未成年签合同违约需要赔违约金吗，未成年人和别人签合同毁约是否需要赔偿v

来源：整理时间：2023-02-15 14:48:20 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，未成年人和别人签合同毁约是否需要赔偿v
2，未成年人违反条约要陪违约金么
3，未成年需要赔偿违约金吗
4，未成年人是否有责任承担违约赔款
5，未成年人违约要赔款吗
6，末满十八岁签合同失约要赔偿吗
7，未成年签署劳动合同违约要付违约金吗签署合同时用人单位有给劳动

1，未成年人和别人签合同毁约是否需要赔偿v

未成年人不具备自然人所具备的签约条件，所签条约为无效条约。无效条约不受法律保护

未成年人和别人签合同毁约是否需要赔偿v

2，未成年人违反条约要陪违约金么

首先要看未成年人的实际年龄，如果年满十六周岁的.就要按约定赔偿，如果十六周岁以下的，就不用赔偿

不需要

未成年人违反条约要陪违约金么

3，未成年需要赔偿违约金吗

当然需要，是你自己签的合同吗；年满16岁少数的法律合同之类需要担任。

你已满16周岁，签劳动合同是有效的。违约金的事可以协商，多和用工单位沟通。

未成年需要赔偿违约金吗

4，未成年人是否有责任承担违约赔款

因未成年人是限制民事行为能力人或者是无民事行为能力人，其所签订的合同是效力待定的合同，若是没有经过法定代理人的追认，该合同还未生效，所以就不需要承担违约责任。

“违约”通常指有民事行为能力的人，违反了与人书面签署的合同约定。谁会与未成年人（即不具备有完全民事行为能力的人）订立“合同、约定”？小孩子违反了与他人的口头承诺，是道德培养与教育的问题。

5，未成年人违约要赔款吗

未成年人的行为由监护人负责，如果他违约，那么监护人就得承担责任。

我国《民法通则》第12条1款规定：“十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动；其他民事活动由他的法定代理人，或者征得他的法定代理人的同意。具体要看你这个是什么民事活动现在你这个情况有点像是网络诈骗，不要轻易填写个人资料，具体事宜可以咨询网监局网监是公安部新增加的一个警种，从公安部到公安厅再到设区市公安局，及县级公安局都会设立相应的部门，其职能在于打击防犯和查处互联网信息犯罪，其全称为“公共信息网络安全监察”。

肯定的啊。

6，末满十八岁签合同失约要赔偿吗

按法律规定：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。即，假如你16岁已经独立赚钱生活的，也可以作为独立行为人。大于16周岁才可以，在16－18周岁之前，属于未成年工，但不属于童工，单位可以录用，但是严格上讲，单位要为未成年工用工这前进行体检，并到劳动部门备案。（未成年工录入审批表）。另外劳动法对未成年工从事的职业的工作时间是有限制的。如井下作业，高危作来是不被允许的。所以说如果满了十六周岁就要履行合同。望采纳

末满十八岁的人的房产证不可以做它项权证。我国《民法通则》规定：“未成年人的父母是未成年人的监护人，”同时规定“未成年人的监护人是他的法定代理人。”未成年人的父母作为未成年人的法定代理人可以代为购买房屋。但是如果在子女尚未成年时就要将房屋出卖或是进行抵押，按《民法通则》的规定“除为被监护人的利益外，不得处理被监护人的财产。”故法定代理人是无权随意处理被监护人的房屋。在现实生活中，如果为了未成年人的利益，则需取证。如果违反了《民法通则》中关于此项的规定，擅自处分了未成年人的房产，则由该法定监护人承担民事责任。

7，未成年签署劳动合同违约要付违约金吗签署合同时用人单位有给劳动

只有劳动者是16周岁，那么可以与单位签订劳动合同，但没有签订培训协议或者保密协议的情况下，劳动者申请辞职，单位不能要求劳动者支付违约金的，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。