不签合同不发工资可以劳动仲裁吗，没签合同公司拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

来源：整理时间：2023-03-02 08:23:46 编辑：律生活手机版

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1，没签合同公司拖欠工资可以申请劳动仲裁吗
2，请问不签合同公司不发工资可以告他吗
3，老板和员工没有签劳动合同不发工资能打起诉吗
4，没有合同和工资单能申请劳动仲裁吗

1，没签合同公司拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

当然可以啊，你把你的工资单拿着，如果没有，你可以到银行打印下你的工资明细，然后就以此为依据证明你们劳动关系事实，到劳动局进行仲裁就可以啦。现在劳动仲裁很偏向劳动者的，像您这种情况，如果申请仲裁，仲裁委是要公司举证的，所以，你不用担心啦。有问题可以问我, 我在北京做劳动仲裁很多年了。

用人单位不签订劳动合同的，是可以主张双倍工资的。

1. 没有签订劳务合同，拖欠工资，都属于劳务纠纷，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。2. 没有签订劳动合同，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，工资问题属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。但要证据与单位事实劳动关系的存在，可以证据的材料：社保卡、工资卡或工资清单、工作证件或工作服、人证等。

没签合同公司拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

2，请问不签合同公司不发工资可以告他吗

用人单位不签劳动合同是违法的，克扣、拖欠工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

可以。。口头协议。

可以滴！去劳动局

是的告不了他的，因为你没有足够的证据来证明自己是这个公司的人，相反他还可以反咬你一口，说诬陷啊、诋毁啊或窃财等等到时你就是有理也说不清。不过你可以到劳动局去举报他，非法录用员工。

首先你要自己搜集一些你在那里工作的证据在手上，比如工作牌、工作视频、录音之类的，这样才不至于让老板不认账，然后再去单位所在辖区的劳动监察部门去投诉，明白了吗？

请问不签合同公司不发工资可以告他吗

3，老板和员工没有签劳动合同不发工资能打起诉吗

1，劳动超过一个月。2.劳动者没超60岁。3.用人单位独立亥算有其法人代，表，可到当地（劳动局）投诉，，不用起诉，因起诉太费事了！！工资很快就要到了，（投诉一，趟不行就两趟，再不行直接找局，领导）。约申请仲裁，要很多证据，还有一些程序，太难能不了，

可以!

能现在不管合同事只要你做一天劳动合同自然成立

1、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 2、不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用。 3、单位安排的工作时间也是违法劳动法及其相关规定的，你应当依据有关规定计算清楚自己应得的加班工资，一并要求单位支付。 4、按上述原因你尽快写一份辞职通知：“因为用人单位不签劳动合同，不建立国家法定社保等，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知用人单位”，让单位签收获挂号信送达，不用单位批准，也不受提前30天的限制，可以立马走人。 5、在通知中还可要求单位：一是，依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资；二是，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；三是，要求单位按劳动合同法第五十条的规定按时办理有关辞职手续和拖欠的工资。 6、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 7、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，　用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 8、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

能起诉，但没有关键性证据。实在不行就请同事做证。祝你早日拿到工资

员工可以先去劳动局申请劳动仲裁，然后凭劳动仲裁书向法院提起诉讼，要求老板承担工作期间的双倍工资。

老板和员工没有签劳动合同不发工资能打起诉吗

4，没有合同和工资单能申请劳动仲裁吗

能证明有事实的l劳动关系就可以

我国新劳动合同法有明确的规定:第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉诉. 第九十五条　劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。以上是劳动法的有关条款,对你有用,好好看看,充分利用.

1，可以申请劳动仲裁，法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。只要符合以上几点，都是可以申请劳动仲裁的；2，申请仲裁最主要，也是最重要的是要确认双方之间存在劳动关系，如果双方之间劳动关系都确认不了的话，就有可能存在败诉的风险，证明劳动关系的资料：如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

有一点难度！要证明好多东西！还是找能给你保障的公司吧

你这种情况在我国有很多所以我国有一个司法解释就这个问题做出了规定就是如果用人单位没有和员工签定劳动合同的情况下员工为其工作即形成了事实劳动关系也就是说你的待遇和正式签定合同的员工是一样的你可以向劳动仲裁部门提起仲裁或者想劳动管理部门投诉如果你辞职的也和其他员工一样不用向用人单位赔付违约金当然如果单位培训你或者其他为了雇佣你所付出你是应该赔付的希望可以帮到你