签订劳动合同法律法规规定有效吗，劳动合同有效吗

本文目录一览

1，劳动合同有效吗
2，自愿签订的劳动合同都有法律效力吗
3，劳动合同签一份有法律效力吗
4，劳动合同是否还有效
5，与单位签的劳动合同有法律效力吗
6，劳动合同是否有效
7，签订的劳动合同还有法律效果吗

1，劳动合同有效吗

合同部分条款无效的，不影响其他有效条款的效力。你说的合同条款违反了法律的强制性规定，应当认定无效，但并不导致整个劳动合同无效，除上述无效条款外，劳动合同还是有效的。

劳动合同有效吗

2，自愿签订的劳动合同都有法律效力吗

自愿签订的合同并不都是具有法律效力的，如果合同违反法律规定的，合同是无效的。有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

自愿签订的劳动合同都有法律效力吗

3，劳动合同签一份有法律效力吗

只要双方意思表示真实，没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，劳动合同签一份也是有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同签一份有法律效力吗

4，劳动合同是否还有效

只要签字了就有效，你现在应该要一份劳动合同，法律规定也应该有你一份。他们如果不给就是违法。

你都已经辞职了，双方解除了合同

合同就解除了。如果在工作过程中，老板没有给你缴纳社会保险，你可以主张社会保险。

1、既然企业拖欠了工资，属于违约在先。 2、既然你的工资已经结算，就此将劳动合同终结了吧。

亲：你已经提出离职并且公司已同意，公司也已将工资结算清楚。所以好友现在不是公司的员工，自然劳务合同已经无效

5，与单位签的劳动合同有法律效力吗

双方签订的合同，一般都是有法律效力的，除非双方签订的是无效合同。根据《合同法》的规定如果有下列情形之一的，合同无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (3)以合法形式掩盖非法目的； (4)损害社会公共利益； (5)违反法律、行政法规的强制性规定。除此之外，合同非真实意思表示，当事人不具有完全民事行为能力，当事人是无权代理，都会导致合同无效。因此，经过双方签字认可的合同，只要不存在法律规定的属于无效的合同，都是有法律效力的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护

6，劳动合同是否有效

只要合同内容没有与目前国家相关法律法规相冲突的地方，只要是在合同有效期内，并且是本人亲自签名的。应当认定有效的。

如果合同内容有与法律法规相冲突的无效。如果想走，可以根据劳动合同法的有关解除合同的规定离开。详细规定可以查看《劳动合同法》第四章《劳动合同的解除和终止》第36条—第50条。其中，如果是用人单位原因解除劳动合同的，可以获得每年一个月的经济补偿金，劳动者原因的，不能获得经济补偿金。另外，《劳动合同法》第八十五条需要用人单位赔偿的情形作了规定：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同法第十六条明确规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以没告知你本人签字确认是无效的.也等于没签,你可以相当地劳动保障部门投诉,劳动部门会责令其改正。或者你可以要求其支付双倍工资,有其他损失的要求赔偿. 第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。我的回答希望能够帮助你.也希望你能积极拿起法律武器维护自己合法权益,抵制不法行为.

7，签订的劳动合同还有法律效果吗

首先就业协议不是劳动合同，它们是两个概念，前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时，一方的身份由原来的学生变成了劳动者，因此劳动关系确认即产生法律效益。　　根据《合同法》规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”就业协议书具有法律效力，学生、用人单位任何一方不得擅自解除和违约，责任方应按照有关规定缴纳违约金。就业协议一经双方签署生效，如果发生用人单位不录用学生，或者学生不到用人单位就业等情况，违约责任方就要按照协议的约定支付违约金。　　《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”新的就业协议书也提醒签约者注意：学生到用人单位报到后，双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续。劳动合同(聘用合同)订立后，就业协议就自动终止了。　　当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。　　总而言之，虽然就业协议和劳动合同都可约定违约责任，但是两者的适用范畴是不同的。劳动者解除劳动合同，应依据劳动法规和劳动合同，而不是就业协议。

签订了无固定期限劳动合同，法律上不可以理解为工作满10年，劳动者在该单位连续工作满十年是劳动者提出签订无固定期限劳动合同的法定条件之一，并不是唯一的条件，并且只要双方协商一致，任何情形都可以订立无固定期限劳动合同。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。