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违反强制性规定的合同效力，单位违背员工意愿强制签订的合同有法律效力吗

来源：整理 时间：2023-04-09 09:45:14 编辑：律生活 手机版

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1，单位违背员工意愿强制签订的合同有法律效力吗

如果不能提供强迫的证据，合同有效。
在签订合同时，不得有欺骗、胁迫，否则属于无效合同
无效但你要举出相应证据向劳动监察部门投诉r

单位违背员工意愿强制签订的合同有法律效力吗

2，违反法律强制性规定的合同必然无效吗

违反法律强制性规定的合同无效。合同有可能全部无效也有可能部分无效。合同无效不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。
违反强制性规定（效力性规定），合同无效；违反强制性规定（管理性规定），合同并不必然无效。

违反法律强制性规定的合同必然无效吗

3，违法合同的效力怎么认定

根据我国《合同法》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。一旦合同被认定为无效，其效力为自始无效。如果合同双方基于该合同取得财产，应当予以返还，如果无法返还或者没有必要返还的，应当估算价格对对方进行补偿。如果其中一方对构成合同无效存在过错的，应当适当地赔偿对方因此所遭受的损失；如果双方都存在过错，则应当分别承担各自的责任。值得注意的是，合同部分内容无效并不必然导致其他部分内容无效。例如，买卖合同中规定了独立存在的纠纷解决条款，在合同被认定无效时，该纠纷解决条款依旧有效。

违法合同的效力怎么认定

4，违反法律行政法规强制性规定的合同是否可以认定为无效合同 搜

合同只有违反法律、行政法规的强制性规定的，才无效。违反一般规定的是有效的。《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第十四条 合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。
根据《合同法》，具有以下情形的，合同无效（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。判断合同无效，要从合同整体能够达到的目的和效果，以及无效部分是否是合同的决定性因素或缔约基础去判断。如果合同没有整体无效情形，但部分条款违反了法律、行政法规的强制性规定，且合同的条款具有可分割性的，则部分条款无效。合同部分条款无效，不影响合同其它条款的有效性及执行性。
是的。

5，违反行政法规强制性规定的合同是否有效

1.合同里关于培训的事宜，你们双方协商后同意的，应该是有效的. 2.至于合同没有工作时间和工资，责任在雇佣方，就是你老板。 新劳动法第八条： 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4你的具体情况上面说的不太清楚，你可以参照这些法条，或者到图书馆好好学习一下新劳动法，对以后工作很重要哦。
是的。

6，违反法律行政法规强制性规定的合同是有效合同吗法院该怎么判决

无效。这明确规定在最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法的司法解释中。
1.合同里关于培训的事宜，你们双方协商后同意的，应该是有效的. 2.至于合同没有工作时间和工资，责任在雇佣方，就是你老板。 新劳动法第八条： 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4你的具体情况上面说的不太清楚，你可以参照这些法条，或者到图书馆好好学习一下新劳动法，对以后工作很重要哦。

7，违反法律行政法规的强制性规定的合同是否有效

1.合同里关于培训的事宜，你们双方协商后同意的，应该是有效的. 2.至于合同没有工作时间和工资，责任在雇佣方，就是你老板。 新劳动法第八条： 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4你的具体情况上面说的不太清楚，你可以参照这些法条，或者到图书馆好好学习一下新劳动法，对以后工作很重要哦。
《合同法》第五十二条第(五)项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。
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