劳务派遣50岁必须辞退吗，劳务派遣员工年龄大了会被辞退么

来源：整理时间：2023-02-17 11:09:43 编辑：律生活手机版

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1，劳务派遣员工年龄大了会被辞退么
2，联通的劳务派遣工到五十岁就该离职了吗
3，50岁以后劳务派遣被辞退
4，劳动法50岁的必须得办离职然后再入职
5，劳务派遣工五十五岁以后用人单位可以解除合同吗
6，企业用工女到了五十岁是不是要辞退
7，辞退女劳务派遣工50岁还给经济补偿吗

1，劳务派遣员工年龄大了会被辞退么

年龄已经不适合用人单位需求的，用人单位可拒绝接受，劳务派遣没有辞退一说，因为你和用人单位之间没有劳动合同。

劳务派遣员工年龄大了会被辞退么

2，联通的劳务派遣工到五十岁就该离职了吗

这个如果是女人，到了50周岁是法定退休年龄吧，跟劳务派遣工没关系

不明白啊 = =！

联通的劳务派遣工到五十岁就该离职了吗

3，50岁以后劳务派遣被辞退

如果是女性，按照社会保险规定，50岁以后就可以不用买了。自满50周岁开始，单位可以不用和你再签订劳动合同，而是签订雇佣合同。不再属于劳动法规定的范围。

50岁以后劳务派遣被辞退

4，劳动法50岁的必须得办离职然后再入职

如果是女职工，那么满50周岁就达到法定的退休年龄，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用的，双方属于劳务关系，单位应当签订劳务合同或者聘用合同，不需要缴纳社保。

可以获得3部分赔偿: 1/08.1.1以后没有签订合同,则可以申请这期间的双倍.依据新劳动法第87条 2/辞退补偿,一个月工资, 3/补偿金,一年一个月,从建立劳动关系起算,也就是你说的7/8年前. 你直接去劳动仲裁吧,把我写的这3条提交到仲裁申请上就行了.

5，劳务派遣工五十五岁以后用人单位可以解除合同吗

如果是没有达到退休年龄一般是不允许解除劳动合同的。如果用人单位解除合同需要支付给员工经济补偿，最低一年工龄补偿一个月工资。

劳务派遣工的劳动关系是在劳务公司，与用人单位没有关系，这一点要搞清楚，用人单位不需要了，就把这人退回劳务公司，不存在解除合同，因为本来就没有劳动关系，如果要发生赔偿等等事情，也是劳务派遣公司与当事人的事情。

劳动合同到期后，属于合同履行期满，用工单位不用支付补偿费用。用工单位正是看到了这一点，所以，才让劳务公司与你们签订一个月的合同。

6，企业用工女到了五十岁是不是要辞退

1、企业中女性劳动者到了五十岁，不是被?辞退。目前，企业中的女性劳动者，到了五十岁，就可以依法享受基本养老保险待遇。依法，该劳动者和企业之间的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。2、《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

应该不是吧。

7，辞退女劳务派遣工50岁还给经济补偿吗

一般女职工50岁到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用工单位与劳动者并不存在劳动关系，劳动者只与劳务派遣单位(俗称用人单位)存在劳动关系，支付经济补偿或违法解除的赔偿金是有前提的，即双方必须存在劳动关系。法律分析用工单位与劳动者协商解除时，用人单位并没有任何解除合同的意思表示，甚至不知情，此时即使用工单位作出了解除决定，也不是解除劳动关系，而应当理解为将劳动者退回用人单位。所以依据我国相关法律的规定是不可以向劳务派遣中的用工单位要求经济补偿或赔偿金的。按照我国法律规定，如果用工单位损害劳动者合法权益，将员工退回给劳务派遣单位(用人单位)的，劳动者的维权路径只有一个，即向用人单位反映，要求他们依据法律和双方签订的劳务派遣协议追究用工单位的法律责任。劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果是在满50周岁前开始上班，刚满50周岁时被辞退，依然需要支付经济补偿如果开始上班时就已经超过50周岁了，那么辞退是没有经济补偿的，因为超过50周岁的女性已经是退休年龄，双方是劳务关系，不是劳动关系，劳务关系不需要支付经济补偿