合同到期不续签补偿标准2022，员工合同到期不再续签补偿的工资标准

来源：整理时间：2023-02-11 10:45:42 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，员工合同到期不再续签补偿的工资标准
2，劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
3，合同到期不续签的补偿金的算法
4，合同到期不再续签如何赔偿
5，合同期满不续签补偿问题如何补偿

1，员工合同到期不再续签补偿的工资标准

劳动合同期满后，劳动者不同意续订的单位无需支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍然工作的雇主，用人单位与劳动者未订立书面第二天劳动合同的，用人单位应当劳动合同期满一年，直到全额支付工资给工人每月两次的前一天。计算基本工资应该是两倍工资的相应的月份为准。方面牛增科律师网

员工合同到期不再续签补偿的工资标准

2，劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

3，合同到期不续签的补偿金的算法

应在一个月内签订，过期不签订劳动合同，给付劳动都双倍的工资。用工后不签订劳动合同是违法行为，你可向劳动监察部门举报。

按实领工资金额补偿。按劳动法律规定，最多可以拿到12个月（最多计12年，每年补1个月补偿金）工资的补偿金。

1、按照劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、所以补偿金的计算应当是基本工资+岗位津贴。并且上述条文还规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

合同到期不续签的补偿金的算法

4，合同到期不再续签如何赔偿

楼上的都答错了。劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职用工的按照实际入职用工日算起），到合同到期实际终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。2008.1.1前因当时没有任何法律规定2008.1.1前劳动合同到期用人单位不续签的应当支付经济补偿金，所以经济补偿最长年限要从2008.1.1劳动合同法实施之日算起，而不是2008.1.1前的入职用工日算起。这就是法不溯及既往的法律原则。如果是劳动合同未到期，用人单位因单位原因解除劳动合同的，经济补偿金或者赔偿金的计算年限才是从实际入职用工日算起到劳动合同实际到期终止日止。所以，如果你的合同是在2009年年底到期，那么单位应当支付你二个月工资的经济补偿金，如果你的合同是在2010年初到期，那么单位应当支付你二个半月工资的经济补偿金。你单位的补偿方案是合法的。

5，合同期满不续签补偿问题如何补偿

自2008年1月1日起，累积签定两次合同，第三次就要签无固定期了。依照你的说法一年一签，那麼到2008年10月30号，向后推两次签定合同即到2010年10月29号合同到期后，如果再签就是无固定期了。但是公司这时提出不续签，那也不用签无固定期了。当然，你可以得到赔偿：一、依据劳动合同法，合同期满不续签的，用人单位要给予经济补偿金，工作满一年给一个月的工资，工资应为前12个月的平均工资。以3500元为例，公司要赔偿你2个月的工资，即3500*2＝7500元。08年以前，依劳动法的规定，合同期满不给经济补偿。因此，你的补偿金只有7500元。二、年假可以要求补偿，依照企业职工带薪年休假实施办法，规定如下：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。计算10年年假天数为8天（303/365）*10-0＝8但是你08年、09年均未休完年休，依照《职工带薪年休假条例》，年假只可跨一个年度安排，故08年未休的就算打水漂了。09年的可递延到10年，故你的年假天数应为8+3＝10天。以3500元的工资计算年假报酬：3500/21.75*10＝1609元。三、合同期满不续签，可以要求公司为你申领失业金。失业金发放标准：非农业：每月领取，工作满一年领3个月。满五年后每满一年增加1个月。（你可领4年*3个月+5个月＝17个月）前12个月是520元/月，后五个月是480元/月（这都是天津市的标准，每个城市都不一样的）农业：一次性领取，480元/月领失业金的前提是公司有为你连续上缴。一旦你在领取期间找到新工作开始上缴保险，则失业金停止申领。对，所以不存在无固定期合同问题。年假应当按300%给。