不签合同的赔偿金，不签合同如何赔偿

本文目录一览

1，不签合同如何赔偿
2，不签劳动合同怎么赔偿
3，未签合同的劳动补偿
4，不签劳动合同赔偿
5，关于单位不签劳动合同要求补偿金的问题
6，没签劳动合同怎样的赔偿
7，未签订劳动合同的赔偿

1，不签合同如何赔偿

1 补偿金从08年开始计算给两个月工资标准为前12个月平均工资包括奖金 2 可以要求未签合同的工资补偿给11个月的双倍工资

就你所述，合同到期不续签没有赔偿。

不签合同如何赔偿

2，不签劳动合同怎么赔偿

没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

不签劳动合同怎么赔偿

3，未签合同的劳动补偿

你好！若如你说述，这种情况一般好像没有补尝金。

根据《劳动合同法》第七章的规定：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。从上面的条文中可以看出，你现在可以要求该酒店支付二倍的工资给你（实际工作月数-1个月）。

未签合同的劳动补偿

4，不签劳动合同赔偿

一、应向你支付二倍工资差额（因已付一倍）二、公司不为你缴纳社保费，你可以申请仲裁，要求公司为你补缴。三、公司违法解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金，发三个月的工资的双倍，即六个月。

用工单位应该用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月，可以要求支付双倍工资。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您

1，工作30天后，必须签订劳动合同，如果不签，则须支付双倍工资。 2，各地对双倍工资的政策不一致，有的是劳动监察处理，有的是劳动仲裁处理。 3，建议咨询当地劳动部门了解当地政策。

自用工之日起一个月要签订劳动合同，否则用人单位不与劳动者签订的要支付两倍工资。劳动者不与单位签劳动合同，用人单位要书面通知劳动者签，否则可以终止劳动关系。

不签劳动合同赔偿双倍工资。

5，关于单位不签劳动合同要求补偿金的问题

首先，你与单位之间一直没有签订劳动合同，形成的是事实劳动关系。根据劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中所述：事实劳动关系中，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因此，你可以获得三个月工资的经济补偿金（最后的那4个月可以获得）有关社保的问题，单位是要一并支付的。即使是没有签订劳动合同，劳动者获得社会保障的基本权利法律是保护的。这个可以一并要求。至于你说单位没有提前一个月通知，是否需为此给你额外补偿的问题，这里涉及到一个代通知金的问题，没有提前一个月通知，补偿的标准也是一个月的工资。不过在新劳动合同法颁布之前，法律没有明确规定有这个，但是各地方确可以规定。这个可能还得看你是在哪个地方建立的劳动关系。如果想解决你的问题，首先得劳动仲裁。一般是向用人单位所在地的劳动部门申请就行了。此后可能会发生一审和二审。在实际操作中，用人单位一方明明理亏，但是利用劳动案件三个审级来拖时间的情况很普遍的。如果想获得终保障，可能得做好长期应战的准备。

1、此前一直没有签，就是为签订无固定期限劳动合同2、你可以要求单位按照国家规定给你补交社会保险3、你也可以和单位协商解决4、如果你现在不想干：（1）要求单位给你补交社会保险（2）如果是你主动提出辞职，单位可以不给你经济补偿金（3）如果单位不给你补交保险，你可以去劳动仲裁机构申请仲裁

6，没签劳动合同怎样的赔偿

如果已经倒闭，就没有意义了。如果正在清算，请赶快提起劳动仲裁劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这首先到劳动能力鉴定机构作伤残鉴定，确定其伤残程度，然后依照工伤补偿条例，由用人单位进行补偿。没签劳动合同，可以依照《劳动合同法》要求单位支付双倍的月工资。但其中有个关键问题，就是必须拿出在这家单位上班的证据，不然，该单位老板很可能不承认你的女友是他们的正式员工，如此，就难以获得双倍工资补偿。

去当地的劳动保障网去查相关的电话，去咨询

7，未签订劳动合同的赔偿

应支付11个月的双倍工资，并且可要求公司签订无固定期限劳动合同。

可以赔偿双倍工资。没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。参考内容：

可以主张08年1月1日以后没有签订劳动合同的这段时间双倍工资的赔偿。

首先，即使没有签订劳动合同，但是你与公司存在事实劳动关系，同样受劳动合同法保护的。如果公司老板解雇你你可以申诉你们之间的劳动关系，公司不签订劳动合同，自你开始打工的时间到 2010年8月，每月应该给你双倍工资的赔偿。如果公司不依法办理，你可以到当地劳动部门申诉，申请劳动仲裁。