劳务什么意思，银行汇款里劳务的意思

本文目录一览

1，银行汇款里劳务的意思
2，劳务用工是什么意思
3，劳动与劳务雇佣的区别
4，会计基础中的应税项目应税劳务是什么意思
5，什么叫劳务
6，劳务工什么是劳务工

1，银行汇款里劳务的意思

类似于汇款留言，说明支付的是你的劳务报酬。

不可以，只能同行汇款，不能跨行汇款。

银行汇款里劳务的意思

2，劳务用工是什么意思

是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。

应该是劳务代理机构派遣用工吧，可能和劳务派遣类似。

劳务用工是什么意思

3，劳动与劳务雇佣的区别

其实最关键的区别在于劳动与劳务，这二者都属于雇佣。劳动与劳务的根本区别在于是否存在劳动关系，如果没有劳动关系则属于劳务关系，是否存在劳动关系的依据是劳动合同法以及劳动法。

劳动与劳务雇佣的区别

4，会计基础中的应税项目应税劳务是什么意思

是指需要纳入营业税或增值税管理的劳务类收入，属营业税应税劳务的指交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、娱乐业、服务业税目征收范围的劳务，属增值税应税劳务的指提供加工、修理修配劳务

5，什么叫劳务

劳务（services），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。劳务范围很广，根据提供的服务类型分为：①生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。②生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同。有的服务能满足人民精神生活的需要，如：艺术、旅游等；有的服务与生产过程直接发生联系，如：科学技术直接应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续，这类活动是生产性的，能创造价值，计算其成果时，应计入国民收入中，其他劳动并不创造价值。随着生产力和科学技术的发展，物质生产部门所提供的价值愈多，劳务部门、行业或职业有逐渐发展的趋势，面临所谓第四次产业革命挑战的未来社会，这种劳务性的服务部门更会大量发展。

简单的说劳务就是劳动收费比如空调安装费车辆维修费用等等

为他人提供的服务所付出的劳动。称为劳务。

6，劳务工什么是劳务工

什么是劳务工劳务工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。指与劳务派遣单位签订劳动合同并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。无论用工单位（派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务工均由实际用工单位填报在“劳务工”指标中，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务工待遇假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。劳务工性质很多外企或者岗位替代性很强但又不是很多涉及公司机密的不重要的岗位就使用劳务工。劳务工的性质：劳务工的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而与使用你的公司只是雇佣关系。这样的关系说穿了就是雇佣你的公司不愿意提供与正式员工相同的福利待遇，比如很多公司会有三金四金，但是我可以选择正式员工有四金，而劳务工只有三金；或者有些单位效益比较好，可以提供补充医疗金等补充保险，派遣员工就可能没有。另外就是你不会有雇佣你的公司的工龄，在很多企业工龄工资也是相当可观并且为你的晋升有相当帮助的（也是资历的体现）。

“劳务工”是指劳动者与劳务派遣单位签定劳动合同，由劳务派遣单位向实际用人单位进行劳务输出，从事劳动服务的一种用工形式。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位按规定发放工资、缴纳社会保险费，劳动者与实际用人单位不发生劳动关系，只是从事劳动服务。 “合同工”是指劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的一种用工形式。劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人招用劳务工的条件是：用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的能力。劳务工一般应具备以下条件：年满十六周岁；身体健康；具有初中文化程度；现实表现好。招用劳务工的程序是： ①用人单位招用劳务工之前，应向劳动部门提出申请，说明招工理由、招工人数和招工地区。 ②劳动部门批准后，用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用，应在培训或试用之前签订劳动合同。 ③自劳动合同签订之日起15内，用人单位应到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到*机关办理暂住手续。根据上海用人单位多年来招用劳务工的实际情况，这里应特别强调的是：用人单位招用劳务工，不得收取报名费及押金，不得将暂住人口管理费和应由用人单位负担的社会保险金转嫁给劳务工负担，不得强制劳务工向本单位投资。