没交社保算违法解除合同吗，能否以未缴纳社保为由立即解除劳动合同

来源：整理时间：2023-03-07 02:54:04 编辑：律生活手机版

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1，能否以未缴纳社保为由立即解除劳动合同
2，公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同吗
3，未缴纳社保是否可以终止劳动合同
4，用人单位没交社保解除或者终止劳动合同是非法解除合同吗
5，单位不交社保算毁约吗

1，能否以未缴纳社保为由立即解除劳动合同

您的请求符合劳动合同法规定，没办理社会保险，劳动者即可以该由提起仲裁。

如果是劳动者自己提，是不能获补偿；社保你可以告仲裁，由劳动局定案

能否以未缴纳社保为由立即解除劳动合同

2，公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同吗

公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。根据劳动法规定，【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同吗

3，未缴纳社保是否可以终止劳动合同

依据我国相关法律的规定，用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

未缴纳社保是否可以终止劳动合同

4，用人单位没交社保解除或者终止劳动合同是非法解除合同吗

用人单位没有缴纳社保，职工可以随时辞职，并主张经济补偿金，公司解除合同属于违法解除劳动合同法，职工可以主张双倍经济补偿金，并可以到人力资源和社会保障局主张公司补交社保。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》　第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。　　第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

5，单位不交社保算毁约吗

1、“请问我能不能以单位不交社保为理由，申请解约？”按照《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同。因此，你可以以单位未为你缴纳社会保险作为理由解除劳动合同。2、“该如何操作？” 操作方法很多，口头或书面通知单位都可以，如果单位不接受，你可以以特快专递或挂号信的方式将解除合同通知书邮寄给单位，并保存邮寄凭证和解除合同通知书复印件。劳动合同解除后，你可以按照劳动合同法第四十六条规定要求单位支付经济补偿。3、“去社保局查询社保欠费是不是可以作为证据？”你当然可以到社会局查询，但如果单位未为你缴纳社会保险的，社保机构不会为你出具相关证明。事实上，只要确定单位未为你缴纳社会保险，就可以解除合同，如果发生仲裁或诉讼，举证责任在单位。4、关于违约金问题，由于单位过错在先，即使劳动合同约定了你的违约责任，在劳动合同解除后，你也不承担任何违约责任。

不能以此为理由解约。但是单位应该为你补缴社保。如果你还有什么不清楚的，可以使用HI百度和我在线交流。

单位不缴纳社保存在风险，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。二.法律依据：1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第一：在你在职期间单位一定要给你缴纳社会保险，否则你可以通过劳动仲裁部门可以申请起诉，肯定赢的，第二：在合同有限期内你提出辞职要付一个月的违约金给单位。第三。你可以等官司打赢以后再提出辞职以不交社保为由申请解约，但前提是在你的合同上单位有没有注明要给你缴纳保险的条目。第四，你到自己户口所在地的社保中心或网上或电话12333咨询一下，到底有没有给你缴纳，你才有证据。

根据劳动合同法第三十八条第三款的规定，单位没有依法履行为劳动者缴纳社会保险金的，劳动者可以依法解除与单位的劳动合同，所以你公司的行为属于违反劳动合同法的行为，你是合法解约，单位无权要求你支付说明违约金的，你没有违约，是单位违法了