个人与个人之间应该签什么合同，我该签订什么合同

本文目录一览

1，我该签订什么合同
2，关于单位与个人之间签定合同的问题
3，个人与企业之间签什么合同
4，个人与私人小老板怎么签定合同
5，一张正规合同应包括哪些内容

1，我该签订什么合同

合同本来就是双方为了达到预期目的而做出的意思表示。法律并不能把合同的类型全部归纳出来，仅仅是规范合同订立的大概规则。订什么合同是合同订立双方的事情。只要约定的详细明确，没有法定的合同不成立或者可撤销的条件就可以。也可以委托律师对你们的合同进行审核或者干脆委托律师来指定一份。

你这个不需要再签订合同。劳动输出的这种直接找市劳动局下属劳动服务公司就可以了。其他的费用和相关补偿都由劳动服务公司负责。至于他们和你工作的公司怎么签订的合同，由他们去履行就好，和你无关。

我该签订什么合同

2，关于单位与个人之间签定合同的问题

没有说哪一条规定，只要是用工，都必须签订劳动合同。以保障自己的合法权益，没有劳动合同，自己的权益受到侵害时连个说理的地方都没有，一定要签的。

1.原来的情况包括现在的情况，没有太大的问题，劳务派遣是现在很多单位惯常的一种用工方式，也就是你不是跟电信签合同，你跟劳务公司签合同，然后派遣你到电信去工作，所以你的岗位不会是很固定的2.试用期，以前没那么严格规定，但是公司在劳动合同法实施后也就是今年2月就给你签了合同，所以呢，也没有问题了3.工资上也没有问题，毕竟你拿到手的并不低于当地的最低工资标准，所以不能说公司的绩效工资是违法的，只能说公司太抠了4.一句话，公司太抠了，但是合同等手续包括社保和公积金都是合法的

关于单位与个人之间签定合同的问题

3，个人与企业之间签什么合同

协议名称：XX业务合作协议书注意事项：1、合作形式2、收益分配和具体分配运作3、甲乙方的责任和义务4、相互支持事项5、违约责任6、不可抗力因素7、协议期限8、协议终止9、双方签字生效10、相关证件资料附件至少需要有以上项目，具体根据业务复杂程度可以增减项目，最需要注意的是收益分配、责任义务、违约款项等，其他不是说不重要，都需要留意一下，毕竟是做生意不可不防。

您好，企业也只是个法人而已，法人也是人，只是是拟制的人，你可以找些合同的范本再根据你自己的需要稍加修改。合同条款都是双方协商确定的，关键是要明确双方的权利义务及违约责任等，民事主体之间都是平等的，自然人与自然人，自然人与法人，法人与法人之间都是一样的。朋友，加油!

个人与企业之间签什么合同

4，个人与私人小老板怎么签定合同

个人与个人之间签订合同需要注意以下几个方面：第一，合同双方的身份证明信息，最好将双方身份证复印件作为合同的附件内容。第二，确定双方合同的性质，比如是买卖合同，还是赠与合同。第三，标的物的种类，数量，以及给付的方式。第四，涉及给付金钱的需要约定金钱的给付时间，数额，方式。第五，违约责任的承担 ?。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

5，一张正规合同应包括哪些内容

劳动者的权利义务要明确：试用期，试用期待遇，正式录用期，正式录用期待遇，工作时间，报酬，加班时间和费用，节假日安排与节假日工作费用，保险，福利；纠纷解决方式；纠纷赔偿方法等；

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

现在有了正规的格式劳动合同。

劳动合同必备的条款包括:1,用人单位的名称\住所和法定代表人或者主要负责人;2,劳动者的姓名\住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3,劳动合同期限;4,工作内容和工作地点;5,工作时间和休息休假;6,劳动报酬;7;社会保险;8,劳动保护\劳动条件和职业危害防护;9,和根据自己的实际情况和用人单位的实际情况认为应该写入劳动合同的.

【中华人民共和国劳动合同法】里规定的应当具备的条款，另外用人单位与劳动者之间还可以协商约定的一些其他事项。

一张正规的合同里面重要之处有这些：聘用的时间、试用期多长、工资待遇、工作时间、加班费用、保险和福利。呵呵，这些是员工们最关注的。