用户协议有没有法律效力，协议书有法律效力吗

本文目录一览

1，协议书有法律效力吗
2，中国联通移动业务用户入网协议有法律效力吗
3，手机app的用户协定中有关许可使用权的部分是否具有法律效力
4，网络上提交的协议是否具有法律效力
5，我们私下的协议有法律效果吗
6，网络协议有法律效应吗
7，个人签订的协议书具备法律效力吗

1，协议书有法律效力吗

有的

有效

协议书有法律效力吗

2，中国联通移动业务用户入网协议有法律效力吗

在联通网上营业厅www.10010.com网上签署的《中国联通移动业务用户入网协议》具有法律效力。

中国联通移动业务用户入网协议有法律效力吗

3，手机app的用户协定中有关许可使用权的部分是否具有法律效力

有50%的手机APP使用了HTTPS协议，这其中包括手机广告插件类、手机支付类、社交分享类APP。这些APP中，有部分采用了有漏洞的OpenSSL库。

手机app的用户协定中有关许可使用权的部分是否具有法律效力

4，网络上提交的协议是否具有法律效力

不具有，因为协议是签字后生效，在网络上无法确认协议是否是当事人双方真实意思表达的结果，也就是说没有签字盖章，就不会生效，法院也不会支持其效力。

协议内容不能违反法律禁止性条款和限制道德性条款，双方具备民事行为能力，没有不公平条件下的协议，有法律效力。

看内容和格式主要还是要负荷法律规定的条例以及合法章程，双方的约定但不建议在网上做协议哦

如果经过双方签字确认的协议就具有法律效力。

5，我们私下的协议有法律效果吗

如果被人这种情况非常不利。且你的老公如果反灰了，你不能就此前面的财产进行分配的！有效,但是如果是恶意逃避债务的话,应为无效;如果夫妻双方对财产分割有异议,可另行起诉!具体,思量相关解决办法!未必有效，要看你们要达成何种目的，且关联性如何。建帮助。如果你确定在离婚时没有涉及分割财产内容的话，现在可以提起分割财产的诉讼。如果协议将财产全部归男方所有的话就很难处理。但也有好多种情况，假如是出于违反法律的目的（如为了躲避欠第三人的债务），那协议就是是无效的协议。问题不具体就不好说。

你好，一份协议（合同）有效，必须满足以下4个条件： 1，双方当事人是完全民事行为能力人； 2，协议内容是双方真实意愿； 3，没有违反相关法律规定； 4，没有侵犯第三方（他人）利益。这样的协议就是合法有效的，受法律保护，无须公证。

6，网络协议有法律效应吗

电子合同是书面合同，按照合同法，除非电子合同的某些条款显失公平，或者订立时一方存在胁迫/欺诈，或者不能代表当事人一方的真实意思表示，否则就是有效的。一般来说论坛的电子合同不包含违约金的内容，但是也不排除特殊情况，比如说如果协议规定，在网站上使用的内容不得转载并用于商业用途，但是用户违背协议，给网站造成损失，就应该在合理范围内赔偿。

你看看这个案例是否可以参考：标题是：“大学生就业协议不能替代和对抗劳动合同” 本文来源于北京法院网作者：孙永欣发布时间：2009-08-17 11:34:23 -------------------------------------------------------------------------------- 一、案情简介 2008年4月，即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵丽毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。2008年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内可以提前书面通知甲公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。3个月后，赵丽认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同被驳回。赵丽遂向法院提起诉讼。二、审理情况法院经审理认为，《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。赵丽的诉讼请求，应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续，赵丽不必交付违约金。三、分析意见认清就业协议和劳动合同的关系，就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。很多单位和毕业求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作，从而引起纠纷。有的用人单位以“签过就业协议就行”为由，逃避签订劳动合同，不明确双方的各种权利义务，侵犯了劳动者的诸多权益；有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同，其 “跳槽”行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。根据劳动法规定，就业协议发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。对于已经签订过就业协议的毕业生，在其正式报到时，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同并办理有关录用手续，一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。

有效的，如果你的规定对方也签署的话那当然有效。

7，个人签订的协议书具备法律效力吗

个人签订的协议书若没有违背法律原则，由个人主观意愿签约，则协议具备法律效力。协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方（或多方）都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。扩展资料：《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。协议与合同的性质一致。协议法律效力生效，首先，协议的签订需要双方当事人达成合意，且所表示的意思是自己的真实意思，不存在胁迫、欺诈等事由；协议法律效力生效，其次，除了协议是自己真实意思的表示外，还不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗；最后，原则上协议经双方签字或者盖章后生效，但如果协议中另有规定的除外。参考资料来源：人民网—自愿签下调解协议还能反悔吗?

协议只要是双方当事人协商一致，不违反法律的强制性规定就是有效的。《中华人民共和国合同法》规定第三十二条　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第三十三条　当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。第三十四条　承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。第三十五条　当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。第三十六条　法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。第三十七条　采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。扩展资料协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。合同的法律约束力，应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容，即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,约束力或来源于法律，或来源于道德规范,或来源于人们的自觉意识，当然,源于法律的法律约束力，对人们的行为具有最强迫约束力。合同的约束力主要表现为：①当事人不得擅自变更或者解除合同；②当事人应按合同约定履行其合同义务;③当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务,如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益等。1．自成立起，合同当事人都要接受合同的约束；2．如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同；3．除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任；4．合同书是一种法律文书，当事人发生合同纠纷时，合同书就是解决纠纷的根据。依法成立的合同，受法律的保护。参考资料来源：百度百科-合同

在法院的离婚调解书的基础上，针对婚前财产再次签订了“和解协议书”。现在对方反悔，打算推翻和解协议，要求回到当初的调节协议书阶段进行审理，其目的就是为了多分到一些财产。请问是否有条款可以维持和保证继续履行和解协议的执行？据称：双反只要有一方推翻和解协议，即可按照高院的相关规定返回到调解书阶段。并不需要承担责任。对此，我颇感费解。坦率的说，我要是法官，我会从合理的角度来处理此事，即责令对方按照和解协议书执行，毕竟你在和解协议上签字认可了，你现在反悔，你必须为反悔付出相应的代价，而这样的代价之大必然促使反悔方不得不放弃反悔的打算，我认为这才是伸张正义的做法，也是惩治那些视法律为儿戏，随意反悔之徒的最好办法之一。从而让签字认可真正成为一种信用和承诺的兑现，让社会中的诚信之风牢固树立。平心而论，民间双人之间的一张小小的借据，都可以作为以后引起矛盾而进行起诉的依据，况且我们如此正规的和解协议？因此，对于相关的法律规定，例如此案中的和解协议书不具备法律效力之解释，实在令人感到困惑和沮丧。如此推论，谁还敢签订和解协议？如此下去，岂不是造成老实人吃亏的局面？闹人的孩子多吃奶的情况？而此现象必然亵渎法律的精神和尊严并给一些投机者和违法者造成有机可乘。

只要是你们几方自愿签订的、内容真实的，就具有法律效力，受到法律的保护。