员工干几天就不干了要工资，我一个月两天休比如干到23天不干了工资怎么算呢

来源：整理时间：2023-02-24 04:04:17 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，我一个月两天休比如干到23天不干了工资怎么算呢
2，试用期干了2天我不干了能要工资吗
3，员工来公司2天就辞职了该给工资吗
4，员工上班四天离职要付工资吗
5，新员工上班2天自动离职有薪资吗
6，我做了几天不做了不发工资怎么办
7，员工上班上了几天就不上了要发工资吗

1，我一个月两天休比如干到23天不干了工资怎么算呢

2600÷30×27 正规公司的话

按实际上班天数结算

我一个月两天休比如干到23天不干了工资怎么算呢

2，试用期干了2天我不干了能要工资吗

两天应该要不得吧！毕竟也没多少钱

不能吧

试用期没钱

只要你喜欢

理论上能

试用期干了2天我不干了能要工资吗

3，员工来公司2天就辞职了该给工资吗

一般不用给：　　1、《劳动合同法》第三十七条　……劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2、公司的规定中，一般也会列入试用期的要求，这种情况也会作出在工资计发方面的限制性规定。　　如不给的话，员工自知理亏，也不至于来要。

员工来公司2天就辞职了该给工资吗

4，员工上班四天离职要付工资吗

按法律规定只要签订合同就要付工资，没签合同还好吧，但是没有多少钱尽量给人家，避免麻烦

按照劳动合同法规定，试用期辞职必须提前三天通知用人单位。你不办手续就自动离职是不对的，违约在先。用人单位还想追究你的违约金呢，你还计较三天的工资？

5，新员工上班2天自动离职有薪资吗

没有，因为在试用期间应该是提前三天提出辞职，如果没有提出就离开的应该扣掉三天的薪资作为补偿。

不知道啊

一般说来,合同上都会规定试用期限,在试用期限内,员工或公司都可以要求解除合同,但是前提是提前三天提出离职要求,提到批复后,就可正常走离职流程.这种情况下即使只上班一天,公司也需要支付薪资.但是如果是因为员工自动离职,这种情况下,公司可根据合同内的规定拒绝支付...

没有的吧

看你的合同了

6，我做了几天不做了不发工资怎么办

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

你的问题完全可以到劳动局去投诉，这已经严重违反了劳动法，就算你还在公司上班公司也应该把工资结算给你了，因为根据劳动法，公司不得拖欠公司不得拖欠员工工资三个月（即100天内），超过可以去劳动部门投诉，而且像你现在已经辞职了，根据劳动法：员工按照正规的手续办理辞职后，公司应该按员工最后薪资标准发放员工工资，不得拖欠。现在我建议你赶快去你老板那里讨回属于自己的工资，他不肯给就到当地的劳动部门投诉他，不能就这样算了，至于你的工资他说到该公司发工资的时候再发给你，这个他应该不会赖帐的，只是这根本就不合理，你辞职了要是要回家或是去别的很远的地方，坐车或飞机都要几百元，难道到时候又回来拿工资啊！那么谁来承担你的车旅费和误工费ne

7，员工上班上了几天就不上了要发工资吗

员工正常工作期间的工资应该发放。根据劳动合法第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

要发工资的。但如果已签订劳动合同，并且有证据表明员工的突然离职给公司造成损失了并且公司有相关制度的，员工还得赔偿给公司造成的损失。相反，如果公司违反了劳动合同中规定的相关条款内容，员工是可以随时离职的。