被辞退还傻乎乎填了离职申请，劳动合同只有公司有辞退了我还要求我回去写离职申请书为什么

来源：整理时间：2023-01-10 14:39:39 编辑：律生活手机版

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1，劳动合同只有公司有辞退了我还要求我回去写离职申请书为什么
2，被公司裁还要自己写离职申请
3，被公司辞退但是写了辞职书是否有影响
4，合同未到期被无故开除而且单位骗我写了离职申请怎么要求单位给
5，关于员工旷工被辞退问题还让我回去填写离职申请书我不去有什么
6，1公司辞退我但是让我写离职申请我没有同意然后怎么办
7，接受劝退并已填写离职申请表属于自动离职么

1，劳动合同只有公司有辞退了我还要求我回去写离职申请书为什么

第一、是单位辞退你的，应当是单位发给你辞退通知书，不需要你填写离职申请书；第二、即便是因为旷工辞退你，此时你没有经济补偿金，但不能扣你的工资，工资是你的合法所得。

劳动合同只有公司有辞退了我还要求我回去写离职申请书为什么

2，被公司裁还要自己写离职申请

既然公司说不裁员了，那么你再离职，不就是主动辞职了吗？那还申请啥仲裁呢？没道理啦！只有一种可能你能去申请仲裁：公司不裁员的消息没传达到你这里，你以为自己已经被辞退了……造成了损失，可以申请仲裁。但是，要证据充分！

你还是跟公司协商以达不到业绩要求为名辞退你吧。由企业提出的辞退员工是有经济补偿的。如果是自己提出离职申请，是没有补偿的。

被公司裁还要自己写离职申请

3，被公司辞退但是写了辞职书是否有影响

如果你写的辞职信证明你是由于个人原因主动辞职的话就将可能没有经济补偿金，如果是公司方面辞退的话就需要给员工经济补偿金，经济补偿金的标准以工作年限来定，满一年则多一个月的工资。。。

没有劳动合同.可申请双倍工资.证据需要上班证明.书面的好一些.还有证明多少工资，其它证据能拿到最好.申请劳动仲裁没有签订劳动合同的双倍工资..你不要写辞职书.我在广州经常帮别人去劳动仲裁.我每次打必赢.己经成了我的兼职了.还有什么不懂的，加我qq.在评论里.

被公司辞退但是写了辞职书是否有影响

4，合同未到期被无故开除而且单位骗我写了离职申请怎么要求单位给

自动离职被开除，不一定能拿到工资，特别是该公司有相关规章制度的。超过一个月没有订立劳动合同，公司有责任，如果你能举证证明在该公司从何时起工作，那可以获得每月双培工资的补偿。

离职申请已经交了，但你并没有办理辞职手续，应该不算辞职，单位说是把你开了，没有开除处分公告就不算，总之你可以要求公司继续让你上班，并补发工资，社保等和奖金和开不开除或离职没有关系，应该给的，另外你不想继续去公司了的话，这段时间的工资和社保还是可以补发的，当然还有7个月工资的违约金，还要办好离职证明，好申领失业保险金，可以领8个月

5，关于员工旷工被辞退问题还让我回去填写离职申请书我不去有什么

1、员工旷工，被辞退，按照法律规定，单位需要支付员工工资，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时员工违反公司纪律，应当受到公司的纪律处罚。不去配合公司辞退流程，会留下一些隐患。公司以员工未做完交接工作，拒绝发放剩余工资。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第一你最好去填写你的离职申请，办理好离职手续，如果不办离职手续，你去新的单位社保没法交。第二单位要求你赔偿损失没有法律依据，不必赔偿，你的工资可以要回来！

1、不去填写没有问题，应当是用人单位寄发辞退通知单给你，需要你签字2、不负法律责任，你没有违法3、依照法律规定，任何用人单位不得克扣员工工资，您离职可以拿到您的劳动所得。你违反公司规章制度被辞退的，制度中应有对旷工的处罚条例，建议你认真看一下，然后友好和用人单位解决善后事宜。（如果对旷工另有处罚的，也是合情合理，建议协商解决。）

6，1公司辞退我但是让我写离职申请我没有同意然后怎么办

你好，用人单位是不想给你经济补偿金，因为主动辞职是没有经济补偿的。

你辞职，公司不用赔。不用写

单位辞退员工，要求员工自己写辞职申请是不合理的，员工可以拒绝。单位辞退员工需要单位开具书面的解除劳动关系的证明。如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除，可以继续在单位上班，如果单位不安排员工工作，员工需要按时到达到公司上班。如果单位阻止员工进入公司，那么员工在取得证据之后直接申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

既然这么说了，就肯定是铁了心要你走。留下来他就会挤兑你，不如离开。

单位可以直接将社保关系转移至临时户。如果对你单位没有财产损失，就这样了。有财产损失，可以申请劳动仲裁。违法解除劳动合同的应该支付经济赔偿金。不到六个月按半年计算，也就是1个月的工资，应该按实发工资3000元支付。劳动者迟迟不到单位办理解除手续，可能准备申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付经济赔偿金。

7，接受劝退并已填写离职申请表属于自动离职么

是(叫他给你买断你职业的费用)　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。　　自动离职是指职工不告而辞，连续旷工达15天以上，经企业合法传唤仍不回单位的。除名是专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工的一种强行解除劳动关系的处理措施。自动离职是职工的个人行为，用人单位可以对自动离职职工按自动离职处理。原劳动人事部、国家经济委员会在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)中规定：“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理；”“对未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。”同时劳动部办公厅《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)第3条作出解释：“劳人计[1983]61号第2条、第6条规定的企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《奖惩条例》的有关规定，对其作出除名处理。”由此可见，擅自离职、自动离职实质是职工旷工的一种行为，按自动离职处理，实质是按旷工论处，因此劳动部办公厅在劳办力字 [1992]45号文件中，将按自动离职处理与除名处理一致起来，即：用人单位对职工按自动离职处理的，应按照《奖惩条例》规定，履行除名处理的程序。

属于,只要不是公司强退,或因为法律原因等,是自动离职

属于自动离职,离职原因一栏未写明原因不影响离职申请发生效力

属于主动辞职。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职或者自动离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。