签了劳动合同的员工如何辞退，签订劳动合同后公司辞退员工应该怎么做

来源：整理时间：2023-01-14 16:35:44 编辑：律生活手机版

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1，签订劳动合同后公司辞退员工应该怎么做
2，签订劳动合同如何辞退
3，怎样巧妙解雇一个已签订劳动合同的员工
4，企业如何解聘已签订合同的员工
5，关于辞退有签合同的员工应该注意哪些程序
6，如何辞退员工
7，如何解雇签订用工协议的员工

1，签订劳动合同后公司辞退员工应该怎么做

签订劳动合同后公司无故辞退员工，作为劳动者可以去当地劳动部门申请帮助，用劳动仲裁的方式来解决问题。

一个月内要签劳动合同，否则，双倍支付工资。公司违法解除合同，根据你们的工作年限计算经济赔偿金。不满半年的，半个月工资的两倍；每满一年的，一个月工资两倍。

签订劳动合同后公司辞退员工应该怎么做

2，签订劳动合同如何辞退

这种情况不足以形成公司辞退该员工的合理理由，所以辞退就会产生补偿金，除非找这个员工谈话，劝该名员工自己提出离职

用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！申请劳动仲裁可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费。

签订劳动合同如何辞退

3，怎样巧妙解雇一个已签订劳动合同的员工

1、降薪2、加大处罚3、加大工作量4、调岗，调到力所不能及得岗位5、如果劳动者严重违反单位规章制度，用人单位解除合同也会得到支持。6、符合《劳动合同法》第39条和40条，即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形，用人单位就可以解除合同。

建议你这样试试看：辞退问题1. 双方协商解决 2. 书面通知这样做的好处：劳动合同法注意事项：没有辞退不了的员工，也没有巧妙的办法。如果你给他下套，【巧办法抓阄，标的一样都是辞退，让他先拆开，他一头雾水，就辞退了】。

怎样巧妙解雇一个已签订劳动合同的员工

4，企业如何解聘已签订合同的员工

企业解聘巳签订合的员工有以下途径：一、协商一致，可以解除（协商解除）；二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（即时通知解除）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同甘共苦无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、按《劳动合同法》第40条规定的情形之一，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（预告通知解除）（四）经济性裁员以上四个方面是企业解聘巳签订劳动合同的途径。

基本的处理渠道是：（在入职一个月内未签订劳动合同，须赔偿双倍工资） 1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；（安徽省**县的）2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的

5，关于辞退有签合同的员工应该注意哪些程序

根据08年1月1日中执行《劳动合同法》规定进行。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

合同内容除了公司必填项，其他必须由员工本人自行填写，如果有不懂得，应由他本人签一个委托书做合同附件，存档。签订完毕后，将人名处最好按手印和齐缝按手印。公司也应与员工按手印的地方相应盖章（公司合同章或是公司公章）

6，如何辞退员工

【1】看是否签了合同（1）如果签合同了，劳动法规定，辞退员工需要提前一个月通知，否则，需要赔偿。赔偿原则是，工作半年以上，需要赔偿一个月工资，不够半年的，赔偿半个月工资。（2）如果没有签合同，劳动法规定，需要赔偿员工双倍工资，你干了几个月，就需要赔偿几个月。【2】对上一条的补充说明根据辞退员工需要提前通知这一条，可以提出赔偿，比如三个月工资。因为，公司没提前通知，造成了自己失业，还需要临时找工作，所以这一条也是争取赔偿的依据。【3】加班费用一般是平时工资是双倍到三倍，这些加班的时间，干活的内容，最好有所记录，可以作为一个有力的证据。另外，如果是怀孕的员工，国家也有相关规定，怀孕期间，公司不能辞退员工，否则按上班支付工资。【4】对楼主的一些建议：联合你们同事，去仲裁一下，协调赔偿，真不行了就打官司。

哈哈看你吝啬的分都不给就知道你的员工为何辞职了~ 看看我的回答这样的问题我见的多了，劳动法虽然规定公司解除合同是要赔偿的但是也不是规定只要解除就需要赔偿呀很多的员工就一味的往自己方向迷进，而发生你说的情况你也劳动法不咋地呀，身为你的员工就这不能解决了~~郁闷，我告诉你，劳动法有规定的如果员工不服从管理的是可以开除不用赔偿的，一：比如你调他去别的部门他不去或者你安排工作他不干，那么你行政部门就可以给他发送警告联络函，公司备份一份发送本人一份连续三天！也就是三张联络函他依然不服从的那么第四天你就可以把他驱出厂区了劳动法的明文规定是：当员工不服从管理的，单位要先以警告方式告知 3日后依然如此可以无条件开除，而警告模式不是嘴说，而是信函（你的依据，不然说不清呀）所以你安心好了我以前在单位开除很多了，最先就有人这么做后来我们开除以后，他们去劳动局告，结果失败，从此厂里再没有人这样了以上手打，你不要昧良心多给点分哦呵呵

7，如何解雇签订用工协议的员工

用人单位解雇员工应当符合法律规定，违法解雇应当赔偿。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你们是所有员工都是第三方协议的吗？还是只有一部分是，而另一部分是公司自己的正式工？第三方签约的话一般是由签约方来支付你的薪酬和福利的。但公司在用工5个月后才找来劳务派遣与你们签订合同这件事，一般来说，自用工之日起用人单位即与员工建立了劳动用工关系，如果建立了劳动用工关系一个月后没有签订正式合同的，可以要求用人单位每月支付双倍工资，最多不超过11个月。另外，公司违法在先，应从入职起计算工作年限，每满一年赔偿一个月工资，但最多不超过12个年。如果回答对您有用，请及时采纳。

因为员工不存在重大过错，所以单位不能自主解除与员工之间的合同，可以和员工协商，包括解除合同后的补偿问题等。

按《劳动合同法》的相关规定进行。

工人犯错导致工厂损失工人不服从上司安排的工人在工厂打架,聚赌的在厂偷东西行为不解的只要严重违反工厂规定的,多可以解雇员工.

签的是劳动用工合同还是用工协议？员工的就业状况（下岗、失业）？再看看别人怎么说的。