重大损失，根据我国刑法规定放火致人重伤死亡或者使公私财产遭受重

来源：整理时间：2024-11-04 17:54:12 编辑：律生活网手机版

本文目录一览

1，根据我国刑法规定放火致人重伤死亡或者使公私财产遭受重
2，法律上2000元算重大损失吗
3，什么叫重大损失
4，关于刑法168条所指的重大损失以多少金额为标
5，什么叫重大失火损失
6，劳动法规定的给公司造成重大损失是怎么定义的

1，根据我国刑法规定放火致人重伤死亡或者使公私财产遭受重

我国《刑法》规定第一百一十五条第一款规定：致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

最高可处死刑

死刑

根据我国《刑法》规定，放火致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，最高可处

我做过测试，是死刑

死刑立即执行

根据我国刑法规定放火致人重伤死亡或者使公私财产遭受重

2，法律上2000元算重大损失吗

2000元一般是称为较大，重大损失一般在10000以上。具体数额各地区不太一致，东部地区大致如此。

不算吧，才2000

这个法律上没有明文规定，因各时代情况不同，如上世纪八十年代，几百块就是重大金额，那是工资多数不过百。以现在来看，过万元才能算重大金额。

如果计算绝对值，肯定不是，如果有其他影响的，有可能

对于每个人的感受，是完全不同的。对普通人来讲，2000元人民币绝对不是重大损失。纵横法律网汤喜友律师

法律上2000元算重大损失吗

3，什么叫重大损失

重大经济损失（severe economic lost）从字面意思理解，“重大经济损失”并不等于“重大损失”，《追诉标准》解释为：重大经济损失也称直接损失，是指犯罪行为使受害人现有的财物数量当即减少或丧失。在“两高”对《司法解释》进行修订前应当认为重大经济损失仍是一条有效的解释，在司法实践中应当遵照执行。即“给权利人造成重大损失”应限于给权利人经济上造成的损失。中文名重大经济损失外文名severe economic lost

因为美联储就是通过购买国债来达到qe效果的，qe缩减消息出来，国债价格下跌，则美联储所购买的大量国债市价下跌。不过美联储应该会持有国债到期，所以从长期看，根本就没有损失。所谓美联储损失惨重，不过是短期的财务报表(资产负债表)上不好看。还有，美联储的股票资产，因股市下跌，产生短期损失。美元如果因缩减qe，而升值的话，美联储的外币资产也会产生损失。美联储的股票资产，是大银行，长期持有问题不大，9成9会有盈利。美联储的外币资产，一般也会长期持有，那就无所谓损失了，那是他们的金融工具。看看，全部是短期账面损失。也就是“资产负债表”出现巨额损失。

4，关于刑法168条所指的重大损失以多少金额为标

原刑法第168条规定：“国有公司、企业直接负责的主抄管人员、徇私舞弊，造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”1999年刑法修正案第二条将刑法第168条修正为：“国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用bai职权，造du成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。”“国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照第一款的规定从重处罚。”本条规定了国有公司、zhi企业人员失职罪和国有公司、企业滥用职权罪修正案主要是1.将本罪的主体由国有公司、企业直dao接负责的主管人员扩大到国有公司、企业的人员。2.将事业单位的人员作为本罪的主体

中华人民共和国刑法第一百六十八条【国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

5，什么叫重大失火损失

据2007年6月26日，*部下发的《关于调整火灾等级标准的通知》。新的火灾等级标准由原来的特大火灾、重大火灾、一般火灾三个等级调整为特别重大火灾、重大火灾、较大火灾和一般火灾四个等级。 ①特别重大火灾，指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接财产损失的火灾； ②重大火灾，指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接财产损失的火灾； ③较大火灾，指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接财产损失的火灾； ④一般火灾，指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接财产损失的火灾。（注：“以上”包括本数，“以下”不包括本数。）

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6，劳动法规定的给公司造成重大损失是怎么定义的

《劳动合同法》刚刚实施，各界对于这一新法的关注可谓“史无前例”。当然我们的规章制度也要按照《劳动合同法》的规定进行修订。劳动法顾问对公司的旧制度进行了初步审查，不审不知道，一审吓一跳。原来制度中有这么多的漏洞，甚至还有不少直接与法律规定相抵触的条款。很多修改意见需要公司根据实际情况与顾问进行讨论确定。不过最近一直忙着做上一年度的年终考评，只能选择将制度修订的事情暂时搁置。“按照法律规定，严重违纪的，公司可以解除其劳动合同。但我们之前看过，贵公司针对保安部的相关制度、劳动纪律等都已经非常陈旧了，基本上没有规定可以参考。因此，如果按严重违纪来处理带班班长，找不到制度的依据，风险很大。因此，只能往严重失职方向靠了。按照法律规定，员工严重失职并且给公司造成重大损失的，公司也可以解除其劳动合同。但公司必须证明员工严重失职行为的存在。你去调查时，重点要了解失窃前后相关责任人都在做什么，以及他们的岗位职责。另外，还要了解此次事件给公司带来的经济损失……”“这是《劳动合同法》的新规定，之前，制度制定好后只要向员工公示就可以了。但是2008年后制定或者修改后的制度一定要经过工会或者职工代表讨论通过。像我们公司既没工会又没职代会的，还要经全体员工通过后才能执行。否则，这个制度即使存在，对于员工也无效，发挥不了任何作用。”“劳动法顾问建议我们考虑用严重失职，给公司造成重大损失的法律规定来处理，但用这个条款，要求员工的行为必须给公司造成重大损失。现在仓库的财物已经全部追回，所以对于这一条也不符合。另外，公司对与班长的岗位职责以及保安怎么请假等相关问题，也没有做过规定。所以说，认定这个带班班长属于严重失职，恐怕也有些牵强。真把他辞退了，万一他打起官司来告公司，还是比较危险的。 ●用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除其劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。此外，还要确保制度的制定程序是合法的。 ●用人单位以员工严重失职，给用人单位利益造成重大损失为由解除其劳动合同关系，必须符合两个必备条件：一是员工有严重失职行为，二是该行为给用人单位造成重大损失。严重失职一般是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为。所谓重大损失，用人单位还得举证证明单位遭受了经济损失，这个经济损失需要单位来算，然后单位还要有依据能够证明这个经济损失已经到了重大的境地。多少属于重大损失，单位可以规定，单位没有规定的，由仲裁机构来裁定。

劳动法没有规定这个，这个由公司内部规章制度来定义。但公司内部规章制度定义时应公平合理。