合同需要的法律书籍是什么，关于合同法的书籍都有什么名称的

来源：整理时间：2022-12-10 21:14:58 编辑：律生活手机版

1，关于合同法的书籍都有什么名称的

《中华人民共和国合同法》

关于合同法的书籍都有什么名称的

2，行政合同相关专业书籍

法律出版社出版的《中国行政合同的理论与实践探索》《中国行政法学前沿问题报告》以及红皮教材《行政法学》

行政合同相关专业书籍

3，有什么关于合同法的书好推荐的最好是专业一点的

韩世远《合同法总论》关于合同法的公认好书。

我国的：王利明老师：合同法研究一二卷，合同法新问题研究。他的著作对于普及法律知识和打基础的话很是不错的江平老师：合同法精解韩世远老师：合同法总论，违约责任研究还有陈小君老师，李永军老师的也不错国外民法比较全面，可以看一下欧洲合同法，我国法学专家的观点好多都是借鉴外国的

有什么关于合同法的书好推荐的最好是专业一点的

4，经常签合同需要看什么书学习

1、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《民法通则》、《侵权行为法》这几部法律你必看，不然肯定吃亏。2、你帮他们招工，你是单干还是作为中介公司的形式介入的？如果是前者，你在介绍别人进入其他人力资源公司的时候，最好和被介绍人，签个协议，你只是负责介绍，劳动者进入该公司的待遇你并不负责，这点很重要。3、看点劳动纠纷案件，多看看，特别是雇佣与劳务关系、劳动关系的比较。网上查点资料看看。4、看是否能最佳？

《最新公民合同常用范本全书》中国法制出版社这本书我大致看过，合同内容还是比较齐全的，但合同书写相对简单，需要根据实际情况进行修改

合同法，劳动合同法

5，关于建筑合同的书籍推荐

建筑合同目前在各地建委都有制式合同卖，可以直接去购买。但这样的合同，不一定对所有的项目适用，而对一些小修小补的工程项目，就更不适用了。还有一点，建委卖的合同，是根据我国《合同法》编制的，对双方都很公平，大部分条款都适应双方；但很多业主并不喜欢这样的合同，太公平了，就不能显示业主的权力。所以这样的合同也经常被业主修改的面目全非。想找到合适自己工程项目的合同，还是需要自己动手编制和根据标准合同进行修改。因为施工方也希望合同对自己有利一点。

企业合同管理实务指南作者：胡科峰著出版社：法律出版社合同管理与合同风险规避作者：范彦彦编著出版社：中国时代经济出版社出版发行处

6，有什么合同执行方面的书吗

按合同执行用文书沟通该书收录几百篇常用合同与文书格式，涉及经济活动的方方面面，专业部门推广使用的示范文本。兼具权威性与标准性，合同和文书的例文也力求最新，涉及企事业单位以及个人工作的各个方面，堪称合同、文书写作大全，合同部分以“填空式”展示；文书部分以概念讲解、写作格式、范例等模块展示、为读者提供了思考和练习的空间，加强了与读者的互动。

（1）法律规定：劳动合同自用工之日起成立。因此，即使没有签订劳动合同，用工关系也是客观存在的；且如果自用工之日起一年内单位都不与你签订劳动合同，就视为与你签订了无固定期限的劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，法律规定规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”所以你要留好证据，证明用工时间是从哪一天开始的。单位拒不签订劳动合同，这个情况你可以先申请劳动仲裁。（2）拒不执行裁决书，可以向法院申请强制执行；如果与工资相关的一些情况可以申请先予执行。具体要根据实际情况进行申请。希望有帮助

7，公司法劳动法合同法等适用于企业常用法律法规的书籍推荐

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

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