雷艳红，我叫雷艳红请用这名字帮我做首诗谢谢

本文目录一览

1，我叫雷艳红请用这名字帮我做首诗谢谢
2，阿城纺织厂情况
3，如何处理违反计划生育政策的女工
4，女职工违反计划生育政策生育企业应该如何解决

1，我叫雷艳红请用这名字帮我做首诗谢谢

雷霆往往从地发，艳娥红袖渡江船。红树碧山无限诗，悠悠剑佩入炉烟。

李艳最好李绽桃芬意嫣然艳姣丽颜无人堪最惜杜鹃花烂漫好梦如蝶杨柳边

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2，阿城纺织厂情况

| 赵文喜与金福纺织厂、阿城市阿什河街道办事处平安村民委员会、阿城市国土资源局土地使用权纠纷案时间：2004-09-10 当事人: 张大伟、王会群、赵文喜法官: 文号:（2004）阿民初字第2804号黑　龙　江　省　阿　城　市　人　民　法　院民　事　裁　定　书 (2004)阿民初字第2804号　　原告赵文喜，男，49岁，汉族，农民，现住所阿城市阿什河乡平安村二组。　　委托代理人杨福文。　　委托代理人林红。　　被告金福纺织厂。　　被告阿城市阿什河街道办事处平安村民委员会。　　法定代表人张大伟，职务主任。　　被告阿城市国土资源局。　　法定代表人王会群。　　原告赵文喜与被告金福纺织厂、阿城市阿什河街道办事处平安村村民委员会、阿城市国土资源局土地使用权纠纷一案，本院受理后，原告于2004年9月10日向本院申请撤诉。　　本院认为，原告撤诉系自愿处分其权利。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十一条第一款、第一百四十条第一款(五)项之规定，现裁定如下: 　　准许原告赵文喜撤回起诉。　　案件受理费254元由原告承担。审　判　长　关　玮　代理审判员　雷艳红　代理审判员　陈景福　二OO四年九月十日书　记　员　王春红

阿城纺织厂情况

3，如何处理违反计划生育政策的女工

张煜茵：从企业人性化管理的角度考虑，企业不应该解除怀孕期员工的劳动合同。但对产假待遇问题，我很赞成郑女士的观点，如果张某生育不符合计划生育政策，不能享受法律规定的“三期”待遇。雷艳红：《劳动法》规定，企业不得在员工无过失的情况下解除“三期”内员工的劳动合同，但“三期”内员工，究竟是指取得合法生育权的员工，还是像张某一样未婚先孕或者违法生育二胎，《劳动法》并没有区分。因此，从保护劳动者合法权益的角度衡量，企业不能解除与张某的劳动合同。丁文纯：我仅就单亲母亲是否享受产假待遇问题加以讨论。单亲母亲应该分两类，一类是非婚生育的单亲母亲，另一类是婚生子女但在怀孕期间或生育后离婚的单亲母亲。对第一类单身母亲，我认为她不具有合法的生育权，因此她不应该享受相应的产假待遇。对第二类单身母亲，只要生育符合计划生育政策，应该享受法律规定的“三期”待遇。周茜：我认为无论婚生子女还是非婚生子女，都应该享受相同的权利。对“三期”内的员工来说，由于怀孕、生产和哺乳必然导致身体状况降低，需要通过必要的休整恢复身体机能，因此，企业应当批准“三期”内员工的假期。至于是否带薪或享受相应的产假待遇，应根据是否具有合法的生育权利而区别对待。贾富春：从这个案例折射的问题看，我们应该搞清楚两个问题。一个是对“三期”员工保护的法律底线是什么？从《劳动法》的立法原则看，它保护企业和劳动者的合法权益，这中间当然包括员工的合法生育权及相关的派生权利。由于我国实行计划生育政策，任何公民的生育行为都必须符合计划生育政策的规定，因此，所有非婚生育和违反计划生育的超生行为都是不合法的，不能与合法的生育者享受相同的待遇；另一个问题是应当把孕期检查假、产假、哺乳假与这些假期的待遇区别对待，虽然非婚生育和超生行为是不合法的，但胎儿或婴幼儿是无辜的，他们的权益应当得到保障。另外，从保障女员工身体健康的角度考虑，企业应当允许女员工休产前检查假、产假、哺乳假。至于这些假期是否为带薪假期或者享受其他法律规定的待遇，应当按照是否为合法生育而区别对待。

如何处理违反计划生育政策的女工

4，女职工违反计划生育政策生育企业应该如何解决

某企业一女职工张某未婚先孕，对该女职工是否应该与其他女职工在“三期”享受相同的待遇，企业产生了如下疑问：郑敏慧：张某在未婚先孕的情况下，企业可以依据《劳动法》第二十六条所规定的情形，解除其劳动合同，但如果随后张某办理了结婚手续，具备了合法生育的权利，则企业不能在张某无过失的情况下解除其劳动合同，相应的张某也应当享受法律所规定的“三期”待遇。张煜茵：从企业人性化管理的角度来考虑，企业是不应该解除怀孕期员工的劳动合同。但对于产假待遇问题，我很赞成郑女士的观点，如果张某生育不符合计划生育政策的规定，是不能享受法律规定的“三期”待遇的。雷艳红：《劳动法》规定，企业不得在员工无过失的情况下，解除“三期”内的员工，但对于“三期”员工，究竟是指取得合法生育权的员工，还是像张某一样是未婚先孕或者是违法生育二胎，《劳动法》并没有加以区分，因此，从保护劳动者合法权益的角度来衡量，企业是不能解除张某劳动合同的。丁文纯：我仅就单亲母亲是否享受的产假待遇问题加以讨论。单亲母亲应该分为两类，一类是非婚生育的单亲母亲，另一类是婚生子女的母亲，但在怀孕期间或生育后离婚的单声母亲。对于第一类单身母亲，我认为她不具有合法的生育权，因此她不应该享受相应的产假待遇；对于第二类单身母亲，只要其生育符合计划生育政策的规定，则应该享受法律规定的“三期”待遇。周茜：我认为无论婚生子女，还是非婚生子女，都应该享受相同的权利。对于“三期”内的员工来说，由于其怀孕、生产和哺乳的客观事由存在，必然导致其身体状况的降低，需要通过必要的休整来恢复其身体机能，因此，对于“三期”内的员工，企业应当批准她假期，至于是否带薪或享受相应的产假待遇，则应根据其是否具有合法的生育权利而区别对待。贾富春：从这个案例所折射出的问题来看，我们应该搞清楚两个问题。一个是对“三期”员工保护的法律底线是什么？从劳动法的立法原则来看，它始终保护的是企业和劳动者的合法权益，这中间当然包括员工的合法生育权及相关的派生权利。由于我国实行计划生育政策，任何公民的生育行为都必须符合计划生育政策的规定。因此，所有的非婚生育和违反计划生育的超生行为都是不合法的，不能与合法的生育者享受相同的待遇；另一个问题是应当把孕期检查假、产假、哺乳假和这些假期的待遇区别对待，虽然非婚生育和违反计划生育的超生行为是不合法的，但胎儿或婴幼儿是无辜的，他们的权益应当得到保障，另外从保障女员工身体健康的角度来考虑，企业应当允许女员工休产前检查假、产假、哺乳假，至于这些假期是否为带薪假期或者享受其他法律规定的待遇，则应当按照是否为合法生育而区别对待。【返回顶部】【关闭窗口】