30个经典劳动争议案例，劳动纠纷案例分析

本文目录一览

1，劳动纠纷案例分析
2，请问一下大律师们劳动争议的案子
3，与公司发生劳动纠纷
4，劳动争议诉讼主体承包者与发包人案例
5，劳动法案例分析
6，劳动争议我来公司满2年以前是计时工资26天X8h月薪4000元
7，劳动法案例急急急急

1，劳动纠纷案例分析

有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~ 你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~

劳动纠纷案例分析

2，请问一下大律师们劳动争议的案子

正规律师事务所代理劳动争议案件是禁止风险代理的，你可以反悔，按律师事务所正规收费标准交费。但当初签订合同是你自愿的，你是为了当初少交钱甚至不交钱而签的风险代理，如果你现在反悔你将受道德的谴责。

你好，如果交警部门已经出示了事故认定书，怎不应当出现无法确认的情况，如果对交通事故认定书不服，您可以向上一级机关对认定书进行复议。即使交通事故责任无法确认，也不妨碍您到法院起诉。如果没有认定书，向保险公司要求交强险赔偿，保险公司不会进行理赔。出现这种拖延认定书可能是肇事方造成的结果，如果您对协商结果不满意，建议您积极准备证据，聘请律师到法院起诉，如果走行政程序恐怕无法达到目的。

请问一下大律师们劳动争议的案子

3，与公司发生劳动纠纷

连锁公司是否是独立的法人？如果说是独立的法人，因集团公司和子公司都是独立的法人企业，且与你建立劳动关系的是子公司，集团公司作出的除名决定对你没有效力，除非是子公司作出除名决定。建议你将集团公司和子公司都做为被申诉人，你可以向仲裁委申请追加被申诉人。否则如果变更，对方律师会以你与集团公司没有劳动关系为由抗辩

理论上，用人单位应当在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同，并且为社保购买社保，如未签订劳动合同，需要支付双倍工资，但你本人对于双倍工资的仲裁期限已超过，无法支持。依照你的陈述，公司解除劳动合同，应属于违法解除，可以提起劳动仲裁，并索要双倍经济补偿金。建议先不要离职，继续上班，先向劳动监察大队投诉。后可以委托律师发送律师函，进而提起劳动仲裁。如有需要或咨询，可联系qq876713008，电话：15002001786（广东法制盛邦律师事务所边律师，办公地址：广州市天河区天河路385号太古汇1座31楼）

与公司发生劳动纠纷

4，劳动争议诉讼主体承包者与发包人案例

主体承包者如没有用式资质，则发包人应为被申请人，则主体承包者列第三人。

个体工商户可以作为用人单位招用劳动者，但个体工商户不是法人单位，这类用人单位的业主或投资者需承担无限责任，在劳动者与个体工商户发生劳动争议时，是否以老板个人作为被申请人或被告呢？第一种做法：依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条之规定，劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照登记的字号为当事人，但是应当同时注明该字号业主的自然情况。如若登记业主与实际经营者不一致的，则应将字号和实际经营者列为共同当事人。字号名称是指个体工商户为其营业厂、店等所起的名称。业主的自然情况包括：姓名，性别，民族，出生年月日，家庭住所地等。将业主的自然情况注明主要是基于：在实际生活中，相当一部分起有字号的个体工商户营业执照上登记的业主或者将产业转包，或者出租给他人经营使用，或者以更换字号的方式，逃避债务及法律责任，因此，仅以单一的字号名称作为当事人，可能出现难以确定实际的劳动法律责任主体的情况。所以，在确定当事人时应将业主的自然情况注明。第二种做法：以个体工商户的字号为当事人，注明经营者为某某某。这种做法主要理由是，因为《劳动法》《劳动合同法》只规定企业、民办非企业单位、个体工商户等为用人单位，具备用工主体资格，而个体工商户的经营者个人却依法没有用工主体资格，因而不是当事人。其依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。” 但另外需注意区分的是：在一般民事诉讼中，依据《民法通则》第26条：“公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。个体工商户可以起字号。”、《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第21条：“起字号的工商户，在民事诉讼中，应以营业执照登记的户主（业主）为诉讼当事人，在诉讼文书注明系某字号的户主。”、《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条的规定，“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的业主为当事人。有字号的，应在法律文书中注明登记的字号。营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。”。

