合同无效需要法院认定吗，诉讼请求里面可不可要求法院确认合同失效

来源：整理时间：2023-04-14 06:49:40 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，诉讼请求里面可不可要求法院确认合同失效
2，当事人起诉解除合同法院可否认定合同无效
3，劳动合同是否无效应当由哪个部门认定
4，合同无效是否都要法院的确认
5，没经法院认定的协议生效吗

1，诉讼请求里面可不可要求法院确认合同失效

可以在诉讼请求中要求法院对合同效力查明的。

合同纠纷的管辖法院通常为合同履行地或者被告住所地法院。　　《合同法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。　　第二十四条因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。

诉讼请求里面可不可要求法院确认合同失效

2，当事人起诉解除合同法院可否认定合同无效

这要具体问题体分析：一、法院认定合同是否无效，是以事实为根据，法律为准绳。二、[合同免责条款的无效]：合同中有下列免责条款无效：(一)、造成对方人身伤害的；(二)、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。三、[可变变、可撤销的合同]、下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)、因重大误解订立的；(二)、在汀立合同时显失公平的；一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实思想的情况下订立的合同，受损害方有请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

当事人起诉解除合同法院可否认定合同无效

3，劳动合同是否无效应当由哪个部门认定

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉；与其他劳动争议一样，在程序上也应当是按照《劳动法》的规定，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起诉讼。参考法条：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

法院或者劳动局

人民法院。

劳动合同是否无效应当由哪个部门认定

4，合同无效是否都要法院的确认

无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效的劳动合同。根据《劳动法》第18条规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。法律、行政法规是劳动者和用人单位签订劳动合同的准绳，双方当事人的劳动合同行为必须符合法律规范，从主体、内容以及订立、变更和解除劳动合同的全过程都必须符合法律的规定。违反法律规范而签订的劳动合同是无效的。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同关于上述劳动合同的法律效力问题，《劳动法》第18条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。” 《劳动法》第18条还规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”

可以

5，没经法院认定的协议生效吗

协议生效并不以是否经过法院认可为前提，一般情况下，只要是双方真实的意思表示一致，并且不违背法律禁止性规定，就生效，受法律保护。当然一方如果认为协议无效或者可以撤销，可以申请法院对协议效力进行审查，但在法院审查合同效力，并不影响协议签字生效。认定无效或者撤销之前，协议也是有效的。另外需要注意，你上面说的情况是否是代表单位的行为，如果是，这需要看是否有授权，授权是否合法。第二协议是否附有期限或者条件，如果有，则等条件实现之后协议生效。

只要双方合意合同就可以成立,在满足了双方商定的生效条件后合同就产生法律效力.

有效！

1.如果这个协议是在平等自愿的基础之上签订的那么就有效。2.但以不违反法律强制性规定为前提。3.如果想撤销这个协议，那么必须举证证明签这个协议的时候有欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平的事实存在。

我国合同法规定,合同(协议)的生效是以双方当事人的合意为标准的,只要双方合意合同就可以成立,在满足了双方商定的生效条件后合同就产生法律效力.因此合同体现了合同双方的意思自治.既然是意思自治,合同的效力就不需要由任何第三方的意志加入.所以合同的生效不需要法院的认定.你的合同已经成立并生效了,无须担心.你还有律师的见证,你合同的真实性非常强

只要是双方的真实意思表示，且没有违反法律禁止性规定，协议是生效的。