工种分类，特种工种是如何分类的

本文目录一览

1，特种工种是如何分类的
2，劳动合同岗位分为8种工种分别是
3，1一5类职业划分我是建筑工人想买意外保险卡
4，到目前为止我国职业种类具体有哪些
5，工种是怎样分类的
6，劳动合同工种有哪些分类

1，特种工种是如何分类的

1. 特殊工种分类是劳动和社会保障部进行的2. 劳动和社保部不定期更新特殊工种分类3. 最新分类是去年公布的2015版

特种工种是如何分类的

2，劳动合同岗位分为8种工种分别是

这个没有办法给你分。没有这么一个说法。你可以说按照劳动强度分，有4级体力劳动的强度。岗位工种这种东西多了去了，不会这么分的。。。。

这样的合同首先的具有实际的法律效应，因为这关系到你企业核心技术的保密问题，根据实际情况来拟定因为现在许多企业都是靠核心技术来赢得激烈的市场竞争的

劳动合同岗位分为8种工种分别是

3，1一5类职业划分我是建筑工人想买意外保险卡

具体是在建筑工地负责什么项目内容呢？不同的工种，职业类别也是不一样的。例如测量员是3类职业钢骨结构工人就是5类职业了建筑工程车辆的司机就又是4类职业了室外“蜘蛛人”就是6类职业了看您具体是干的什么工种呢？

建筑工人有多种职业类别，其中有不少工种为6类，如果只承保1~5类的产品，有拒赔可能，请知悉。建议高空专属意外险，可涵盖绝大部分建筑工种。网络办理，保费便宜不少。具体可点我联系或百度保险叶君帅

你好！建筑工人是五类职业。高风险行业------------仰明如有疑问，请追问。

建筑工人是五类职业。高风险行业------------仰明

公司有团体险，如果个人的话，可以买一份意外险

1一5类职业划分我是建筑工人想买意外保险卡

4，到目前为止我国职业种类具体有哪些

我国职业分八大类具有国家标准性质的职业分类大全昨日首发你知道我国共有多少个职业吗？近日正式颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，共1838个职业。这部大典是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全，是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合颁布的。大典参照国际标准职业,从我国实际出发，按照工作性质同一性的基本原则，对我国社会职业进行了科学划分和归类，全面客观地反映了现阶段我国社会职业结构状况，填补了我国职业分类的一项空白。这部大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类。8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员；第三大类：办事人员和有关人员；第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：不便分类的其他从业人员。

5，工种是怎样分类的

1 电子、建筑、电子、电器类制冷设备维修工家用电热器与电动器具维修工摄影师办公设备维修工无线电机械装校工无线电装接工无线电调试工家用电子产品维修工音响调音员衡器计量检定工移动电话机维修员长度量具计量检定工长度量仪计量检定工电磁计量修理工用户通信终端维修员 02 管理类职业指导人员心理咨询师企业人力资源管理人员项目管理师物业管理人员秘书公关员企业信息管理师营销师（推销员）企业行政管理物流管理人员理财规划师劳动保障协理员 03 汽车类摩托车维修工汽车空调机装调工汽车钣金工汽车驾驶员汽车维修工旧机动车鉴定估价师汽车喷油泵调试工汽车维修钣金工汽车维修电工汽车维修漆工 04 机械类铸造工锻造工热处理工模型工钳工工具钳工镗工车工铣工热工仪表检修工电工维修电工机修钳工电焊工加工中心操作工数控车床操作工数控铣床操作工磨工工程机械维修工 05 计算机类计算机辅助设计绘图员（机械

6，劳动合同工种有哪些分类

你所说的是劳动用工形式，根据中华人民共和国劳动合同法法的相关规定：　　一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。　　1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。　　2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。　　二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。　　1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。　　2、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。　　3、非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。　　三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。　　1、标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。　　2、不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。　　3、综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。　　四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。　　劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。

劳动合同里的职务和工种是一般是由企业行政人事部门负责填写，具体从事什么工作，就填什么工种，至于职务，一般不直接填写，除非是主要管理岗位。　　 1. 员工职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。　　 2. 工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。