5，劳动法案例分析

用人单位可以安排劳动者延长工作时间，但是有一定的局限。我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受以上的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此在本案中王某的公司是可以在法律规定的范围内让其加班的。在本案中王某要求公司支付加班费的请求是不合理的。我国《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即所谓加班加点费的形成原因必须是由王某公司安排延长的王某的工作时间，而本案中的王某是自行安排班后继续工作，所以不能算做加班。

本案的争议焦点是：王某为完成工作任务自动延长工作时间，是否可以要求公司支付延时工作的加班工资。　　《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。　　另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。　　新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。” 　　以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。本案中，公司虽然对王某实行了计时工资制度，但王某平时的延时加班不是由公司安排的，而是王某自愿进行的;公司对企业内加班有规定的加班制度，王某在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此，王某要求公司支付其自愿且未履行手续的延时加班工资缺乏依据。

6，劳动争议我来公司满2年以前是计时工资26天X8h月薪4000元

公司的劳动时间是违反国家法律规定的，你如果有证明证明你每个月上了26天，那单位每个月应当支付你26天-20.83天的加班费，如果没有支付，你可以依据劳动合同法第三十八条的规定，申请劳动仲裁，要求单位支付加班班，并提出解除劳动合同，这样你还能得到一年一个月的经济补偿金。

劳动者不同意继签劳动合同的，没有终止劳动合同补偿；用人单位约定超时工作的违法，安排加班不支付加班工资的违法。参考相关法律规定： 1、现行《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、现行《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7，劳动法案例急急急急

(1)需要，合同是双方共同的意思表示，不能擅自辞职。（2）合法，因为王某擅自辞职（3)合法，因为王某违反劳动协议，擅自离岗，给公司造成了损失，应该赔偿。

你是让我们来回答问题还是来写小型论文的如果你想因这个案子写个论文我到可以帮你找到你需要资料但如果你是做案例题目的对不起这里只能限制2000个字你要3000个字的要求没有达到

你根本就不是解决问题，凑什么字数，这个问题很简单，完全是你在耍人

1.劳动者辞职可以不经用人单位同意，只要提前一个月提出申请即可 2.用人单位不可除名，因为，王某无过错 3.不能要求王某赔偿损失，

这家公司没道理。王某人不懂法而处置不当。详细回答需要时间。向你提供劳动合同法有关的法律条文供学习。第四章　劳动合同的解除和终止 www.laodongfa.com 　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 www.laodongfa.com 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 www.laodongfa.com 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： www.laodongfa.com 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； www.laodongfa.com 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； www.laodongfa.com 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； www.laodongfa.com 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； www.laodongfa.com 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； www.laodongfa.com 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 www.laodongfa.com 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 www.laodongfa.com 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： www.laodongfa.com 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； www.laodongfa.com 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； www.laodongfa.com 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； www.laodongfa.com 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； www.laodongfa.com 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； www.laodongfa.com 　　（六）被依法追究刑事责任的。 www.laodongfa.com 　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： www.laodongfa.com 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； www.laodongfa.com 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； www.laodongfa.com 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 www.laodongfa.com 　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： www.laodongfa.com 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； www.laodongfa.com 　　（二）生产经营发生严重困难的； www.laodongfa.com 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； www.laodongfa.com 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 www.laodongfa.com 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： www.laodongfa.com 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； www.laodongfa.com 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； www.laodongfa.com 　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 www.laodongfa.com 　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 www.laodongfa.com 　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： www.laodongfa.com 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； www.laodongfa.com 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； www.laodongfa.com 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； www.laodongfa.com 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； www.laodongfa.com 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； www.laodongfa.com 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 www.laodongfa.com 　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 www.laodongfa.com 　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： www.laodongfa.com 　　（一）劳动合同期满的； www.laodongfa.com 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； www.laodongfa.com 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； www.laodongfa.com 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； www.laodongfa.com 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； www.laodongfa.com 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 www.laodongfa.com 　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 www.laodongfa.com 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： www.laodongfa.com 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； www.laodongfa.com 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； www.laodongfa.com 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； www.laodongfa.com 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； www.laodongfa.com 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； www.laodongfa.com 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； www.laodongfa.com 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 www.laodongfa.com 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最简要的答案: 1\不需要单位同意.理由劳动者书面提出辞职,三十日后,可不论单位是否同意. 2\除名不合法.理由是劳动者书面提出辞职三十日后,其离职其实与单位已经解除劳动关系,不能再除名了. 3\如果劳动者提出解除劳动合同,给用人单位带来直接的经济损失,用人单位可以要求赔偿.