北京市产假，北京晚婚晚育产假多少天

本文目录一览

1，北京晚婚晚育产假多少天
2，新劳动法北京产假是怎么规定的
3，北京市产假多少天谢谢
4，北京产假多少天
5，北京市女职工产假到底可能休多少天
6，北京女职工产假有多少天

1，北京晚婚晚育产假多少天

女职工生育享受98天产假，晚育增加30天

北京晚婚晚育产假多少天

2，新劳动法北京产假是怎么规定的

根据北京市计划生育条例规定：（一)女职工正常生育的产假为 90 天；难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加 15 天，晚育的增加 30 天。

新劳动法北京产假是怎么规定的

3，北京市产假多少天谢谢

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

北京市产假多少天谢谢

4，北京产假多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

5，北京市女职工产假到底可能休多少天

1、在国家计划生育政策允许范围内生育的女员工给产假90天，其中产前假15天。难产的，另增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。2、女员工满二十四周岁以上生育（生第一个孩子）为晚育，另增加产假20个工作日。3、国家计划生育政策允许生育的女员工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予15至30天的产假；怀孕4个月以上流产的，经医疗机构证明可给予42天产假。4、有未满1周岁婴儿的女员工，在每班工作时间内给予其2次哺乳（含人工喂养）时间，每次哺乳时间30分钟，2次哺乳期间可以合并使用。5、配偶晚育产假期间，男员工可给予7个工作日的护理假。6、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经医疗机构证明后，其超过产假期的休假时间视同病假。7、不符合计划生育政策规定的，不给予产假及护理假。

6，北京女职工产假有多少天

下面，法律快车小编为您详细介绍关于北京市女职工的产假规定。关于北京市产假的一般规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，增加奖励假30天，领取独生子女证的，再增加产假三个月。《北京市人口与计划生育条例》第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。第二十一条一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实(没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实)，由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待： (二)女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费;