年终奖计算，年终奖是怎样计算得来的啊

本文目录一览

1，年终奖是怎样计算得来的啊
2，年终奖怎么算
3，年终奖是如何算
4，年终奖是怎么计算的
5，年终奖应该怎么算
6，年终奖一般怎么计算

1，年终奖是怎样计算得来的啊

一般是一个月工资

年终奖是怎样计算得来的啊

2，年终奖怎么算

就是一年的奖金撒`

年终奖怎么算

3，年终奖是如何算

多半是按月平均工资的百分几算的、

年终奖是如何算

4，年终奖是怎么计算的

跟工龄有点关系，不过最终要看老板的意思啦

5，年终奖应该怎么算

1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的，首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。　　 2、绩效管理体系不完善的企业，年初基本上没有制定年度目标计划，年终发奖金时没有发放的业绩依据，这种情况下可以有采取年度工作总结或职述报告的方式对员工一年来的工作业绩进行归纳总结，普通管理人员做年度工作总结，中高层干部则要做述职报告，企业就可以根据他们的业绩完成情况发奖金，至于发多少各个企业的情况就不一样了。　　 3、对于完全没有目标计划或绩效管理概念的小企业来说，最好办法就是设计一张年度考核表，考核的内容包括：工作态度、工作能力、重点工作业绩3个维度。其中每个维度又细分不同的子维度，工作态度包括团队精神、责任心、主动性、进取心；工作能力包括：基本素质（沟通能力、创新能力、压力管理、组织协调能力、时间管理能力）、专业技能（胜任岗位所需要具备的专业知识技能和经验）；重点工作业绩主要包括年度完成的重点工作项目。把考核维度设计好后，再设计好计算公式及各考核维度的占的权重，这样就可以计算每个员工的年终奖了

年终奖除以12，看商数在个税那个区间，就乘以那个档次的税率。

6，年终奖一般怎么计算

你好。 1.关于年终奖费用入帐时间问题。如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。 2.关于年终奖金的计税问题。根据税法规定： ——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 ——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。举例说明。员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则：员工A。 1.当月工资薪金应纳税额 = 0 2.年终奖应纳税额尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。应纳税额 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元员工B。 1.当月工资薪金应纳税额 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年终奖应纳税额尚未扣完的费用扣除数 = 0元确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。应纳税额 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元关于补充问题。对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理：借：应付工资贷：现金或银行存款借：制造费用等科目贷：应付工资（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）你好。 1.关于年终奖费用入帐时间问题。如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。 2.关于年终奖金的计税问题。根据税法规定： ——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 ——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。举例说明。员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则：员工A。 1.当月工资薪金应纳税额 = 0 2.年终奖应纳税额尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。应纳税额 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元员工B。 1.当月工资薪金应纳税额 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年终奖应纳税额尚未扣完的费用扣除数 = 0元确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。应纳税额 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元关于补充问题。对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理：借：应付工资贷：现金或银行存款借：制造费用等科目贷：应付工资（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）