不签合同有什么损失嘛法律规定，公司里不签合同对自己有什么损失

来源：整理时间：2022-12-03 16:55:55 编辑：律生活手机版

1，公司里不签合同对自己有什么损失

公司里不签合同,只要过了试用期,就形成了事实合同.但是没有签订合同就无法办理五险一金.

不签合同就是临时工对公司是不合法的对自己是不负责的

不签合同就是临时工随时随地可能下岗

公司里不签合同对自己有什么损失

2，不签劳动合同会负什么法律责任

中律网回答：如果是公司不签合同就是违法，如果是劳动者不签订劳动合同，在发生劳动纠纷的时候就会处于被动状态，比较难得维护自己的合法的利益。

不负责任，但对劳动者本身只有坏处，没有好处，所以建议你找到一份新工作后要主动和老板签订合同。

是不受法律的保护

不签劳动合同会负什么法律责任

3，不签劳动合同就没有条文约束员工对吧员工有什么损失

不签劳动合同，就没有条文约束员工，这是一种误解。因为，即使没有劳动合同，员工还是要受到劳动合同法等调整劳动关系的法律的约束，履行法律规定的义务。（公司也是同样的受到法律约束）。如果不签定劳动合同，员工最大的损失就是，当出现劳动争议时，大大增加了员工证明劳动关系存在及存在期限，以及约定权利存在的举证难度。因为员工享有的法律规定的权利或者公司内部规定的优于法律最低限度的权利，其前提就是员工与公司之间存在劳动关系或存在约定。另外，因为没有书面的合同，公司口头承诺给予员工的岗位、工作地点、工作环境、薪资标准、额外假期、福利等等，可能发生公司单方面变更，而员工因为无法予以证明，即而无法要求公司予以执行或承担相应责任。

劳动合同并不是用来束缚员工的文献，它是维护员工正当利益不受侵害的法律依据。员工不签的话，一旦公司不按国家规定给予报酬，私扣工钱或无因解故，此时员工就无据控告公司了，自已的合法权益也没了保障，因为没有签双方协议合同，就不受法律保护！

不，每个公司都有规定的，没有签合同，你一样要履行公司的规定。但是公司可以随时解雇员工，而且员工的福利（工资底线，休假，离职等权益）得不到保障。所以最后吃亏的还是员工。

不签劳动合同就没有条文约束员工对吧员工有什么损失

4，根据新劳动法规不签订劳动合同对公司有什么影响

按照劳动合同法，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付二倍工资。因为你尚未毕业，不具劳动主体资格，用人单位无法和你签订劳动合同，于是担心支付二倍工资的问题。你可以和单位签订雇佣协议，这种合同类似于退休职工所签的返聘协议，都是一方无劳动主体资格的合同。合同包含工资待遇等内容可与劳动合同约定的一样，因为用工性质不一样，单位无须为你缴纳社会保险，也不用担心支付二倍工资的法律风险。

如果你是刚毕业有可能公司是按派遣算的，所以不签，现在正规的公司都是应该签合同的，如果不签单位是要承担风险的！

不签劳动合同对企业的影响可是很大啊。规定：企业应该与员工在一个月内签定合同，逾期不签，从第二个月起应支付双倍工资给员工。且你可以随时走人。因此如果企业不肯和你签劳动合同，那么你应该和高兴才对，呵，不过一定要注意保留你在该企业工作的证据

去单位上班之日即与单位建立了劳动关系，单位就得承担雇主的权利义务。第一个月内应当签劳动合同，如不签从第二个月双倍工资，过一年不签成为无固定期限劳动合同，这些对公司来讲都是不利的。你可以与公司先签一个《就业协议》，具体可以到学校毕业生就业办公室了解一下情况，他们可能有比较好的格式文本给你参考。

根据现行劳动法，未毕业的大学生就业的，不能视为参加劳动，就是说大学生去企业工作，与企业建立的不是劳动关系，而是劳务关系，所以企业也就不可能与你签订劳动合同了。既然不是劳动合同，那你从企业处获得报酬就不能算是工资，只能算是劳务所得，至于是多少，就要看你跟他们怎么约定了。在这种情况下，书面的协议就显得很重要了。如果你跟企业之间建立的是劳动关系，那么即使你跟企业没有签订书面劳动合同，但是你跟企业之间形成了事实的劳动关系，受劳动法保护。如果企业未与你签订书面劳动合同，其应当承担的法律风险有两点：1、自你跟企业建立劳动关系起，超过一个月未签订劳动合同的，企业应当应当根据你实际工作时间支付双倍的工资；2、自你跟企业建立劳动关系起，超过一年未签订书面劳动合同的，你跟企业的劳动关系视为无固定期限的劳动合同。你面试的公司之所以有顾虑，完全是因为没有完全弄清劳动法律规定，因为他们害怕不签合同的风险。你可以根据我的回答向他们解释，可以不用签订劳动合同，但处于维护自己权益，应当与公司签订书面劳务协议。签订劳务协议，企业是可以不用为你购买社保的。这样就可以打消他们的顾虑了。

不签合同违法。要支付双倍的工资

5，用人单位不签劳动合同的法律后果

最直接的后果就是要支付双倍工资。根据劳动合同法实施条例　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。