法律行为和合同的关系，要式合同与要是法律行为的区别

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1，要式合同与要是法律行为的区别
2，单方法律行为和单务合同的区别
3，无效合同与法律行为效力的关系
4，合同关系的概念与特征各是什么啊
5，民事法律行为可以基于双方或者多方的意思
6，意思表示与法律行为的关系
7，合同与协议在法律上有什么区别

1，要式合同与要是法律行为的区别

自然人之间的借款合同只有在款项支付后才发生效力，而建设工程施工合同、建设工程设计合同并不需要。

要式合同与要是法律行为的区别

2，单方法律行为和单务合同的区别

赠与是双方法律行为，不是单方法律行为，另外单方法律行为是指基于一方当事人的意思表示就可以成立的法律行为，至于有没有效取决于该法律行为是否符合效力要件的要求。

单务合同就是两个人一张桌子商量出来的不平等条约！单方法律行为就是一个人想怎么样就怎么样的自由！

1）单务合同：指一方当事人只享有权利而不尽义务，另一方当事人只负义务而不享有权利的合同。（如赠与合同、归还原物的借用合同和无偿保管合同）单务合同与双务合同的划分划分标准：当事人双方是否存在对待给付义务。单务合同：是指仅有一方负给付义务的合同。2）单方法律行为指基于当事人一方的意思表示就可以发生法律效力的民事法律行为。订立遗嘱、放弃继承权、撤销委托代理、免除债务、追认无权代理、赠予等行为，皆属于单方法律行为。

赠与合同属于单务合同，但并不是单方法律行为。如果受赠人不接受赠与物，就不存在赠与合同了。《合同法》第一百八十五条规定：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

单方法律行为和单务合同的区别

3，无效合同与法律行为效力的关系

法理学上根据法律行为是否合法，其可分为两类：合法行为和违法行为。在我国民事法律方面，由于《民法通则》采用了民事法律行为和民事行为这两个概念，规定民事法律行为是合法的行为。因此《民法通则》规定的民事行为相当于法理学上的法律行为一词。而在民法教材上通常将民事法律行为简称为法律行为，由此导致概念有些混乱。由于法律行为是合法的行为，符合生效要件，故都可以产生当事人预期的法律后果。而无效合同欠缺有效要件，不按当事人合意的内容（即当事人预期的法律后果）而是依据法律直接规定赋予法律效果。

我国民事法律中使用的“法律行为”一词暗含“合法行为”的特定指向，故无效合同并非民法领域所称的“法律行为”

无效合同也会产生一定预期的效果。

无效合同自始无效，也就是说双方所做的任何行为都是无效，例如签订贩卖毒品的合同，是法律行为，但它是否定性的，产生的法律效果是犯罪，并不是没有法律效果。法律行为是分多种的，各自产生的法律效果也不同。使合同无效的情况就那几种，你自己搜一下。你说的特例应该是劳动合同，劳动合同无效后，但劳动者的劳动行为是有效的，用人单位必须支付工资，劳动行为并不自始无效。希望能帮你一下

合同行为是民事法律行为，这样民事法律行为还包括非合同行为，如继承行为。合同的效力受制于民事法律行为生效要件是否齐全，如不全，合同行为不成立，进而合同的效力无从谈起。

无效合同与法律行为效力的关系

4，合同关系的概念与特征各是什么啊

合同是发生在当事人之间的一种法律关系。合同关系和一般民事法律关系一样，也是由主体、内容、客体三个要素组成。合同的相对性规则主要包含如下内容主体的相对性是指合同关系中能发生在特定的主体之间，只有合同当事人一方能够向另一方当事人基于合同提出请求或提起诉讼。内容的相对性是指除法律、合同另有规定外，只有合同当事人才能享有某个合同所规定的权利，并承担合同所规定的义务。合同当事人以外的任何第三人不能主张合同上的权利。

合同是发生在当事人之间的一种法律关系。合同关系和一般民事法律关系一样，也是由主体、内容、客体三个要素组成。合同作为一种民事法律关系，其不同于其他民事法律关系（如物权法律关系）的重要特征，在于合同关系的相对性。所谓合同关系的相对性，在大陆法中通常被称为债的相对性，它主要是指合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只有合同当事人一方能够向另一方基于合同提出请求或提起诉讼；与合同当事人没有发生合同上权利义务关系的第三人不能依据合同向合同当事人提出请求或提起诉讼，也不应承担合同的义务和责任；非依法律或合同规定，第三人不能主张合同上的权利。

合同是双方或多方当事人（自然人或法人）关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。法律特征①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。②双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。④合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。

5，民事法律行为可以基于双方或者多方的意思

民事法律行为可以基于双方或者多方的意思表示一致成立，也可以基于单方的意思表示成立。法人、非法人组织依照法律或者章程规定的议事方式和表决程序作出决议的，该决议行为成立。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。扩展资料根据民事法律行为的成立需要一方还是双方或者多方的意思表示，其可分为：单方行为、双方行为和多方行为。根据其是否必须采取法律规定的形式，民事法律行为可以分为：要式行为和不要式行为。根据其行为是否需要当事人支付对价（互为对价，但是非为要求等价性），民事法律行为就可以分为：有偿行为和无偿行为。依据其行为生效是否以标的物的交付为要件，民事法律行为可以分为：诺成行为和实践行为。诺成行为自当事人达成合意时成立，当事人交付标的物为履行其义务；而实践性行为自当事人交付标的物时成立，交付标的物为行为成立的要件。根据其相互间的关系，民事法律行为可以分为：主行为和从行为。从行为依赖于主行为。根据行为人实施行为所要发生法律后果的性质，民事法律行为可以分为：财产行为和人身行为。此外还有一些学者主张的分类，包括负担行为和处分行为；双务行为和单务行为等等。参考资料来源：百度百科-民事法律行为参考资料来源：百度百科-中华人民共和国民法总则

