一个员工签两家公司劳动协议，一个人可以同时和两个公司签订劳动合同吗

来源：整理时间：2023-01-28 14:39:17 编辑：律生活手机版

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1，一个人可以同时和两个公司签订劳动合同吗
2，一个人可以同时跟两家公司签订劳动合同吗劳动合同在劳动局有备案
3，在两家单位同时签了劳动合同需付哪些法律责任
4，一个人可以同时跟两个企业签订劳动合同吗
5，同时签约两家公司的劳动合同问题
6，一个人可以和两个公司签劳动合同么
7，一个人同时签订两家公司的劳动合同

1，一个人可以同时和两个公司签订劳动合同吗

法律规定劳动关系只能有一个，签订了两份劳动合同的，只能认定其中一个是劳动合动，另一个是劳务合同。

《劳动合同法》相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。而且用人单位解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。

按说是不可以的。

一个人可以同时和两个公司签订劳动合同吗

2，一个人可以同时跟两家公司签订劳动合同吗劳动合同在劳动局有备案

集体合同才需要向劳动局备案，你个人合同不会备案的。。原则上是不可以的，因为你无论如何都是会给第一个工资带来损失，但是如果工时不一样既，例如一个白天一个晚上，加上工作内容不会冲突。问题不大。

可能性有，但不是必须．如果不影响各个公司的工作，就是可以的

你好，公司不和员工签订书面劳动合同，构成事实劳动关系。自公司实际用工之日起超过一个月不满一年不与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍工资。你的主张可以得到支持。

不可以,你如果签了,两家公司都面临法律责任,最终倒霉的是你本人.

一个人可以同时跟两家公司签订劳动合同吗劳动合同在劳动局有备案

3，在两家单位同时签了劳动合同需付哪些法律责任

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下解除劳动合同是没有经济补偿金的。对用人单位而言，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

合同不履行责任当然，合同有约定违约金的按违约金的数额处理希望对你有帮助，谢谢

将房产证上的编号以及房子的所在写明然后你们是哪一方放弃你所有权的直接在后面写明自己本人自愿放弃对房子的所有权然后签字按手印就是了！

在两家单位同时签了劳动合同需付哪些法律责任

4，一个人可以同时跟两个企业签订劳动合同吗

一个人可以同时跟两个企业签订劳动合同，但是只能在一家单位就业的同时，赔偿另一家合同签定单位的违约金。

可以，但是不能给原来单位工作造成影响，否则单位可以解雇《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

5，同时签约两家公司的劳动合同问题

不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。

和原用人单位解除劳动关系后，和下个公司再签订新的劳动合同。合同转到下个公司没有意义。社会保险可以转。

三方协议具有效力的，目前很多高校都加入了违约金的款项，看你协议上有没有违约金的规定。另，你可以和后来的公司签订劳动合同，到时候提前一个月提出辞职就好了，后来的公司应该不用掉你的档案，将来社保等重新交

只要在你的合同约定之内，均不违约。因为你前一份还没有正式签

广东胡律师：你与第一家签的不是劳动合同，而是就业协议。你与第一家谈好就行，不存在违约之说。

关于劳动合同，法律有规定，是不允许规定违约金的。只是自身诚信的问题。

6，一个人可以和两个公司签劳动合同么

劳动者可以与两家公司签订劳动合同。　　但是不得影响之前劳动合同的履行，否则用人单位有权解除双方劳动合同并且不支付补偿金。　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

不推荐这样，会有麻烦的。

一般公司都是不允许的，除非你隐藏，并且不影响工作

没得到公司允许是不可以的，不然告你违约，要赔偿损失的

只要先签订合同的公司允许就可以，并且签订合同不应对先前公司造成损失

只要不给后面签订合同的公司带来不利影响，是可以的，且要完成好两个公司的工作任务。

7，一个人同时签订两家公司的劳动合同

你好，可能公司今后会说你签了两个公司的合同，影响工作。

法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。　　按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同，后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效，要求劳动者赔偿损失。

法律没有明文规定不允许劳动者与两家公司签订劳动合同，但是一般的公司是不愿意员工与两家公司签订劳动合同的。《劳动合同法》相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。而且用人单位解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。

首先员工有权拿到两份合同中的分别的一份这是属于员工的权利你可以要求他们提供其次签订两份合同除公司名称不一样还有其他不一样吗?你仔细看过没有说不定员工待遇不一样等到时候你起诉公司要求公司赔偿的话公司会拿出那份不利的合同给你其他影响较小