口头协议什么情况下无效，房屋买卖口头协议有效吗

本文目录一览

1，房屋买卖口头协议有效吗
2，在对方威胁的情况下口头协定有不有效
3，协议无效的五种情形
4，公司分家口头协议什么情况才能生效
5，口头协议有法律效力吗
6，双方的合同是口头合同对双方是否有效
7，口头劳动合同有效吗劳动合同订立的主体有哪些

1，房屋买卖口头协议有效吗

口头协议业可以，但是去办理房屋过户手续时需要书面的协议。办理过户手续后有效

需要有其他证据证明双方之间存在口头协议。在协议没有协商解除成，甲方不能将房屋另卖给其他人，否则构成违约。

房屋买卖口头协议有效吗

2，在对方威胁的情况下口头协定有不有效

没有法律效力，就是有文字的合同、协议、借条只要是威胁、逼迫签定、签名的，法律不予支持，根本无效。后果严重的，要追究对方的刑事责任。

这是无效的。

嘴是两张皮，说话没根据。

在对方威胁的情况下口头协定有不有效

3，协议无效的五种情形

有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

协议无效的五种情形

4，公司分家口头协议什么情况才能生效

你是生意人，你是傻的吗？口头的管个屁用，现在很多白纸黑字写下来签字按手印的人家都反悔的很多，你这个算个什么，一方不承认，有什么证剧？你的合伙人一看就知道不是个有信用的人，你还寄希望于他？还不赶快分家，公司都快被他搬空了，赶快上法院吧让法院判。

1、根据你陈述，股东双方并没有达成口头协议，也就不存在是否有法律效力的问题。2、该公司股东行为属于严重违约的行为，并且侵犯公司的财产权。3.如果该股东之间约定不得同业竞争或者他作为公司高管利用自身管理特权侵害公司利益，应当将获得的利益返还公司，并对其他股东承担违约责任。4.该股东利用公司的资金购买货物归自己所有，属于侵犯公司财产权的行为，应当停止侵权，并承担赔偿责任。

5，口头协议有法律效力吗

口头协议有效。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。_

口头协议具有法律效力。《中华人民共和国合同法》规定：第二章合同的订立第九条当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

口头协议理论上有法律效力，但是一般没有多少证明力，几近于无效，除非当场有见证人或录音等足够证明。至于你会不会败诉，对方不当得利的情况等要看具体材料分析了。

只要是双方真实意思表示的有法律效力的。相关的法律问题可以试用【好问手机律师】，一款手机应用软件；免费发布咨询信息后在线律师会及时回复，各大应用市场都可以下载希望能帮到您。

6，双方的合同是口头合同对双方是否有效

法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。”《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。　　法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。

7，口头劳动合同有效吗劳动合同订立的主体有哪些

口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，但是在法律特别规定的情况下是有效的。需要举证。劳动合同的主体有：1. 在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2. 合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；3. 劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；4. 详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。5. 我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。6. 对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。7. 合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。8. 合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

签订劳动合同的主体是用人单位和与其建立劳动关系的劳动者。