国定假，国定假日有哪些节日

本文目录一览

1，国定假日有哪些节日
2，一年有多少天国定假日
3，全国法定假日多少天
4，春节国定假是哪三天
5，国家法定假日到底多少天
6，国家法定节假日有哪些

1，国定假日有哪些节日

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节

国定假日有哪些节日

2，一年有多少天国定假日

1年共11天法定节假日

春节3天，元旦1天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，总共11天。

一年有多少天国定假日

3，全国法定假日多少天

全国法定假共11天。元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、八月十五一天、国庆节三天。

全国法定节假日有十一天。

20天

全国法定假日多少天

4，春节国定假是哪三天

春节国定假是哪三天大年三十、初一、初二。2015年春节安排详见：国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知国办发明电〔2014〕28号　　二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。

7天假

除夕开始

正月初一初二初三

5，国家法定假日到底多少天

温馨提示根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 3.晚育的给男方护理假7天。 4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。 5.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 6.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

星期六星期日算吗，不算的话15天吧

6，国家法定节假日有哪些

目前我国法定节假日一年有11天。元旦1天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，春节3天。

民俗二三事

国家法定节假日有元旦、中秋节、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他（其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的）。

2019年国家法定节假日：元旦 12月30日~1月1日春节 2月4日(除夕）~2月10日清明节 4月5日~4月7日劳动节 5月1日端午节 6月7日~6月9日中秋节 9月13日~9月15日国庆节 10月1日~10月7日扩展资料：国家法定节假日调整研究小组从2007年11月9日起，公开在网上征集对国家法定节假日调整方案的意见。根据这一方案，2007年12月，国务院将国家法定节假日由10天增加为11天，三个黄金周保留两个，取消一个，同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。新方案调整后，只剩下春节和“十一”两大黄金周，清明节、端午节、中秋节等民族传统节日各休一天，加上周末的两天休假，则成了3天的中短假期。这样，每年将出现2个集中休假高峰——春节(7天)、国庆(7天)以及5个集中休假小高峰——元旦(3天)、清明(3天)、五一(3天)、端午(3天)、中秋(3天)，出现了法定节假日与周末连休3天的小长假、黄金周和个人带薪休假并存的新局面。

(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件"带薪假期"。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。"近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如部分公司，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。"由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。