劳动合同可以电子版吗，正式的劳动就业合同需要电子版的吗

来源：整理时间：2023-04-15 00:19:13 编辑：律生活手机版

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1，正式的劳动就业合同需要电子版的吗
2，劳动合同可以签电子版的吗
3，劳动合同可以使用电子合同和电子签名吗
4，合同电子版有效吗
5，劳动合同电子版具有法律效力吗
6，签合同能用电子版吗
7，电子合同可以下载吗
8，电子版的劳动合同有效吗
9，房地产企业签买卖合同以及和员工签的劳动合同都可以用电子合同吗

1，正式的劳动就业合同需要电子版的吗

你好，不需要，只要书面合同就好。

《劳动合同法》明确规定了书面的劳动合同，不要电子版本的，但是要有公司的盖章，最好是公章，盖合同用的骑缝章也可以，一般情况下，合同骑缝章是业务用章，但是具有一样的法律效力，都是代表公司的行为，没有本质的区别，公章也可骑缝盖的。再看看别人怎么说的。

当然是不需要的，可以是手写的。

正式的劳动就业合同需要电子版的吗

2，劳动合同可以签电子版的吗

法律分析：根据我国法律规定，可以采取电子合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

劳动合同可以签电子版的吗

3，劳动合同可以使用电子合同和电子签名吗

劳动合同也可以使用电子合同和电子签名的。由于在线HR服务需要处理异地入职签署合同，也很难确认签署者身份，电子签名可以为在线HR服务解决这一问题所以劳动合同使用电子签名来签署，方便了服务提供方和被雇佣者两方。

对于劳动合同，通过在线hr服务签署，是可以使用电子签名的。由于在线hr服务需要处理异地入职签署合同，也很难确认签署者身份，电子签名可以为在线hr服务解决这一问题。所以劳动合同使用电子签名来签署，方便了服务提供方和被雇佣者两方。

劳动合同可以使用电子合同和电子签名吗

4，合同电子版有效吗

电子合同是有效的合同。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。劳动合同可以电子版吗劳动合同是可以签订电子版的。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。劳动合同电子化也能够公司提升入职效率、解放人力，确认候选人面试通过后，HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档，提升合同管理效力与电子化管理水平。

5，劳动合同电子版具有法律效力吗

有。根据我国《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。” 《合同法》的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说，只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。

6，签合同能用电子版吗

我国是承认电子版合同的，同时也是认可电子版签字的，例如现在很多银行就是电子版签字。但是对电子版的签字有一定的要求和限制，为此我国颁布了《电子签名法》。例如，《电子签名法》规定涉及到（一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；（二）涉及土地、房屋等不动产权益转让的；（三）涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的，不得适用电子文书。《电子签名法》规定电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。

7，电子合同可以下载吗

通过第三方电子合同平台签署完成的电子合同是可以下载的，具体下载步骤如下：1、登录账号进入签署合同的第三方电子合同平台；2、进入到文件中心-已完成类型中，找到对应的已完成合同；3、进入电子合同详情页，点击下载到本地。对于有打印需求的用户，还可通过配置契约锁电子合同防伪打印功能实现电子合同打印为纸质合同，打印的合同具有唯一性防伪标识，可以确保纸质版合同归档或寄送过程的内容一致性。

电子合同的签署一般通过数字证书进行签署，目前我国的数字证书由国家指定授权机构发放，数字证书持有者应当保管好自己的不公开密钥和个人信息码。用户本人可以下载。

电子合同可以下载。已经签署完成的电子合同可以在用户个人中心进行下载。

可以

8，电子版的劳动合同有效吗

电子版的劳动合同需满足“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”三个要求，才是合法有效的。一般而言，与第三方电子合同平台合作签署的电子劳动合同，都是合法合规的。法大大电子合同同时做到了以下三点：① 权威认证系统：采用国家机构认证技术，确保电子合同签署主体真实身份；② 防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；③ 第三方取时技术：精确记录签约时间所以与法大大合作签署的电子版劳动合同是有效的。

网友疑问： 　湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？ 律师解答： 　　《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。 　　劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。   来源：湖州人才网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hzgz.cc%2farticle%2farticle-newsid-124.html" target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

你好，具有法律效力的，谢谢，望采纳！

劳动法中规定双方必须签订书面劳动合同，但劳动法中明确说明，书面劳动合同中包括电子数据形式，网签等形式。电子劳动合同可以大大降低管理部门、用人单位、被雇佣者的成本。是未来的趋势。

9，房地产企业签买卖合同以及和员工签的劳动合同都可以用电子合同吗

都可以的，但前提是电子合同本身合法有效，当然，对企业来说，在保障合同法律效力的前提下，降本增效才是核心目的。要达到这些目的，使用有资质第三方电子合同平台，是不二的选择。一、可靠的电子合同相对于传统纸质合同在房地产业务中的优势：1、电子签约为房地产企业节省运营成本房地产企业的合同、文件数以万计，庞大数字的背后是大量的纸张、人力、物力、仓储、物流等成本的损耗。采用我平台电子合同，可以实现在线签署、管理全流程的零成本电子化操作，可为房地产企业节省大量纸质合同所产生的各类运营成本。2、电子签约提高房地产企业签约效率采用我平台电子合同，房地产企业工程招投标，工程采购，工程设计、施工、监理，房屋租赁等各个环节都可以在线签署电子合同，1分钟即可完成，提升文件处理及时性与签约效率，解决传统纸质合同线下审批、签署效率低，周期长的痛点。同时，我们电子合同支持多终端签署，只要有网就可以随时随地签合同，不受时间地域以及天气的约束，满足各种环境下用户的签约需求。3、电子签约让房地产企业合同管理更轻松房地产企业合同较多，而传统纸质合同需要专人管理，存在归档难、查找不便、易遭泄露等管理难题。采用电子签约后，电子合同的起草、签署、传输、存储、归档、下载等均可在线上一站式解决，不必经历繁琐的手工分类归档，帮助房地产企业轻松管理海量合同。4、电子签约降低房地产行业法律风险我平台电子合同严格按照《电子签名法》的要求，采用可靠电子签名技术，确保房地产相关合同签署主体的真实身份、真实意愿，保证合同在签订、传输、存储过程中不被篡改，使得法大大电子合同具有和纸质合同同等的法律效力，满足房地产行业对合同法律效力的高要求，降低房地产企业合同的风险隐患。除此之外，我平台还可为房地产企业提供后续法律服务，可为房地产企业提供完整的证据链，快速高效的解决合同纠纷问题。二、企业使用电子劳动合同的优势：1、在提升合同签订效率上，选择在线签订的电子合同取代传统的纸质劳务用工合同，将提升HR平台企业用户的劳务合同签订效率，提升企业员工的感知。2、在降低合同变更成本上，当企业与员工的劳务关系发生变化，HR平台可以随时随地更新电子合同，双方只需要在HR平台上重新签订即可，变更成本较低。3、电子合同基本不需要仓储成本，可以按照国家相关法规规定时长保存合同，也无需产生较高的仓储成本与合同保护成本。所有在HR平台签订的劳务合同将直接分类进入劳务合同数据库保存，免去了录入及校对成本，还可设定存储时间，并保证存储的安全性，存储成本低廉。4、电子合同签署及管理无地域性限制，无论企业与员工分属在全国各地，均可通过在线签订的方式签订合同，不受地域限制。总之，无纸化办公时代已经到来，你落伍了吗？

一般都不签的