杭州婚假，浙江省的晚婚晚育假几天

本文目录一览

1，浙江省的晚婚晚育假几天
2，杭州法定晚婚婚假是几天若公司不给足晚婚假期该怎么办
3，杭州婚假天数
4，2016年杭州市婚假规定3天还会有政策变更吗
5，产假的规定1浙江省的晚婚假有多少天
6，浙江省杭州市下城区产假多少天

1，浙江省的晚婚晚育假几天

婚嫁7天。产假3月。丈夫享受陪产假3天。

浙江省的晚婚晚育假几天

2，杭州法定晚婚婚假是几天若公司不给足晚婚假期该怎么办

对,一般的企业都是7对.你可以和年假一起休,不行再请假,时间就多了些.

你好！7天。除非是老国有企业，现在一般都没有晚婚的特别规定。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

杭州法定晚婚婚假是几天若公司不给足晚婚假期该怎么办

3，杭州婚假天数

杭州晚婚婚假是十五天，是连续休假的，包含双休日。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

杭州婚假天数

4，2016年杭州市婚假规定3天还会有政策变更吗

根据新的《浙江省人口与计划生育条例》的规定，以前的婚假，国家规定3天，加上晚婚假12天，总和15天；新的《条例》出台后，取消了晚婚假，只有国家规定的3天婚假。1、现行杭州市婚假天数，主要根据新《浙江省人口与计划生育条例》执行。新修订的浙江省计划生育条例删除了增加晚婚假期规定，所以2017年结婚的杭州市市民只能享受3天婚假。如需了解更多，请拨打杭州市卫生计生委电话0751-87068568。2、【婚假工资发放】：根据《浙江省人口与计划生育条例》和原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。一般都是由用人单位发放。3、2017年杭州市，婚假3天，产假128天。

有的

5，产假的规定1浙江省的晚婚假有多少天

浙江省计生政策规定女方合法生育一孩子女和二孩子女的，可以享有国家规定98天产假，另外还有奖励30天产假。取消晚婚假规定。《浙江省人口与计划生育条例》：第十七条提倡一对夫妻生育两个子女。第五章奖励与保障第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2013年产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 98天产假女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

6，浙江省杭州市下城区产假多少天

产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行： (一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天); (二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待; (三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天; (四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天; (五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天; (六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天; (七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天; (八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担; (九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。