劳动合同到期不续签的法律规定，劳动合同到期不续签

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1，劳动合同到期不续签
2，劳动合同到期不续签
3，劳动合同到期不续签补偿的规定
4，劳动合同到期既不终止又不续约的几个法律问题
5，企业与员工签订的劳动合同期满企业不续签的赔偿劳动法是怎样规定
6，劳动合同到期不续约
7，劳动法合同不续签

1，劳动合同到期不续签

如果你说的是劳动合同到期后企业不续签需不需要支付补偿金的问题：需要支付，法律依据为《劳动合同法》，具体为：1、第四十六条为：　“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：”其中第五款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”2、第四十四条为：“　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；”以上，即合同到期单位不续签，需支付经济补偿金。

劳动合同到期不续签

2，劳动合同到期不续签

你可以要求单位给你办理社会统筹手续，并缴纳相应保险费用。但是，你如果主张双倍工资，我个人认为是没有依据的。因为法律规定不签订劳动合同，企业应该在第二个月开始支付劳动者双倍的工资，但没有规定不按时续签合同需要支付双倍的工资。

1、不续签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第十四条和第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

劳动合同到期不续签

3，劳动合同到期不续签补偿的规定

劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

劳动合同到期不续签补偿的规定

4，劳动合同到期既不终止又不续约的几个法律问题

广东胡律师：1、超过合同不续签从法律上来解释就表示公司同意原劳动合同约定的期限顺延；2、超过合同到期的期间用人单位严格要按《劳动合同法》有关劳动合同订立的规定执行并承担法律责任；3、合同到期了，用人单位提出退工只需要提前3－7天通知即可，不需要提前一个月通知劳动者；4、劳动者可以主张要求用人单位支付未享受带薪年休假的三倍工资，没有期限限制，劳动法只规定用人单位要让劳动者休年假，何时休由用人单位与劳动者之间进行协商。

超过合同到期的期间用人单位严格要按《劳动合同法》有关劳动合同订立的规定执行并承担法律责任；合同到期了，用人单位提出退工只需要提前3－7天通知即可，不需要提前一个月通知劳动者；劳动者可以主张要求用人单位支付未享受带薪年休假的三倍工资，没有期限限制，劳动法只规定用人单位要让劳动者休年假，何时休由用人单位与劳动者之间进行协商。

最迟7月30日与你续签劳动合同。关于续签劳动合同期限问题上，如果你的劳动合同到期后没及时签订书面劳动合同而你还在该单位上班的,双方形成事实劳动关系,同样受劳动法保护,如果超过一个月未续签,你可以依法要求用人单位双倍支付劳动报酬。

5，企业与员工签订的劳动合同期满企业不续签的赔偿劳动法是怎样规定

劳动合同法：第44、46、47、50、89条劳动合同法实施条例：第24、27条工资支付暂行规定：第9条违反和解除劳动合同的经济补偿办法：第3、10条手机问题只能回答一百字，如果想得到详细解答，最好不要用手机。

除应当签订无固定期限的情况外，年限由双方协商约定。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

1，如果公司不与你续签劳动合同，你可以主张自2008年1月1日起至期满之日止的经济补偿（每满一年支付一个月的经济补偿，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿）。

6，劳动合同到期不续约

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

到期前都要告诉员工的。现在已经构成劳动合同的事实延续，单方面解除劳动合同等着赔双倍经济补偿金吧。

已经超过劳动合同约定期限了，应按原合同条款执行，现在已经可以算是续约了。现在想不要这名员工之能按公司违约处理，但是要支付双倍违约金。

7，劳动法合同不续签

1：公司不签合同，不对，违反了《劳动合同法》。2：按合同期满离职，可以享受2008年1月1日至离职日期间的离职补偿，每满一年公司支付1个月的工资，该工资标准为你离职前12个月个工资的平均值。但你目前的情况是公司单方面解除合同。因为你合同到期1个月内未续签，劳动关系变为无固定期限，是有劳动关系的。公司通知不用你了，属于单方面解除，不能按合同期满来算，你的补偿可以从2001年5月入职到你离职期间的上份来算。每满1年公司支付1个月工资，半年以上，不足一年的，按一年算，不足半年的，按半年算，支付半个月。这个工资标准同样是你离职前12月工资平均值。3、合同到期后工作的3个月，到目前为止没有续签合同的话，应当支付双倍工资。4、你合同到期后继续工作，公司没有解除你，是事实劳动，而且是公司原因没续签，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，或支付离职补偿及3个月的双倍工资后闪人！！

首先来说，不签合同肯定是违法的。按劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。合同到期后没签的3个月的后两个月，你可以要每月双倍工资。如果按合同期满的单位不续签的话，单位提前30天通知你，如果不通知的话应支付一个月的工资作为代通知金；同时，在你合同期满解除时应该支付你经济补偿金，按合同期限每满一年支付一个月的工资。连续订立二次固定期限劳动合同后，再次续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年的，再次续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在合同期内单位单方面提出解除合同，单位应支付经济补偿。

1、公司可以终止合同，但是要按你的2008年之后工龄，每年支付一个月工资的。另外你可以要求未签合同的双倍工资。2、如果你自已辞职的话，是没有补偿的，只有他们不续签才有补偿。3、合同到期后，不续签，这三个视为无合同期间，可以要求双倍工资的。4、如果公司无异议，你又不提出，可以当继续履行合同。一旦发生争议，就按法律规定处理就行。

1、不对，应该续签合同；2、如果是个人主动辞职，没有补偿金，如果是用人单位解除合同，应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴；3、这3个月你继续工作，用人单位继续支付工资，可以视为按以前合同继续履行；4、可以视为按以前合同继续履行。

1,、根据我《国劳动合同法》公司这样做法是不合法的2、如果合同满离职目前法律没有相关补偿3、根据《劳动合同法》有期限的合同，以及3年以上合同到期作为用人单位一方应该做出提示，解除合同或续签合同否则认为是续签合同，对于这三个月用人单位应该按上一年度正常工资发放。4、因此用人单位不能无故解除合同否则视为单方解除合同，要补偿相应损失（根据劳动法相关规定给予补偿）

补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。但是注意：你经济补偿的工作时间也是从2008年1月1日开始计算的。但是，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则不需要支付补偿金。