合同条款法律咨询，合同法律条文咨询

本文目录一览

1，合同法律条文咨询
2，合同法律咨询
3，合同的法律效力去哪里咨询
4，合同相关法律知识
5，劳动合同法咨询
6，合同法咨询
7，劳动合同法在线咨询

1，合同法律条文咨询

没有这样的法律规定，这样做税款抵扣和税务审计的时候会出问题的，合同主体和发票主体对不上。

没有

个只要双方约定清楚就行了，甲乙双方一致同意，乙方付款的方式是向XXXX分公司支付，等等。比如写清楚

合同法律条文咨询

2，合同法律咨询

若合同委托人不是你，则不能接继你父亲继续履行合同（合同相对性原则，效力局限于当事人双方，除特殊几类合同外）。但若你是重新签订合同，这当然是可以的，但肯定得与合同另一方进行协商，你父亲未履行合同义务，就会开始涉及到你父亲的债务，是家庭债务还是个人债务，当然不是说这债务与你有关，但却牵扯你母亲，所以还是具体和发包方协商下看看。

你指的有权签合同是签什么合同啊？是继续承包工程的合同吗？那需要你和发包人重新签订，和你父亲没有关系，另外你父亲欠的外债跟你也没有关系。

合同法律咨询

3，合同的法律效力去哪里咨询

合同法规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定办理批准登记手续生效的，依其规定。有下列情形之一的合同无效，1、一方以欺诈胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2、恶意串通损害国家集体或者第三人利益。3以合法形式掩盖非法目的。4损害公共利益。5.违反法律行政法规的强制性规定。下列合同当事人一方有权请求法院或者仲裁机构变更或撤销，1、因重大误解订立的。2、在订立合同实现是公平的。你也可到律师事务所进行法律咨询。

司法局再看看别人怎么说的。

合同的法律效力去哪里咨询

4，合同相关法律知识

通常情况下你应承担违约责任，你的工厂被取缔责任不在对方。如果在签署合同时，对方就知道你的工厂是不符合产业要求的，存在被取缔的风险，那么，在此情况下，对方也有责任。

需承担违约责任详情请电话咨询纵横法律网-广东陆台律师事务所-唐晓华律师

你方应当承担违约责任，具体按照合同条款违约责任来处理。免费咨询，有问必答。纵横法律网-北京市百瑞（深圳）律师事务所-邓海峰律师

对的..应当负责..如果你厂卖方，就需要承担退回货款、违约金等相应款项..不过可以把情况告知对方，寻求合理的解决方案，尽可能协议处理..

5，劳动合同法咨询

向当地劳动部门申请劳动仲裁

<<劳动合同法>>第十七条规定了劳动合同必须具备的条款。其中之一就是社会保险条款，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务。第十七条规定：　“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

6，合同法咨询

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：1、根据劳动合同法的规定，你有权利在接解除劳动关系时要求补发你5个月的工资。同时，如果你的单没有跟你办理社会保险的话，你可以请求相当于一个月工资数额的经济补偿。2、虽然你可以以此为理由提前劳动争议仲裁。但是在仲裁程序中是要讲证据的。你既然没有合同在手，当然要搜集你在单位工作过的证据。如证人证言、工资条、工装、考勤卡等。3、你不需要主动提出签订合同。希望我的回答可以帮到你！

13岁，属于限制民事行为能力人，其只能进行纯获利益的法律行为以及与其年龄、智力相适应的法律行为。借贷合同的签署欠缺相应民事行为能力，属于效力待定的合同，母亲拒绝追认，合同效力确定无效。那么李某拿的1500元钱就没有法律上的原因，构成不当得利，需要返还给张某。订立合同：当事人具有相应民事行为能力，意思表示真实自由，不违反法律、行政法规的规定。该案的责任应当由其监护人承担，李某没有责任能力

7，劳动合同法在线咨询

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

您好您的问题是不属于的。法律咨询请加我好友

不属于新合同中提到的2次签订合同

属于合同变更，不属于2次签订劳动合同

不属于。变更协议是基于当事人真实意思表示，属于对原有合同的修改。所以不属于2次签订合同

。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。