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签2个劳动合同,一个人能否同时签订两份劳动合同

来源:整理 时间:2023-02-25 22:51:12 编辑:律生活 手机版

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1,一个人能否同时签订两份劳动合同

在不影响合同约定的前提下是可以签两份劳动合同的,比方说兼职三职等。
一个人只能签一份劳动合同,如签订两份合同,则参照《劳动合同法》第三十九条

一个人能否同时签订两份劳动合同

2,和同一家公司签订两份劳动合同是否合法

咨询者,请问你是在哪家公司上班?看你的问题,似乎是劳务派遣,如果是用人单位变更那涉及合同解除和重新订立合同,如果是用工单位变更,那就属于原劳动合同内容变更,你要好好把握。 纵横法律网-上海九牛律师事务所-康继牟律师

和同一家公司签订两份劳动合同是否合法

3,一个身份正可不可以同两个工作单位签订劳动合同

合同可以.但是工作时间好安排当吗..纪律严明呀..你是高级人才吧..
可以同两个工作单位签订劳动合同,但不能违反禁业和单位的兼职管理规定就好
如果两个工作单位都有社保要买,那就不可以

一个身份正可不可以同两个工作单位签订劳动合同

4,可以同时和两个单位签定劳动合同吗

《劳动合同法》第三十九条第四款规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成 本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同 由此可见,原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。但是,你现单位不需要上班,如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意) ,也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。..

5,前后签了两份劳动合同哪份有效

后签订的劳动合同改变了前一份合同的格式和内容,那么后签订的有效。
关键看你们的合同内容是怎么约定的,如果这方面没有约定,那么后签的合同到期后,应当再次签订合同。没有签订的话,视为没有签订劳动合同。
2007年合同到期,合同就作废了,必然无效,如果后一个合同有注明以前签的合同无效,那2005年的合同是无效的。 最好公司续签合同。其次,不签的话社保也没有办法解决(社保局有留存)
后签劳动合同应当对前一份的效力有所约定,若无约定或约定不明确。后签署的劳动合同可以作为前一合同的补充协议。

6,可以同时签订两份劳动合同吗

在我国,只能签一式两份合同的同一单位的合同,不能签订两个单位以上的合同。因为我国,缴纳社保是以劳动合同为准的,而且不也许签两个单位以上合同的。
不能,如果发生争议,后一个会被认定无效,这也是为什么公司入职都会要离职证明的原因
原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

7,重复签订劳动合同的问题

楼主,你好。 一个劳动者是不能同时和两家用人单位签订全日制劳动合同的。一个人的社会保险也是不允许重复缴纳的。 如果你是想要求证券公司为你缴纳社会保险,要求证券公司从2012年12月为你继续缴纳也可以,但是要求证券公司从2010年为你缴纳,因为你在那时存在同时与两个用人单位存在劳动关系,你的行为就是违法的。如果单位追究的话你可能还需要承担法律责任。 以上解答希望对你有所帮助。
根据《劳动合同法》规定,劳动者只能与一个用人单位签合同,或者通过劳务派遣公司签订劳务派遣合同进入用人单位。出现重复签合同的,用人单位可以终止劳动合同。  法律依据:《劳动合同法》  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
劳动者不能重复签订劳动合同。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
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