什么叫法律规定的合同终止，法定劳动合同终止情形是什么意思

来源：整理时间：2022-11-27 07:23:28 编辑：律生活手机版

1，法定劳动合同终止情形是什么意思

合同到期、提前一个月申请离职、严重违反了公司规章制度等情形

共有六条基本的是五条。第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　1、劳动合同期满的；　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　4、用人单位被依法宣告破产的；　　（5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　

法定劳动合同终止情形是什么意思

2，什么是合同的终止

是指已经合法成立的合同，因法定原因终止其法律效力，合同规定的当事人的权利义务关系归于消灭。合同的终止有三种情况：即履行终止、强行终止(裁决、判决终止)和协议终止。履行终止：是指合同已按约定条件得到全面履行。强行终止：是由仲裁机构裁决或法院判决终止合同。协议终止：是由合同当事人各方协商同意终止合同。由于合同的终止以致当事人一方遭受损失的，除可以免责的情况外，造成损失的一方负有赔偿责任。合同中约定的解决争议的条款、结算和清理条款，也不因合同的终止而失去效力。

什么是合同的终止

3，请问什么是合同终止条款

终止合同是指员工与企业的雇佣关系非自愿性终止，即解雇员工。它是一个组织可以给予员工的最严厉的惩罚，应该是经过了最周密考虑后才执行的处分。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。

知道的不多，在记忆里面想出来一点，仅供参考：1、合同到期后的自然终止；2、合同中有显失公平的条款；3、合同中存在欺诈行为，并对当事人造成直接利益损害；4、合同当事人一方无法履行合同义务，且经双方协商后解除合同；协商不能达到双方目的的，通过法院进行判决，根据实际情况法院判决合同终止的；5、合同一方自然人死亡，且财产继承者不愿继续履行合同的；6、其他不可抗因素导致合同内容无法实行的；

请问什么是合同终止条款

4，合同效力终止的定义及其种类有哪些

一、合同效力终止的定义合同终止：即由于一定的法律事实的发生，使合同所设定的权利义务在客观上已不再存在。也就是，合同权利和义务的终止，当事人之间的权利义务关系消灭。保险合同的效力终止是指保险合同成立后，因法定的或约定的事由发生，使合同确定的当事人之间的权利义务关系不再继续，法律效力完全消灭的事实。终止是保险合同发展的最终结果。对于投保人来说，除《中华人民共和国保险法》另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人有权随时解除保险合同。但保险人不得解除保险合同，除非发现投保方有违法或违约行为。但是对于货物运输保险合同和运输工具航程保险合同，保险责任开始后，合同当事人都不得解除保险合同。二、合同效力终止的种类 1、自然终止自然终止是指因保险合同期限届满而终止。这是保险合同终止的最普遍、最基本的原因。 2、因保险人完全履行赔偿或给付义务而终止这一情况是指保险人已经履行赔偿或给付全部保险金义务后，如无特别约定，保险合同即告终止，即使保险期限尚未届满，合同也告终止。 3、因合同主体行使合同终止权而终止这一情况是指合同主体在合同履行期间，遇有某种特定情况，行使终止合同的权利而使合同终止，而无须征得对方的同意。 4、因保险标的全部灭失而终止这一情况是指由于非保险事故发生，造成保险标的灭失，保险标的实际已不存在，保险合同自然终止。如人身意外伤害保险中，被保险人因疾病而死亡，就属于这种情况。 5、因解除而终止解除终止是指在保险合同有效期尚未届满前，合同一方当事人依照法律或约定解除原有的法律关系，提前终止保险合同效力的法律行为。保险合同的解除可以分为约定解除、协商解除、法定解除和裁决解除。

5，什么叫离职什么叫合同终止

辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

什么叫离职按照国务院侨务办公室《关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费发放问题的解答意见》（[78]侨内字第512号）和《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号）的规定。离职是指归侨、侨眷职工，台、港、澳同胞及其眷属职工，以及国内其他职工获批准出国、出境定居者，凡不符合退休、退职条件的，允许办离职手续的一种特殊的、与退休有关的制度。对这种离职人员，由其原所在单位支付一次性离职补助费，其标准是：（一）连续工龄满一至十年的，每满一年发给一个月的本人标准工资；（二）连续工龄在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月的本人标准工资。（三）满一年的尾数，不足六个月的，按半年计算，超过六个月的，按一年计算。（四）离职费的总额，最高以本人二十四个月的标准工资为限。（五）连续工龄不满一年的，发给一个月的本人标准工资。（六）计算离职费时，应该包括副食品价格补贴。应当注意的是，这种离职费属于养老费用的范畴。什么叫合同终止合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束，此时，用人单位应当依法办理终止劳动合同的有关手续。

1、劳动合同期满后，双方当事人未及时续约的，视为双方按照原劳动合同约定的劳动条件继续履行。但此时，由于原劳动合同已经到期，双方形成的是事实劳动关系，不再是劳动合同关系，其中一方提出终止劳动关系的，原则上支持。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条； 2、不论哪一方提出终止劳动关系，均应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的有关规定，由用人单位出具《解除（终止）劳动合同（关系）证明书》予劳动者，并协助劳动者办理失业登记、社保转移等手续，履行附随义务； 3、按照原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的有关规定，两种情况下用人单位应当支付经济补偿金：一是用人单位提出终止事实劳动关系的；二是用人单位迫使劳动者主动提出终止劳动关系的。一种情况下用人单位无须支付经济补偿金，即劳动者主动离职（熟称劳动者炒老板鱿鱼，呵呵）。 4、劳动者若想主动离职，最好递交书面的《辞职申请书》给用人单位，同时明确要求用人单位协助办理相关解约手续，最重要的手续是要求用人单位出具书面的《解除（终止）劳动（合同）关系证明书》，这涉及到你能否享受到失业保险、与新用人单位签约时是否可以避开缔约过失风险、社保关系转移等多方面，还是要注意下的。最好不要随时走人。

合同终止是你公司也就是甲方有权利的事他说终止了那你就必须要离职了呀离职是指你个人方面的原因向公司提出离职的申请就ok啦还有一种就是要签属劳务合同的嘛都是有期限的期限到期了你的你是可以选择续签或者是不续签那不续签就是终止合同要离职的嘛