合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。

6，意思表示与法律行为的关系

一、意思表示与法律行为的关系意思表示与法律行为的关系，首先我们要知道什么是意思表示和什么是法律行为。其次知道两者的构成要加、法律效力、特征，从而判断出两者之间的关系。二、意思表示与法律行为的一般概念意思表示，指向外部表明意欲发生一定私法上法律效果的意思的行为。法律行为，人们所实施的、能够发生法律效力、产生一定法律效果的行为。三、意思表示的构成要件和法律效力（1）构成要件其构成要件可分为客观要件与主观要件：客观要件，是指在外表上可以看出其法律意思的效果，即在客观上可认识其在表示某种法律效果意思。主观要件，指内心的意思，分为行为意思，即表意人自觉地从事某种行为；表示意识，即行为人认识其行为具有某种法律行为上意义；效果，即行为人欲依其表示发生一定法律效果。（2）法律效力意思表示的拘束力，亦即意思表示的成立效力。意思表示一旦成立，表意人须受其约束，非依法律，不得擅自撤回或者变更的法律效力。意思表示作成后，将要影响表意人、相对人或第三人的利益。四、法律行为的构成要件和特征（1）构成要件法律行为的成立必须具有下列条件：第一，必须是出于人们自觉的作为和不作为。无意识能力的幼年人、疯癫、白痴，精神病，以及一般人在暴力胁迫下的作为和不作为，都不能被视为法律行为。第二，必须是基于当事人的意思而具有外部表现的举动。单纯心理上的活动不产生法律上的后果，如虽有犯罪意思而无犯罪行为的，不能视为犯罪，也不能视为法律行为。第三，必须为法律规范所确认、而发生法律上效力的行为。不由法律调整、不发生法律效力的。（2）特征法律行为具有以下三个特征：第一，法律性。法律行为是法的现象的重要组成部分，是由法律规定的、具有法律意义、可以用法律进行评价的人的行为。第二，社会性。法律行为作为人的活动，具有社会性的特征。第三，法律行为是能够为人的意志所支配的行为，具有意志性。法律行为是人所实施的行为，受人的意志所支配。五、意思表示与法律行为的关系从二者的概念上来看，法律行为以意思表示为要素，依照意思表示内容发生法律效果为目的的行为。即意思表示是法律行为的核心，没有真实意思表示，该行为就不算是法律行为。

“意思表示是否受限是判断法律行为和事实行为的标准。” 要理解你说的这句话，首先要充分的理解意思表示这个概念。意思表示是民事法律行为的核心要素。所谓意思表示，就是当事人想要实现一定效果的内心意思对外表示。具体来说，根据行为人是否进行意思表示，可以将民法上的行为分为表意行为和非表意行为。表意行为，是指行为人通过意思表示进行的行为。表意行为包括民事法律行为、可变更可撤销的民事行为、效力待定的民事行为和无效民事行为。非表意行为是指当事人无须意思表示而实施的行为。主要包括事实行为和违法行为。事实行为是指行为人主观上并没有产生民事法律关系的意思，而是依照法律的规定引起民事法律关系后果的行为。例如，拾得遗失物、发现埋藏物、先占、加工、著作、无因管理、不当得利等。总之，法律行为与事实行为统属于行为范畴。最根本的区别在于行为是否包含意思表示，行为以意思表示为要素的，是民事行为，否则，就是事实行为。按照现行《民法通则》的规定，事实行为分别包括：无因管理行为、正当防卫行为、紧急避险行为以及侵权行为、违约行为、遗失物的拾得行为、埋藏物的发现行为等。至于你的第二个疑问，我没读懂你的问题，请说的具体些

7，合同与协议在法律上有什么区别

协议和合同总的说来都具有法律意义，从字面上理解，协议通常比较简单，合同具体些。

合同与协议在法律上的区别如下：1、性质不同合同双方的意思都表示一致而达成的一种契约.简单地说，就是互利互惠,然后把都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，而协议双方在合作经营合同期间，如遇未尽事宜，经友好协商取得一致意见后，可签订补充协议，协议具有同等的法律效力。在履行本协议时，如发生分歧，双方尽量协商解决，如协商不成，任何一方均有权依法解决。2、效力不同需要公证的协议只是把协议的效力固定并强化。而合同的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。3、法律效应不同订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。而签合同目的为平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。参考资料来源：搜狗百科-合同搜狗百科-协议书

劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实信用的原则。劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征： 1.合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。 2.合同以在当事人之间产生权利义务为目的。合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。 3.合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必须互相意思表示；当事人的意思表示必须一致。劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征： 1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。 2.劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。 3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。 4.劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。 5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、法规的规定。劳动合同就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。劳动合同的主要内容有：（1）双方当事人的名称、姓名、住址；（2）合同期限；（3）试用期限；（4）职务（工种、岗位）；（5）工作时间；（6）劳动报酬；（7）生产福利待遇；（8）劳动保护；（9）劳动保险待遇；（10）政治待遇和劳动待遇；（11）教育与培训；（12）劳动合同的变更；（13）劳动合同的解除；（14）违约责任；（15）其他事项；（16）纠纷处理。劳务合同劳动合同与劳务合同的区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

合同与协议的区别：协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其关系的契约。合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。