晚上为什么不能签合同，实习生是不是不能签合同那怎么保护自己的权益

来源：整理时间：2023-02-02 02:27:48 编辑：律生活手机版

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1，实习生是不是不能签合同那怎么保护自己的权益
2，单位不给签合同怎么办
3，未成年能不能签合约
4，公司不签合同怎么赔偿
5，未满十八岁可以签合同吗签的合同有效吗
6，没签合同可以随时辞职吗
7，是不是个体户没有签合同劳动纠纷就一定输

1，实习生是不是不能签合同那怎么保护自己的权益

看看公司大不大的，如果大的话就不存在这类问题，小公司拖欠工资是正常的，不过一般都会给，你进去之前问清楚。签也可以签的。

你好！只要满一个月都要签合同的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

实习生是不是不能签合同那怎么保护自己的权益

2，单位不给签合同怎么办

用人单位与劳动者不签劳动合同的情况，在司法实践中屡见不鲜。尽管未签订劳动合同，但是并不影响双方事实劳动关系的建立。如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。除此之外，劳动者还有权要求用人单位支付建立劳动关系后的一个月至一年内的双倍工资差额。特别提示一下：已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

单位不给签合同怎么办

3，未成年能不能签合约

为成年人签定合约还要分年龄段的. 1,16岁以下由监护人签定,自己不能独自签定合约,即使签定了也是无效的,因为该未成年人是无民事行为能力人. 2,16至18岁的未成年人,可以签定自己能够辨明是非对错的简单合约,因为该未成年人是限制民事行为能力人.

不能，因为是未成年人，（未成年人保护法）有法律明文规定的

可以的，具体要看所签订的合同是否符合其年龄及心智成熟，但如果是单纯受益，就不受限制

未成年不能签合同如果要签合同是在监护人看护下

未成年人因不具备完全民事行为能力，其只能从事与其年龄智力相当的民事行为或纯获利的民事行为，一般是不能签合约的

不能

未成年能不能签合约

4，公司不签合同怎么赔偿

1.要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。3.会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

就你所述，合同到期不续签没有赔偿。

5，未满十八岁可以签合同吗签的合同有效吗

你好当然可以！我国劳动法规定的劳动年龄是年满十六周岁！

用工的合同应当和满18周岁的人签订，合同是无效的未满18岁应当签订纯获利益的合同或者与其能力相适应的合同，所以就算医院和你签订合同，据你所述，所以请谨慎行事，没有经过你父母的追认

能

看是什么阶段的未成年人和什么样的合同：1、是未满八岁，还是未满十八岁为未成年人，分别为无民事行为能力人和限制民事行为能力人。原则上未满八岁，签订任何合同都是无效的；八岁到十八岁的为限制民事行为能力人，可以进行与行为能力相应的民事行为，部分合同有效。如未满十八岁的人签订明显超过其行为能力的合同，并不必然无效，为效力待定的合同，经其法定代理人追认后，有效，如果其法定代理人不追认，自始无效。2、如果是十六岁以上的人，以自己的能力，独立生活的，视为完全民事行为能力人，可以签订任何合同，均为有效。但仍需满足精神正常的要求。

6，没签合同可以随时辞职吗

你可以随时走人不用提前通知劳动合同法规定，如果签订了劳动合同且过了试用期的才须提前30天试用期内的话，提前3天你什么也没签随时可以走人不用管那么多

呃，理论上是你可以立马辞职走人的，因为目前公司没有给你任何承诺，没有合同，也没有任何口头或书面协议，所以这时候你想走的话可以立马跟领导辞职，大部分情况下他是不会为难你的，如果他非要编出来个什么理由，比如说“现在还没有顶替你的人，等过一阵招到人再说”，如果这样就有两种情况，1）如果公司这边没有欠你工资，即使他不同意，你也可以走人，因为你们没有任何合工作协议，所以不会牵扯到违约的问题。2）如果公司这边拖欠你工资的话，那就看你是否愿意放弃一个月工资来离开目前公司，否则只能等。不过碰上好领导的话，他应该是不会为难你的，如果有拖欠的工资，也会立马支付，或者改天支付。其实现在工作挺难找的，各公司都或多或少受金融危机影响，你应该权衡一下这两个公司的各方面情况，发展前景，公司待遇，上升空间等等，千万不要捡芝麻丢西瓜喔~~要说的就这么多，好运~

7，是不是个体户没有签合同劳动纠纷就一定输

按照劳动法的相关规定，个体工商户也应该与劳动者签订劳动合同。而且，在08年新劳动合同法颁布之后，规定如果自用工之日起超过1个月不签书面劳动合同的，需要向对方支付两倍的工资。但是，如果你未跟对方签合同，发工资是采取现金还是转账的方式，上班是否采取打卡制度。

不一定，可以起诉，这是公民的正当权利。劳动纠纷可以协商或调解，也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间，只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的，都可以向法院起诉，通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉，因为法院受理民事案件主要是看是否符合法律规定的立案条件。首先，要写好诉状，交到法院的立案庭，立案庭法官在七日内会通知你是否立案。也可以选择口头起诉或者书面起诉。立案庭会根据法院是否有管辖权来作出决定，将在7日内预收案件的受理费，并在立案后2日内交审判庭。接着，就是庭审程序。起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。起诉状内容内容：当事人的自然情况，包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。证据和证据来源、证人姓名和住所，案件事实是否存在，需要证据证明。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

依照民法通则规定，个体户不属于法人组织，民法通则第29条规定，个体工商户个人经营的，以个人财产承担，家庭经营的，以家庭财产承担。所以你与个体工商户签的合同对你们双方都有拘束力的，是受法律保护的。