就业协议法律法规内容，就业协议具体内容

本文目录一览

1，就业协议具体内容
2，与用人单位建立法律关系签订就业协议书之前应与用人单位约定哪
3，就业协议书的法律性质是什么合同
4，企业劳动合同及就业协议的内容分别是什么
5，就业协议书的主要内容有什么
6，就业协议的内容有哪些
7，就业协议的主要条款

1，就业协议具体内容

就业协议各省的版本不尽相同，一般包括以下内容：1、用人单位信息、学生个人与家庭信息2、准劳动合同格式的共性条款3、职位名称、入职（报到）时间、薪资待遇（含保险、休息休假等）4、档案投送单位名称、地址（通常是用人单位所在地的人社部门）5、违约责任一式三份或四份，用人单位、学生、学校和人社部门盖章。

就业协议具体内容

2，与用人单位建立法律关系签订就业协议书之前应与用人单位约定哪

1、主要就是协商好双方的权利义务，如违约双方的处罚。如协商好“五金一险”由谁交纳，什么时候交纳等。2、以合同书的形式。

毕业生与用人单位签订就业协议的时候，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬（应注意了解单位提供的薪酬是否扣除“四金”后的税后收入），这些条款一再就业协议中表明，万一今后产生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。出协议书规定的内容外，双方如有其他约定协议事项可在协议“其他约定”内容中加以补充确定，口头承诺无效。 2）采用何种方式约定？签订就业协议书、署劳动合同

与用人单位建立法律关系签订就业协议书之前应与用人单位约定哪

3，就业协议书的法律性质是什么合同

就业协议书，也有人称“三方协议”，实际上学校只是作为“鉴证登记方”，仅起到证明作用。即使没有学校的鉴证，就业协议书也具有法律效力。就业协议书不属于劳动合同，首先，签订主体一方是学生，尚未从学校毕业，不具备劳动者身份。其次，就业协议书内容简单，并非概括了劳动合同的方方面面。第三，就业协议有效期短，随双方正式办理录用手续而失效。就业协议是作为平等的民事主体之间的签订的协议，合同内容对双方均具有约束力。例如，违约金的约定。该违约金不同于劳动合同中的违约金，这种违约金是民事约定的违约金，对双方都具有约束力，如单位到时候不与之签订劳动合同就要承担违约责任。如果因为就业协议中未约定的内容导致双方不能协商一致签订劳动合同，双方都不可视为违约，皆不应向对方支付违约金。

就业协议书的法律性质是什么合同

4，企业劳动合同及就业协议的内容分别是什么

劳动合同是为了建立劳动关系而签订的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。具体内容你可以百度搜索一下“劳动合同范本”。大学毕业生的就业协议，则是关于户口、档案、派遣证等方面的，就是学校与学生、用人单位签订的，签订之后并不建立劳动关系，而是一般的民事协议。

5，就业协议书的主要内容有什么

首页上是你的姓名和意向单位的名称第二页有你的个人基本信息和单位的通讯地址及落户口的意向，接下来是学校就业指导中心、所在院系、用人单位的公章。第三页就是单位和你的协议，包括毕业必须取得毕业证和学位证，英语等级要求，身体要求。违约责任和违约金等。

主要内容包括：　　（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。　　（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。　　（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。　　（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。　　（5）其他补充协议。

6，就业协议的内容有哪些

就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。　　毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。　1、主要内容：　　（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。　　（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。　　（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。　　（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。　　（5）其他补充协议。

7，就业协议的主要条款

就业协议书的基本内容：（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）其他补充协议。由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生），同意签订如下协议：(1) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。(2) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。(6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。