三倍工资，我想问一下三倍工资是怎么计算的我月工资是50003倍工资是不是

来源：整理时间：2024-02-03 04:53:07 编辑：律生活手机版

1，我想问一下三倍工资是怎么计算的我月工资是50003倍工资是不是

一般工资构成有基本工资，绩效，全勤奖等构成，个人认为三倍工资一般是基本工资的三倍。

对的不过有地方给三信工资吗

我想问一下三倍工资是怎么计算的我月工资是50003倍工资是不是

2，三倍工资噶解法是

上个月的工资除30然后乘3就是三倍工资

假如你工资1100/月，这个月有一天三倍工资的就是1100+50×3 因为1100÷22天=50元

以工资乖以3就可以。

三倍工资噶解法是

3，劳动法规定的三倍工资是什么

就是平均日工资的3倍，平均日工资=平均月工资÷每月平均工作天数，这一算法劳动法解释中有提。

法定休假日加班应该支付三倍工资，计算方法如下：基础工资÷22.75×3另外如果未安排带薪年休假，也应该支付三倍工资。

工资标准有可能各地不一，依各地的生活水平而定。但是，法定假日加班支付三倍工资是劳动法规定的，这是不可改变的（所说的工资不包括奖金之类）。婚丧嫁娶的工资也应依法支付工资

劳动法规定的三倍工资是什么

4，关于三倍工资的问题

这个问题，之前有帖子说过，因为新的劳动合同法出来之后，月薪制是按21.75天计算工资的，也就是法定节假日在职员工都是有工资的，那么要是加班的话，三倍加班工资的计算要不要包含正常发放的当天工资就有2种理解：1.包含，正常月工资里不含节假日当天的工资，员工当天的工资（含加班费）为：50*3/天； 2.不包含，正常月工资里含节假日当天的工资，员工当天的加班费为：50*3/天，另外在月工资中发放的当天工资50元，那么当天的工资为50*3+50；查了一些资料之后，发现那个理解都讲得通，后来在公司整体薪资偏低的情况下，采用了后一种方法。

5，三倍工资怎么算

国家法定是5天8小时，全勤按22天算，没有按30天算的。1500/22=68元周末2倍，法定假日3倍。如果你春节7天都没休息，法定3天按3倍算。68*3*3=61268*2*4=544你春节的加班费是612+544=1156

国家法定日上班的要付当天工资的3陪工资（一天的工资乘以3等于当天的工资）

法定节假日加班企业应支付给员工的三倍工资，一般是按照如下算法计算：三倍日工资=（员工月固定薪酬额÷21.75）×3

你每个月基本工资是多少，再除以你一个月应该出勤的天数，就能知道你每天的工资是多少，然后看一下你国定假日有没有上班，如果上的话就每天的工资乘以三，就是你应得的工资

6，关于3倍工资问题

平时加的班，可以按照这个主管的方法操作，也就是把你辞职日期退后，等于给你补休了三天，这个是没问题的，也是劳动法允许的但法定节假日三天加班的，必须支付三倍工资给你，也就是你一天相当于三天

　　根据我国《劳动法》等相关法律，安排劳动者在休息日、节假日工作的，称为加班；安排劳动者工作日延长工作时间的，称为加点。加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班加点时间不能超过36小时。　　用人单位在实行加班加点制度时应遵循以下四个原则：　　1 用人单位要限制加班加点，保证劳动者休息、休假的权利。　　2 劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班、加点。　　3 企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商一致，按协商意见办。协商不一致，用人单位有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。　　4 遇有发生自然灾害等特殊情况，企业决定加班加点不受法律规定的限制。　　实行标准工时制的用人单位，可依法正常实行加班加点制度。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，补休时间应与加班时间相等。实在不能安排补休的，则应支付劳动者不低于工资的200％的加班工资。法定休假日安排劳动者加班工作的，不须安排补休，而应支付劳动者不低于工资的300％的加班工资。如果是按照倒休，需要事先经过劳动者同意。如果没有经过劳动者同意，就必须支付加班费。劳动法第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法定假日加班应该支付3倍工资，休息日加班支付双倍，不能以天数对等补假