工资

2，绩效工资是什么概念

字面意思解释就是业绩和效益决定的一部分工资根据你工作的业绩和效益经过考核数据发放的奖金

绩效工资是公司的评定奖金，跟据个人业绩来评定，也可以多评或少评。简单的来说，也就是奖金

绩效工资是什么概念

3，什么叫做效绩工资

绩效工资是含税工资，计税范围属于个税的工资薪金类所得。含税工资是尚未计算扣除个人所得税的工资。

绩效工资，就是根据员工的工作业绩和成果的情况核发的工资，类似奖金。

类似奖金, 不同的是: 以完成的绩效为评定标准.

应该就是通常所说的奖金，叫法不同了，性质是一样的，属于工资中可以浮动的一块、、、

什么叫做效绩工资

4，绩效工资是什么

　绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。

绩效工资是按你当月考核分数来算的。比如你们正常分是100。超过了100就会加相应的工资；少于100就会扣相应的工资。具体的加（扣）多少就根据个公司的政策来算。

5，什么是绩效工资啊

成绩、效益，你比如在银行储蓄做工作，你要拉存款，只有你完成任务了你的绩效工资也就拿到手了！如果没有完成存款任务的话我估计你会很可怜的！！

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（merit pay)或与评估挂钩的工资（appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

6，什么是绩效工资

就是基本工资之外的浮动工资，也就是根据你一个时间段的工作业绩来提成。

绩效工资是指依据个人或组织工作绩效，在对个人或组织工作绩效评估的基础上而发放工资的一种工资制度。它建立在对员工进行有效绩效评估基础上，关注的重点是工作的"产出"，如销售量、产量、质量、利润额及实际工作效果等。在绩效工资制下，整个组织的注意力主要放在对员工实绩的奖励上，并以此达到使绩效高的员工继续保持高水平的绩效，激励低水平的员工更加努力或促使其离开公司的目的。

用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。　　绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。

绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。

成绩，效益