劳动合同法2021版，劳动合同法

本文目录一览

1，劳动合同法
2，劳动合同法2021新规定
3，按劳动法2021425是双倍工资吗
4，劳动合同法
5，劳动合同法
6，劳动合同法
7，2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么
8，劳动合同法

1，劳动合同法

只要以书面形式告知公司你要辞职,公司是要放你走人的！如果不让你走你可以向当地劳动部门投诉！

可以的，只要以书面形式告知公司你要辞职，一个月以后就可以拿着工资离开了。不需要他们的批准。

劳动合同法

2，劳动合同法2021新规定

付费内容限时免费查看回答我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。还请您稍等，我看一下您的问题。提问我还没问问题回答您问提问我在工地工作接近三个月，老板帮我交保险交了四个月，我现在不干了，老板说要扣掉四个月的保险，请问老板有这权利么回答如果对方扣的是社保的话，是不可以退回的，因为给员工交社保是用人单位的法律义务提问不是保险，就是怕受伤的保险我也不懂回答应该是工伤保险那个也是用人单位必须要交的，所以您这边是不用退回的，按照法律规定，对方是不可以给你要这笔钱的提问老板是要从工资扣掉回答他这边是没有法律依据的呢，如果要强行扣您的工资的话您可以到劳动监察大队进行举报提问还有老板没有跟我们签劳动合同，我有权利要赔偿么？还有老板像我要工资银行卡密码，是属于侵犯我的隐私权么？而且拿我银行卡从来没有打卡，全是微信转账回答如果没有签劳动合同的话，对方是需要在您工作的一个月之后开始给您支付双倍工资的，这个您都是可以去申请劳动仲裁的，但是要拿好就比如说考勤表或者排班表那一类的证据证明你们这边是具有劳动关系的，但是既然对方都给您交了工伤保险的话，应该没有问题提问那老板找我们要银行卡密码是属于侵犯隐私权吗？回答属于的呢，可能拿您的卡去做别的事情了。这个没法查，所以建议您下回保护好个人隐私。更多11条 

劳动合同法2021新规定

3，按劳动法2021425是双倍工资吗

我国劳动法明确规定，法定节假日加班要多付给劳动者工资。具体情况是平时星期六星期天按两倍计算，而法定的节日如春节、五一、十一等节日按三倍工资结算。2021.4.25日是星期日应该算双倍工资。

不是双倍工资该日子是调休调到5月1日连休

不是双倍工资该日子是调休调到5月1日连休再看看别人怎么说的。

按劳动法2021425是双倍工资吗

4，劳动合同法

是你不续约了,如果是公司不续约的话肯定要补偿

2008年1月1日生效的劳动合同法 http://www.gzinjob.com/show.php?contentid=53规定如果不续签合同的话，单位补偿员工1年1个月的工资

由于是合同期满，法律没有规定公司对你赔偿。如果满意，希望采纳。

若公司降低了劳动条件（劳动待遇），你不续签劳动合同，公司应当支付经济补偿金。

你好，如果公司有过错的话可以要求索赔给予一定的经济补偿，没有过错不可以，谢谢，望采纳！

5，劳动合同法

合同到期，如果用人单位不续签，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法第47条规定，每满一年支付一个月工资，按在单位工作年限计算。

　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　所以应当支付经济补偿金

6，劳动合同法

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同，按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。<<劳动合同法>>第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

合同终止后，单位和个人有权续或不续！合法！

合法，但是需要支付经济补偿金

应该合法！！！因为合同要双方同意之下才能签订！！（不能强迫！）

7，2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么

我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据《劳动法》规定：在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；4、被依法追究了刑事责任的。

8，劳动合同法

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

撒旦深刻石蜡大家撒棵？

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