附加协议签字内容有效吗，这样写欠条有用吗如果违反附加协议能的得到赔偿吗

来源：整理时间：2023-02-11 17:55:42 编辑：律生活手机版

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1，这样写欠条有用吗如果违反附加协议能的得到赔偿吗
2，续签劳动合同附加签承诺书有效吗
3，公司合同中附加一条请问是否具有合法性
4，合同没有签只签了合同附属协议那此附属协议生效吗
5，大学应届毕业生签约时聘用意向书和就业附加条款之类的文件有没有

1，这样写欠条有用吗如果违反附加协议能的得到赔偿吗

欠条欠修理费及材料费人名币元（大写：万仟佰拾元整）约定于年月日前结清。欠款人：欠款日期：附：欠款协议：凡欠款者请仔细阅读此协议，签字视为自愿同意此协议。1.欠款人如在约定期前结清欠款，债权方（）不向欠款人增收任何费用。2.欠款人必须在约定期前结清欠款，如果到期不结清超过每天按欠款金额的百分之十支付违约金及手续费等费用。3.如该债务由债权方（）通过法律途径追讨欠款，因而所产生的上诉费，审理费等一切费用由欠款人承担。

这样写欠条有用吗如果违反附加协议能的得到赔偿吗

2，续签劳动合同附加签承诺书有效吗

续签劳动合同时用人单位附加签订的承诺书在法律规定范围内则有效，违反法律规定则无效，附加承诺书不影响劳动合同的效力。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

续签劳动合同附加签承诺书有效吗

3，公司合同中附加一条请问是否具有合法性

该约定实际上剥夺了劳动者解除劳动合同的权利,违反了劳动法的规定,故属于无效条款，但该条款的无效并不意味劳动合同无效。如果不影响合同的其他内容，则整个劳动合同仍然是有效的。如果想解除劳动合同，可以与所在单位协商解除。

该条款有效，请注意：合同条款有没有如下内容：合同有效期：年月日至年月日有效期为年，等字样。对于合同效力：建议你拿着你的劳动合同找一家律师事务所，请律师看看。

该条规定要剥夺你们一年内的所有收入,起码违反了当地最低工资标准,合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分继续有效.但不能简单等同于劳动合同无效.(单位想约定违约金,但提法错误,金额过高)

绝对不合法的，任何公司都不得以公司名义要求员工抵押物品

公司合同中附加一条请问是否具有合法性

4，合同没有签只签了合同附属协议那此附属协议生效吗

一般附属协议在合同的基础上才是有效的。没有签订合同附属协议是无效的。但是如果你和公司产生劳动纠纷，你可能会吃亏。首先你档案可能被扣，如果你提出离职，单位坚持要求你赔偿违约金，你要耗很多时间和金钱（很多劳动局是站在公司那边的）。作为刚出社会的你，如果只是因为待遇问题而想离开（觉得工作性质符合自己要求），还不如安心工作，努力学习社会技能（在外面没有经验很多公司不要），说不定你努力付出会有不同的机遇。现在很多公司会要求员工签订霸王条款的，除非悄能自己当老板，否则悄想下，那里会有公司完全为员工利益出发的。

《合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。一般而言，合同的生效要件包括：　　(l)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。　　(2)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。　　(3)合同不违反法律或社会公共利益。　　(4)合同的内容必须确定或可能。　　由此可知，拆迁合同生效，也必须符合合同生效的一般要件。

5，大学应届毕业生签约时聘用意向书和就业附加条款之类的文件有没有

1、问得不太明确，我想是不是该这样回答，双方签订的有效成立的合同，自成立起对双方有法律约束力。成为单位的员工后，单位的规章对员工有约束。2、聘用意向书不是合同，对双方无法律约束力，它仅能表明双方均有签订合同的意向。3、先签的就业协议附加条款，在法律上属合同的补充条款，从属于主合同（就业协议），按法律规定，在主合同未生效的情况下，补充条款还未生效。不去不承担法律后果。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

1、对于应聘者来讲，基本上没有什么法律约束，劳动法对于劳动者是倾向性的保护的。2、意向书没有法律效力，只有正式的协议或者合约合同受到劳动法的制约和保护。3、没有签订就业协议说明没有正式建立劳动关系，皮之不存毛将附焉，在签订附属的没有效力。最后，合同虽然有制式的标准，但一般聘人的单位都自己弄自己的，所以基本上没有什么规律。只要签协议时仔细些，没有明显的歧义就可以了。