劳动合同法律咨询热线，询问劳动法打什麽电话

本文目录一览

1，询问劳动法打什麽电话
2，劳动法免费咨询热线
3，劳动纠纷打什么电话
4，劳动法咨询服务电话是多少
5，上海劳动法咨询电话
6，劳动法律在线咨询
7，劳动合同法在线咨询

1，询问劳动法打什麽电话

劳动保障政策咨询电话12333

可以到当地劳动监察大队进行投诉。

询问劳动法打什麽电话

2，劳动法免费咨询热线

咨询电话是12333

怎么啦，被剥削啦？

咨询着咨询着就要钱了！应该是当地劳动局电话或者法律服务厅的电话就可以了！

劳动法免费咨询热线

3，劳动纠纷打什么电话

劳动纠纷你不用打什么电话，你可以直接持有效的证据。到劳动监察大队去投诉。这个部门是专管劳资纠纷的。

有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。　　全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。可以电话咨询投诉。

劳动纠纷打什么电话

4，劳动法咨询服务电话是多少

打12333咨询，这是全国劳动保障的公益电话。或者打114，转法律援助办公室，免费的，不过通信费还是要付的。劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

114 转法律援助办公室免费的不过通信费还是要付的

5，上海劳动法咨询电话

拨打021——12333咨询。

如果劳动合同未到期，你因为个人原因辞职的，应提前1个月通知单位，单位无权扣你工资，否则你可以向企业所在地的劳动监察部门举报，或者直接申请劳动仲裁。如果需要律师帮助，可找:http://zhidao.baidu.com/expert/view/%C9%CF%BA%A3%C0%EE%C2%C9%CA%A6?ie=gbk

可以通过两个渠道咨询1，12333是劳动保障局电话2，12348是免费法律援助电话都是国家机构，不收费，但比较难打通。12333是24小时的。12348周一到周五提供帮助。

你可以打上海劳动和社会保障部的电话问问：12333或者你拨打上海法律服务专线：12348

如果在试用期可以提前3天，提出辞职，正式员工要提前30天提出。是不需要扣钱的。

6，劳动法律在线咨询

广东胡律师：你可以直接以单位没有跟你签劳动合同和交社保解除劳动合同，并要求以下赔偿：1、工作十几年折算成1年补1个月工资的经济补偿；2、从08年元旦起第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿；3、按下面社保基数补齐你工作期间的社保医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%

可以

如果主动辞职，则没有补偿金。但因为没有签订书面劳动合同，按照劳动合同法的规定，公司应当自08年2月1日至今每个月支付双倍工资，你可以要求公司补足差额，即26个月工资。同时，可以要求公司补缴养老保险金。

可以。从第二个月到一年，每月应支付你双倍工资。并且从第一年满视为签订了无固定期限劳动合同。由于你是自己提出辞职，所以无法获得额外的经济补偿。

7，劳动合同法在线咨询

。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。

您好您的问题是不属于的。法律咨询请加我好友

不属于新合同中提到的2次签订合同

属于合同变更，不属于2次签订劳动合同

不属于。变更协议是基于当事人真实意思表示，属于对原有合同的修改。所以不属于2次签订合同

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！