五险一金公司和个人缴纳比例，五险一金的缴费比例是什么

来源：整理时间：2024-02-03 03:43:32 编辑：律生活手机版

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1，五险一金的缴费比例是什么
2，五险一金缴纳比例
3，投缴社会保险单位和个人的比例分别是
4，社保费企业和个人是按什么比例缴交的

1，五险一金的缴费比例是什么

保险类别公司缴费比例个人缴费比例养老保险 20.00% 8.00% 医疗保险 8.00% 2.00% 失业保险 2.00% 1.00% 工伤 0.50% 生育 0.70% 合计 31.50% 11.00%

五险一金的缴费比例是什么

2，五险一金缴纳比例

单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

五险一金缴纳比例

3，投缴社会保险单位和个人的比例分别是

简单的回答你一下哦，还容易记录。养老保险：单位：20%，个人8% 医疗保险：单位：7%，个人2% 失业保险：单位：2%，个人1% 工伤保险：单位：约1.2%。。。个人：0% 生育保险：单位：0.90%，个人：0%

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.个人承担的社会保险一般是11%;按照个人上年度平均缴费工资计算;假如你上年的月工资为1200元,那么你应当承担的社会保险有: (1).养老保险个人:1200元*8%=96元 (2).医疗保险个人:1200元*2%=24元 (3).失业保险个人:1200元*1%=12元共计个人月承担社会保险132元. 3.住房公积金方面,按照职工工资,单位和个人个承担50%,即个人交1得2;比例各地有差别,但差别不大,最少是单位和个人各5%,最多是单位和个人各12%.看单位的具体规定了.

投缴社会保险单位和个人的比例分别是

4，社保费企业和个人是按什么比例缴交的

看地方而定，一般来说，养老保险是企业20%，个人8% 医疗保险企业8%，个人2% 还有失业保险，企业2%，个人1% 还有工伤，生育，都是企业交，大概1%以下。

社会保险就是我们常说的“五险一金”。即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和公积金。它的缴费比例是： 1、社会保险的缴存基数一般是按工作所在地的全市平均工资为基数，有的地方基数相对高，有的地方基数相对低。如果你工作单位所处的地方的平均工资高于1300元时，按则按当地的平均工资为缴费基数来计算；如低于1300元，由按你的工资为缴费基数来计算。一般养老保险按缴费基数×28%来计算，个人承担其中的8%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的20%（如1455×28%=407.4元，其中你要交116.4元，单位需帮你缴交291元。）。 2、医疗保险按基数×8.8%来计算，个人承担其中的2%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的6.8%（如1455×8.8%=128.04元，其中你要交29.1元，单位需帮你缴交98.94元。）。 3、失业保险按基数×3%来计算，个人承担其中的1%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的2%（如1455×3%=43.65元，其中你要交14.55元，单位需帮你缴交29.1元。）。 4、工伤和生育保险基本都是由单位支出，无个人支出部份。 5、公积金按个人去年的年平均工资作为缴费基数×12%（按单位实际情况定缴费比例，正常缴费比例有12%、15%和20%）计算，单位同时也要交缴费基数×12%入职工个人帐户（如你平均工资为1300×12%=156元，单位也需帮你交156元。

养老保险：国有企业、集体所有制企业、股份制企业：单位每月按缴费工资基数的21％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳基本养老保险费；外商投资企业、私营企业：单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳；个体工商户、灵活就业人员：每月按缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费。失业保险：企事业单位按照本单位工资总额的2％缴费，职工按照缴费工资的1％缴费，农民合同制工人本人不缴费。医疗保险：单位以本单位职工缴费基数的8％缴纳基本医疗保险费，职工个人以本人缴费基数的 2％缴费。灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6％缴费。工伤保险：根据风险，将用人单位分为三类，分别控制在用人单位工资总额的0.5％、1.0％、 2.0％。用人单位属二、三类行业的，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，每两年浮动一次。生育保险：用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0.7%为其职工缴纳生育保险费，职工个人不缴费。