不加班，如果晚上不加班也要扣全勤奖吗

本文目录一览

1，如果晚上不加班也要扣全勤奖吗
2，请问公司规定八小时工作制但要加班也就是十二个小时了员工可不
3，劳动法有规定要必须加班吗
4，公司因为员工不加班就扣全勤合理吗
5，有什么工作是相当轻松工资不用高不用加班的
6，平时经常加班工作日周六周末不加班

1，如果晚上不加班也要扣全勤奖吗

不一定，每个厂的情况不一样

如果晚上不加班也要扣全勤奖吗

2，请问公司规定八小时工作制但要加班也就是十二个小时了员工可不

肯定是违法的，公司没有权利强制员工加班，更没有哪条哪款说明可以按照旷工计算的。新劳动合同法第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

请问公司规定八小时工作制但要加班也就是十二个小时了员工可不

3，劳动法有规定要必须加班吗

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 2、第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

劳动法有规定要必须加班吗

4，公司因为员工不加班就扣全勤合理吗

1、公司可以根据实际生产情况来安排员工加班，如果员工有特殊情况应提前说明，而不是拒绝加班，只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都合理，应接收公司加班2、全勤奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的，按正常的上下班时间来说，加班是不算在正常考勤以内的，也就是全勤奖的时间不算加班，加班是额外劳动3、所以你说的这种行为是不合理的

我的前一个公司也是这样，一天八个钟正班，晚上必须加班，不加就扣全勤，虽然很不理解，也去问过，可是人家就说是公司规定，就那样，一般人就没办法了，除非你不想在那做了，你可以去闹，公司会补给你，但就不打算在那做了。

5，有什么工作是相当轻松工资不用高不用加班的

公司前台有些仅白天固定时段营业的店面理货之类的。望采纳！

公务员！开个玩笑！楼主不需要加班的工作岗位在绝大多数公司之中几乎没有，至于说到轻松的工作……现在的工作都不轻松。我的建议是，楼主如果你有一定的能力，你可以选择业务员之类的，因为当你的工作到了一定的时候，也可以说当你维系下了一定的业务群体之后，很多时候你的工作仅仅是在家里打个电话，而后你可以告诉你的老板你去与客户谈判，当然这是在你未系住了一定的业务群体之后才可以做的事情。另外如果你有门路你也可以试一试，一些单位的保全，环保，等等的特殊岗位，虽然这里的工作也不清闲，但是比起生产线来轻松了很多。而且由于是专业岗位，工资也比操作工高了很多！当然如果你有能力有门路按照你的要求还是公务员比较适合你！对了超市的工作理货防损之类的，你也可以去试一试！

6，平时经常加班工作日周六周末不加班

一、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果超过了劳动时间，则应支付加班工资，具体如下：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬你当然有权利可以拒绝加班。二、根据劳动合同法的相关规定，在试用期满后用人单位未与你签订劳动合同，他们已经违约了。你即使提前辞职也不影响你的正常一个月的工资，如果他们克扣您的工资的话，你可以申请劳动仲裁并且要求双倍赔偿。如果觉得麻烦的话，就领取本月工资即可。三、最好要保留相关的证据以上意见，仅供参考

如果考虑到各方面，可以在周六上午专门抽出半天时间来处理这一类问题。如果同事不打电话给你，也可以主动电话给他问有什么问题或讨论一下工作。这样子既不会失了礼貌，也不至于占用太多的时间而影响心情。这样处理多次之后，同事对你的看法也会提高很多，自己的工作也会有很大的进步。等到工作能力提高到一定的程度，可以将这个时间提前到周五下午。