怎么看劳动合同合不合法，怎么查合同是否合法

本文目录一览

1，怎么查合同是否合法
2，怎样去知道一个公司合不合法
3，怎样判断劳务合同书是否合法
4，如何看一个合同是否受法律保护
5，如何判定自己签的劳动合同是否符合劳动法
6，怎样辨别劳动合同是否合法
7，如何确定自己的劳动合同是否合法

1，怎么查合同是否合法

合同属于私法，合同内容由双方在平等自愿基础上约定，合同约定内容不违反法律法规的禁止性规定就是合法的。

不合法

怎么查合同是否合法

2，怎样去知道一个公司合不合法

你这问题问得，你总得说点看上去不合法的地方呀。现在什么都可以造假，看它存在的时间，看它经营的范围，看它的消费群体。这个得看经验，当其碰到你的根本利益时，你就要多想想了.

你说的这种情况是公司内部的一种制度和规定，与法律不冲突，你进公司签定劳动合同时应问清楚。一般情况下，签了劳动合同就应该按合同约定履行，想辞职应提前书面提出辞职报告，说明理由，征得公司领导同意后，结清你的劳动所得报酬，解除合同约定。像你所说的情况，你的劳动报酬是要不回来的，因为你违约在先。

怎样去知道一个公司合不合法

3，怎样判断劳务合同书是否合法

原用人单位在没有与劳动者就劳动关系解除达成一致，并支付各种补偿、补缴社会保险费等法定义务的情况下，通过表面合法的劳动合同，转嫁自己对劳动者应负的各种法定义务，这种做法的实质是利用合法形式规避法定义务，该行为不合法。

1、首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。

怎样判断劳务合同书是否合法

4，如何看一个合同是否受法律保护

认定合同是否成立就可以了。合同合法的条件一般包括：1、当事人具有完全的民事行为能力，在这里那家公司只要是在工商局注册，取得营业执照的就行。2、双方在订立合同时的意思表示真实，就是说你签合同的时候不能受到胁迫。3、合同合法，就是不能违法合同法、民法等相关法律。所以现在的问题是是否合法，现在看来并不违法，至于第13条的未尽事宜，你们可以通过签订补充协议的方式另行约定。

1 被开除实在是人生小小的挫败，心理总略有些阴影的，为了不让不爽跟着自己，尽量抹去这一段经历的印象，越轻越好。2 愿一般入职一个月以内签订劳动合同，开除你需要有正规些的程序，符合公司制度，你受法律保护。3 未签订劳动合同期间发双倍工资。4 但一般申请劳动仲裁，费工费力，而且一般公司如果想和你签订两年以上的合同，试用期两个月，违反劳动合同法的现象并不严重。5 如果你试用期间表现并不良好，那么公司考核你久一些在情理之中。6 确切地说公司hr操作不当，造成麻烦，试用期在一定阶段需要公司果断决定是否用工。7 人生漫漫，快刀斩乱麻，不要太纠结。

5，如何判定自己签的劳动合同是否符合劳动法

你好！根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份抄证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款为劳动合同的必备条款，如果劳动者发现用人单位提供的劳动合同中没有以上的某一项内容，或者某一项内容约定不明确的，应该及时向单位提出，以免在今后的工作中发生不必要的冲突。同时，《劳动合同法》第17条还规定了：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些事项不是劳动合同中的必要内容，但是一旦在合同中出现，那么用人单位和劳动者就必须zhidao遵守它。

你好，一般劳动合同都是由劳动部门统一规定的，且要备案，一般都是合法的。

劳动合同法规定，用工单位自用工之日起，一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未订立的，支付双倍工资；合同期满后，用工单位不再与劳动者续签劳动合同的，每满一年工龄，支付一个月工资的经济补偿，你可以到当地劳动仲裁委员会起诉。

将合同带着找律师详细咨询，或者你自己查阅下劳动合同法，进行详细的比较

6，怎样辨别劳动合同是否合法

广东胡律师：在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。在签订劳动合同时注意：1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

需要店面主人和转让方跟你一起当面协商，然后你直接跟店主人签订租房合同。合同直接在网上下载《房屋租赁合同》就可以了。注意，签合同时店面主人要出示房产证。证明房子是他的

7，如何确定自己的劳动合同是否合法

劳动合同符合下列要求的才是合法的，法律依据是《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

如果有证据证明公司为了逃避社保责任而做假工资单，肯定是不合法的，会受到劳动保障部门的处罚并责令其补缴相应款项。这种情况关键在于收集证据，你要证明你每个月发的工资要高于工资单上记载的数字，然后拿着证据向劳动监察大队举报。至于劳动合同，公司必须给员工发一份的，应该双方各执一份。

你直接去人力资源和社会保障局

你可以网上下一份，广州市标准劳动合同参照下。也可以去单位所在区的劳动争议仲裁庭去咨询下，如果有损失可以当场提起仲裁要求单位赔偿的。

建议你去当地人事劳动局咨询。应该能得到满意的答案。