65岁女清洁工被辞退补偿标准，现在公司要解聘我妈请问我妈是否可以向公司要求补偿

来源：整理时间：2023-01-05 12:03:06 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，现在公司要解聘我妈请问我妈是否可以向公司要求补偿
2，单位要辞退满60岁的清洁工会不会给经济补偿
3，清洁工被解雇要求赔偿该如何计算
4，一个六十五岁的清洁工与物业签了劳务合同没到期辞退清洁工这样能
5，新劳动法辞退员工补偿有哪些规定

1，现在公司要解聘我妈请问我妈是否可以向公司要求补偿

女士55周岁就要退休了，不再签订劳动合同，如果还继续工作，只是劳务关系，解聘是没有经济补偿的。

现在公司要解聘我妈请问我妈是否可以向公司要求补偿

2，单位要辞退满60岁的清洁工会不会给经济补偿

未签署劳动合同，用人单位应支付未签署劳动合同期间的双倍工资，和补交社保。

单位辞退职工要支付经济补偿没有签劳动合同的劳动者可以主张双倍工资

单位要辞退满60岁的清洁工会不会给经济补偿

3，清洁工被解雇要求赔偿该如何计算

要看和公司签订劳务合同没有，如果没签订劳务合同的话，这个事情不好说。签订了合同要按照合同的条款来办了。如果无缘无故的解雇的话，要补偿合同未到时期的每月工资。

是否签订劳动合同至少要赔偿月工资 * 3

只要他把应负的工资付给你了就放弃赔偿这个念头吧！《如果签了什么合同有明确规定多久什么的话可以另说》即使你平时做得很好要是公司说你哪里做得不好啊！哪里做错了啊！什么什么的你还不是自讨苦吃，谁能证明你？谁会证明你，另外找个工作吧

清洁工被解雇要求赔偿该如何计算

4，一个六十五岁的清洁工与物业签了劳务合同没到期辞退清洁工这样能

看合同里约定65岁已经超过劳动合同用工年龄，不适用劳动合同法的规定是否可以要求补偿金，看合同约定，如果对合同约定有纠纷，直接法院起诉《劳动争议司法解释三》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

完全可以拿到工资，根据已签订的劳动合同中怎么规定的续签条款来操作。通常是提前一个月书面申请辞职。照你这情况，是不想打辞职报告了。如果公司同意你的离职，就是说，恰好公司也不想和你续签合同，那他会给你工资。反之，如果公司不想让你走，而且由于你的无故离职给公司造成损失，他会用公司制度来卡你的工资。比如：无故旷工三天按开除处理，开除的员工扣发当月工资。最好书面打个离职申请，如果不方便的话，哪怕发个离职邮件给公司也可以作为单方解除劳动合同的证据。

5，新劳动法辞退员工补偿有哪些规定

如果企业单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，通常每工作满一年，需支付一个月的工资。　　法律依据：　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是签了劳动合同的话，一年赔偿一个月。

1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。